曾经反悔入职的，现在又想来面试，HR 是否考虑

好学习天向上

   今天接到一个电话，自报家门，说看到公司招聘外贸业务员，想来应聘，说以前来过，因为当时觉得到一个新的单位，销售一种新的产品，压力会比较大，就没有选择入职，还在老单位呆着，现在单位彻底黄了。现在又想来应聘该岗位。
（我们当时是给了录用通知的，但是没有来）
请家人讨论：
这种应聘者你会再次面试或录用吗？为什么？

mic_xy

不会。
1、候选人自己都说了，之前放弃是因为压力。业务员的岗位必须要能抗压，这基本的一条就过不去。
2、这里我只是从楼主的描述来推测的哈，与实际情况不符就另说。当时来面试，过了，甚至也发offer了，但没有解释原因就不来了。现在想来了就给了个理由。我不期待每个入职的人都把公司作为第一选择，但我看重坦诚。这样的沟通如果是在拒绝offer的时候就发生了，我觉得大家还能是朋友XD。否则来了就是一颗定时炸弹。

无与伦比369

一般不会考虑的，所谓好马不吃回头草，吃回头草的估计都不是好马。

阿paul

LZ先说你家销售岗位是不是特别难招？或者此时这个岗位是不是急缺人？
要是这个岗位比较着急，可以考虑再给次机会。当然offer内容可要改一改了，因为候选人主动需求性更大，可以让公司更获利。

不考虑职位的紧急程度，就当时给了录用通知书，但没有来......我觉得可以有2种情况分析
1.如果说当时被采用的人提前通知HR，并给出了客观理由，后面再回来，我会儿再给次机会。
毕竟当时也是通过层层面试，双方也对工作内容、薪酬...各方面达成一致，才会到offer这一步。
2.如果当时不告而走，或根本就没有合理or可以接受的理由放弃了。我不会再给机会了，就稳定性而言肯定不会很好。再加上本人是考虑到工作压力才放弃的（实话也不能这么说呀！），这一点对销售职位来说，就是明显的短板。

学习与充电

如果是我的话，我还是可以考虑一下。换个思维，如果是我们在选择的话，或许有时候也会因为这个问题而放弃，毕竟每个人在选择的时候会考虑很多因素，压力大或许是他觉得新的产品推广需要时间，这样必然影响其收入，同时，这段时间或许是他这方面压力比较大而做出选择。另外，如果真的是匹好马，让他吃下回头草或许也是好事呢？当然，如果确实是那种抗压力差的可以不考虑，这还是要仔细了解一下当初原因再决定吧。

愤怒的小火车

这要看单位现在的需要和他能满足多少现在的需要：
比如，现在在推广新产品，如果是一切从头，新团队，新领导，新领域，一切从头，那么就需要老带新来迅速打开局面，拓展渠道，经验和能力就很重要，并且老手本身就有一些资源，可以帮助团队链接，口口相传的打广告，会缓解销售破冰的难度等等，如果此人满足这些要求，有资源，出于对公司利益的考虑，我会用他，但是，出于hr的职责，我也会盯着他，跟团队领导一起，让他发挥应有的价值
但是，如果公司这块的销售已经成熟了，渠道区域相对固定，根据地什么的都有了，大蛋糕已经分完了，那么，有他可能会比新手好一点，没他，也无关紧要，这种情况下，我会把他叫来面试，毕竟，之前已经时过境迁，我要看看你现在的状态，评估一下你的价值——之前你求稳，那现在，我首先得确定，你不是来我这里混日子养老的，还有没有开拓精神，如果没有，不好意思，虽然也许你能力出众，但是一个老油条销售是会带坏一群热情但是单纯的新销售小孩的
从我个人的角度来说，不太喜欢这样的人，毕竟之前已经拒绝过公司一次，就说明，心里并不看好公司，现在来找工作，只是形势所迫，很难说对公司有多少认同感，而我又是个把认同公司放在用人首位的人。
不过，个人喜好就仅仅是个人喜好，还是得看公司需要，我是公司的一员，公司利益就是第一标准。

shaobao0512

我个人看法，约来面谈，原因如下
1.曾经发了录用通知，说明当时公司对于求职者是初步认可的。这是侧重于业务技能说的。
2.现在公司在招人，是以能否胜任岗位为出发点的，不是其他。
3.为什么要面谈而不是其他，约来再慎重测评其业务技能。也是一种侧面敲打，使他有压力。同时让他有一些愧疚，公司给他机会。如果有必要，你可以在面谈时提及上次爽约。
4.我想提醒大家找人的目的所在，而不要被其他所干扰。还有我们绩效考核，目的不是要评出个高低而是要提高，但往往实际工作中本末倒置。

fuzingzing

mic_xy 发表于 2016-1-21 16:10
不会。
1、候选人自己都说了，之前放弃是因为压力。业务员的岗位必须要能抗压，这基本的一条就过不去。
2、 ...

赞同所说。

fuzingzing

无与伦比369 发表于 2016-1-21 16:58
一般不会考虑的，所谓好马不吃回头草，吃回头草的估计都不是好马。

不能以偏盖全。

fuzingzing

阿paul 发表于 2016-1-21 17:22
LZ先说你家销售岗位是不是特别难招？或者此时这个岗位是不是急缺人？
要是这个岗位比较着急，可以考虑再给 ...

逻辑思维清晰，赞一个！