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标题: 分享电子书：人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效 [打印本页]
作者: catty0319 时间: 2016-1-19 16:45
标题: 分享电子书：人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
5 c% F# I' W/ l, y- [% a3 Z+ Y+ `) ]7 H内容简介培训经理面对的最大挑战来自新技术的学习与应用吗？与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同，本书揭示了三个真正挑战培训经理的“90-10规律”：
员工的学习90%以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外。
员工的成长90%以上应当由直接主管而非培训部门负责。
组织当中出现的问题，90%以上都不是培训所能够解决的。
培训部门希望通过各种培训项目促进员工的成长，然而真正重要的学习恰恰来自课堂之外；他们不懈努力推动员工培训与发展，却把真正应该承担人才培养责任的管理者晾在一边；他们希望通过培训来解决企业的问题，然而绝大部分的问题都不是培训能够解决的。
企业如果希望人才培养工作真正有效地开展，培训经理如果希望真正为企业创造价值，必须
让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中。
让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上。
让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。
在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果。本书希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”，重启正确的思维方式，从而真正提升工作绩效。
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作者: catty0319 时间: 2016-1-28 21:32
这么好的书，没有喜欢看吗？
作者: catty0319 时间: 2016-3-9 22:40
是一本很好讲培训方面的书！
作者: miqi888 时间: 2016-6-27 19:48
我有兴趣，哪里可以看到呢？
作者: plm728387693 时间: 2016-7-1 15:54
先来看看先
作者: jimray 时间: 2016-7-5 22:23
感觉这本书有用/ J# x- o# u6 r6 D' ] \
下载了，谢谢！
作者: kevinsqk 时间: 2016-8-8 22:13
骗子！！！下载下来什么都没有，大家不要相信
作者: 叫啥都要被注册 时间: 2016-8-23 09:15
===========
作者: 叫啥都要被注册 时间: 2016-8-23 09:28
套路好深，关注了微信回复了阅读地图，说参加活动什么什么，根本就没有书下载的链接，下载其他电子书还要分享到朋友圈，qq群，截图，如果是真的真心想给大家分享这本书我相信会直接在这里就可以下载了，楼主是想让微信公众号吸粉吧，虽然说这作为吸粉的途径没有错，但是关注了之后什么也得不到，这就让大家不开熏了，所以我毅然决然地选择取消关注，自己网上买书吧。
作者: fcui 时间: 2016-10-29 21:05
" X- {/ r, p( J; R' G3 i9 g9 {不错的分享
作者: lincherry 时间: 2016-11-23 15:55
感谢楼主分享
作者: yang_robin 时间: 2016-12-5 08:42
这是一本书吗？ 看看先，为了积分
作者: 优雅的瓢虫 时间: 2016-12-5 16:40
我觉得现在看这些书，还不如去外面多听一些HR的实践的分享，那次我去听了人才啊主办的HR的分享会，感觉还学到了不少的东西，朋友们，多出去参与活动吧！
作者: HelenLiu123456 时间: 2016-12-9 16:49
不错的分享
作者: HelenLiu123456 时间: 2016-12-9 16:55
骗子无处不在啊
作者: lxq880770 时间: 2017-5-4 15:26
很久没看书了& X- ?0 i3 C+ F% L; w
作者: plm728387693 时间: 2017-5-19 15:03
[招聘计划] HRBP怎么做人才地图(Talent Mapping)? [复制链接]
作者: plm728387693 时间: 2017-5-19 15:03
[招聘计划] HRBP怎么做人才地图(Talent Mapping)? [复制链接]
作者: plm728387693 时间: 2017-5-19 15:04
[招聘计划] HRBP怎么做人才地图(Talent Mapping)? [复制链接]
作者: 清清晴晴 时间: 2017-6-5 16:29
套路好深。。。真诚点不好吗
作者: a59388 时间: 2017-7-10 17:11
