[原创] 员工岗位调动，薪资是否即时变动？

linbaoqin

赞同＂听海的声音＂的提议，内部招聘本应在全公司进行公布其新职位的空缺，由员工进行公平竞争， 再者，Ａ员工若胜任了新的工作岗位，公司就应该根据其岗位薪资级别对Ａ员工进行调薪．

寻觅8284

在工作交接前，明确告知员工要进行试用,然后进行工资调整也可以的.

吏部小吏

薪资的变动，肯定要晚于岗位变动。就算是直接的职务晋升，也是根据职务适应性后作出调整，并且要略低于新岗位同级别资深人员的。

向左走

员工岗位不能够随便调整，先得看他是否适宜该岗位；如果正好A适合干B的工作，那根据岗位评价的结果，薪资肯定也要随之调整。

永桂之玉剑

岗变薪变是最基本的道理,当然对于重要的岗位最好是采取竞聘的方式,不过既然已经转岗了,最好还是采用试用期的方式,这样对老板,下属及公司的同事都有交代!![em07]

飘一族

岗位变动之后，A原来的薪酬先不动，看其工作表现后再定。也就是说给予一定的试用期，但这个试用期可按A在多长时间能胜任B的岗位后再进行调整~~~

焰火

应该先用试用的方式进行调整，如果一下子调上去，不但人力资源部有压力，员工本人也有压力。如果B岗位试用期工资比现在工资高，就按试用工资额走，如果试用期工资不如现工资高，就不变动，待试用考核后再进行调薪，对大家都有个交待。人力资源部做事得把理讲的通才行，对吧？

wangzirui

这要具体情况，具体定同时要考虑以前的做法！ 我认为和现在所实施的方法是：如Ｂ岗位比原岗位的薪资高，原岗位工资就做顶岗期工资，但其他与工作有必要联系的相关补贴和费用参照Ｂ岗位级别（电话补贴、接待费等等）。等到顶岗期过考核之后，其合适Ｂ岗位，在按公司的规定定级定薪！

wind0998

我的观点是,先观察一段时间,看看这位新同志的工作表现,最重要是看他的人品,涨薪一定要慎重,要知道涨薪容易降薪难呀.

嘟嘟熊

根据岗位要求，给一定时间的试用期，试用结束再给予考核。合格调薪。