[原创] HR紧急通知!!

nmcharley

绩效考核
年终奖金与调薪政策
----------------
年底多数企业会针对员工一年来的表现进行绩效考核，并根据经营业绩与考核结果给付年终奖金，也会根据物价波动、产业获
利情况、人才供需与流动来制订调薪幅度，同时会根据明年战略重点与年度目标，提出新的绩效指标与目标。
以上的工作由 HR部门负责推动，牵涉到全公司所有人的利益，也与来年员工士气与战略执行力息息相关，绩效考核过程不当造成不满与矛盾，奖金发放不当则成本过高、力度不足或不公平，要有效处理好这些问题，不仅需要良好的专业知识、技巧、数据支持，并且要对『组织动力』有敏锐的感受才能做好。

圣吉企管以多年人力资源咨询的经验，将从专业知识、处理技巧、薪酬数据分析以及实战经验中提供您有效的建议，减少您可能产生的麻烦，帮助您面对年终最大的人力资源挑战。

讲座大纲
1. 绩效考核的挑战与对策
a)绩效考核前应该做哪些准备动作？
b)如何看待绩效目标与结果间的差异
c)如何针对绩效结果与员工进行有效沟通
2. 绩效奖金的设计要领
a)绩效奖金的精神与原则
b)绩效奖金占总薪酬比例 的设定
3. 调薪策略
a)薪酬增长的依据
b)薪酬如何与绩效挂钩
4. 如何确认下一年度的绩效目标

■日期：北京12月1日（四）  
上海12月14日（三 ）
■时间：下午 1:30-5:00
■费用：￥500/人
■主讲：林正大 先生
■案例：王燕 顾问（上海） 向明慧 顾问（北京）
培训事业部:刘俊锋
电话:010-65880071/72转137
传真:65880128
地址:北京朝阳门朝外大街丰联广场B座8层811
------------------------------------------------
培训新思维
提高培训成效的工具与方法

公司每年投入的培训预算是否达到预期效果？培训课程是否能支持战略？培训方案是否能提高绩效？培训部门是否逐年在公司
内部提高影响力？培训部门是否受到高层重视？是否受到相关部门支持？培训管理是否能与其它 HR管理功能相匹配？  
圣吉企管培训事业部以十多年来服务过上千家企业内训的经验，总结出适合中国企业现阶段各种新的培训思路，每种思路搭配成功的案例与应用的方法，可以适应不同规模、生命周期、管理成熟度与预算的企业，短短半天的讲座，将会改变您对培训的理解与掌握能力。


讲座大纲
1. 培训是投资还是花费？
a)培训效果的五个层次
b)影响培训效果的因素
c) 提高培训成效的关键
2. 培训新思维
a)绩效导向的培训趋势
b)系统化培训的思路、作法与案例
c)咨询式培训的思路、作法与案例
d)资质模型的培训思路、作法与案例
3. 培训管理实战技巧
a)培训体系如何架构
b)年度培训计划如何制订
c)培训管理如何搭配其它HR功能  

■日期：北京 12 月9 日（五）
上海 12 月 15 日（四 ）  
■时间：下午 1:30-5:00
■费用：￥500/人
■主讲：林正大 先生
培训事业部:刘俊锋
电话:010-65880071/72转137
传真:65880128
地址:北京朝阳门朝外大街丰联广场B座8层811

nmcharley

北京圣吉企管顾问公司创办人， SMART LEADER GROUP 首席顾问， TCL 集团培训学院长期特邀高级讲师，联想控股、新奥集团咨询顾问，亚太企业家协会高级顾问，中国经营报、中国企业家、中外管理、财智专栏提供者。
北大、清华、人大 EMBA 客座教授，复旦、同济大学总裁班特聘教授，中央一台、阳光卫视专栏、主持， 苏州电视台主讲嘉宾，数十家大型企业经营管理顾问。

林先生生于台湾， 1985 年以第一名的毕业设计成绩毕业于国立成功大学建筑系，毕业设计荣登于建筑师杂志， 88 年在 SUNSHINE 国际工程顾问公司担任规划师； 89-93 年期间在台湾、夏威夷、日本等地接受严格的心理学、管理学、团队动力学、成功学的训练，并先后与国际知名咨询顾问公司配合工作； 93 年创办生活大师国际训练机构，以个人成长、管理技巧、团队动力与领导课程服务于企业。在 SUCCESS 杂志调查中，本公司在台湾约 1000 家的顾问训练机构中知名度排行前十名。
林先生于 1997 年带领机构专家到大陆讲学，对企业进行战略指导，亲自到 70 多个城市 ,200 多家各种形态与规模的企业进行实地考查；因此对各种企业在中国的经营管理上的困难与急待解决的问题有深刻的了解。接受过林先生培训的中国企业家最少有 3000 位以上 , 中高级主管有数万人，各种大型演讲累计听众达 30 万人次。十年来九个国家与地区，数十个行业，三百多家咨询客户，千余家培训客户，数千家其它服务项目客户，其中世界五百强七十多家，中国著名企业百余家,民营企业的IT、医药、消费品、地产、制造、零售、百货、连锁餐饮大型国企的电信、电力、航空、航天、传媒、石化、燃气、钢铁等行业龙头企业均为其代表客户。

演讲风格
林老师擅长大型激励演讲，曾受邀于千人以上场合演讲超过五十场次，演讲魅力极佳，美国畅销书新厚黑学的作者朱津宁评价为“ Excellent “，其中最大场为八千人。
林老师也曾接受中央一台 12 次专访，经济日报、中国企业家、中外管理、销售与市场、英才杂志等 20 多家媒体专文报导；并与星美传媒合作专题片《 30 而立》，每期节目采访两位成功人士的独特的经营思路、营销手段以及创业致富的成功经验，林老师参与每期主人公的点评。
林老师学贯中西，对企业经营管理，企业文化、策略规划、行销学、人才培育、心理学、成功哲学等作系统性的研究与整合，加上多年企业辅导的实战经验，融合其个人的智能，架构成一套最适合中国人的管理哲学与方法。
老师以条理分明、架构清晰、深入浅出的教学方式， 引导学员在最短时间内一窥知识的堂奥，课程中更贯穿其独特的智能与幽默风格，使学习者在会心的微笑中深具启发与感动。聆听林老师讲课有如让作家寻获灵感，生活家找到方向，实践家达成目标般的舒畅开怀。诙谐幽默、条理分明、结构严谨，能令学习者在最短时间内有最深刻的体会与启发，让学习成为一种快乐的享受。

佳评


中央电视台专访十三次

经济日报地球村专版介绍，其它数十家平面媒体报导

国务院研究发展中心企业家调查系统授予卓越培训基地

中外管理杂志授予卓越培训

财智与亚太人力资源网授予『十大培训师』『风云人物』

阳光卫视、山东卫视、湖南财经、苏州电视台相继报道

中人网与新浪网授予『2004年最优秀实战型培训讲师』

nmcharley

[em01][em01][em01]这么好的机会这么没有人报名啊??

缇萦

[em11][em11]

向左走

[em06]

乐在简单

公司自有定论，勿须HR着急！

rockwelly

不要那么多人啊！搂主，这个人很多，感觉不好！

jerry0904

每人500？

電子時代

因为时间和地点的问题,我想很多人都想学习,有没有网络的