mark一下，希望能有收获
作者: xxlcc 时间: 2017-7-26 09:15
感谢楼主分享
作者: 20030813 时间: 2017-8-18 16:04
这还是第一次看到骗子！
作者: kevinwin 时间: 2017-11-27 11:20
谢谢分享
作者: kevinwin 时间: 2017-11-27 11:22
很棒，感谢资源
作者: lxhanergy713 时间: 2017-12-8 14:43
谢谢分享，好好学习
作者: yxmhrd 时间: 2018-1-3 15:36
楼主有点不厚道
( B% A2 | }) X& Z. z- T# U, S感觉
作者: plm728387693 时间: 2018-1-15 17:17
回复：培训有效性评估模型
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t$ L% f/ F- B; }值得学习!! 谢谢分享
作者: plm728387693 时间: 2018-1-15 17:17
回复：培训有效性评估模型# P+ ] [9 t; M H
, V: q/ s% w N7 C
值得学习!! 谢谢分享
作者: plm728387693 时间: 2018-1-15 17:18
回复：培训有效性评估模型
- s1 c' G. e* ~! D) m2 s8 u5 w$ ]" U- |7 v0 F# @/ U
值得学习!! 谢谢分享
作者: soso625 时间: 2018-2-28 14:16
% D+ f* E/ O: M% T这么好的书，没有喜欢看吗？
作者: soso625 时间: 2018-2-28 14:16
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这么好的书，没有喜欢看吗？
作者: 万乡历历 时间: 2018-3-22 15:36
喜欢，可以多学学知识
作者: 7871414 时间: 2018-3-26 16:26
学习看看
作者: 7871414 时间: 2018-3-27 08:34
; e/ ~$ O) D+ W; k% M; l- |" ]( U6 t+ \' j8 o2 z/ [
不错的分享
作者: 末月 时间: 2018-5-29 14:04
骗子，根本就不是书的资源。
作者: jfa2008 时间: 2018-6-8 18:28
九楼说得对！赔钱！！！
作者: xiaobangbang 时间: 2018-6-25 09:43
下载后只有一个广告，5 I4 A- i4 ]8 y
1 p. W! D# Z5 D* |8 b
本电子书是全本电子书2 p2 h; g4 X( b2 |
# ^, G$ ~, A/ G/ \PDF扫描版，和原书一样
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/ d8 K% a4 ^0 S& [由于文件较大，无法上传，请先关注公众号：luoboaaa51
^+ t, G+ u' _1 i) p: \. W& O2 u [( Y/ F7 l5 v! T* O! T
关注后回复：“ 阅读地图 ” 即可获取下载链接。
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8 O+ A) a& L" g' V2 t0 m2 F2 \) p. w0 J8 A9 u' _
9 L1 `8 ^" l) V: Y8 e: ?" f; D n公众号关注了要再加微信号，微信号显示不存在。。。
作者: 清澈夏天 时间: 2018-7-18 17:12
感谢前面回复的伙伴们，要不然就白下了。。。。。。。。。。。。。
作者: 愚公移山123 时间: 2018-12-10 14:01
根本下载不了，公众号都没有
作者: csw1702 时间: 2019-1-5 15:36
套路可真深
作者: gail499 时间: 2019-2-12 23:48
好东西，看看先~
: J1 k- F0 I- u0 w* f8 d
作者: yaoxu1984 时间: 2019-3-15 15:56
骗子啊，浪费了5个金钱
作者: yifense 时间: 2019-4-22 15:44
赚取金币的走起
作者: 雪山飞猪 时间: 2020-10-23 16:29
非常感谢博主
作者: 雪山飞猪 时间: 2020-10-23 16:31
很需要这本书呀~~
作者: 雪山飞猪 时间: 2020-10-23 16:32
哈哈哈哈，凑金币
作者: 雪山飞猪 时间: 2020-10-23 16:34
打扰大家了。。。。
作者: 雪山飞猪 时间: 2020-10-23 16:35
最后一次
作者: l597690453 时间: 2020-12-26 14:12
新人学习
作者: l597690453 时间: 2020-12-26 14:17
新人学习
作者: l597690453 时间: 2020-12-26 14:23
新人学习
作者: cipher9799 时间: 2021-4-1 11:10
真能看么？
作者: xuzhang1978 时间: 2021-4-26 14:28
谢谢楼主分享
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