关于绩效考核

雪山行

现在设计绩效方案，我们公司是按岗位设置KPI进行考核，实行月读考核，现在遇到问题：如果当员工在月中调整岗位，那当月绩效如何核算呢？

概不负责

同一考核周期内，工作岗位的变化导致考核人变化，个人经验可以灵活处理绩效评估方法。新旧岗位都评估，评估结果按前后时间加权处理，这种方式相对公平，但是操作上有点繁琐。或者按当月担任新旧岗位时间偏重来确定一方考核，也是可以的。方法各有优缺，根据你设计管理标准时，对时效性、准确性、操作性的偏重程度选择。