[原创] 【讨论贴】上班经常迟到或早退,工作积极性是否受挫?

智子

2005-11-22的《温州都市报》的一篇大作《报喜鸟大裁员？》中提到，报喜鸟的新总裁（也是其一股东）上任后，副总级别人物上班原来可以不打卡，现在必须打卡上班！ 无独有偶，现在很多企业里面，都在要求员工提前到岗上班。就在敝司的集团总部集团办公室（也是单独的一个部门）主任，要求办公室部门的成员，每天上班必须至少提前10分钟到达办公室，下班后至少必须延后10分钟下班！ 很多公司的行政管理系统都在要求公司所有人员，上班和下班不能迟到和早退，可实际上，在很多的民营企业中，老老实实地准时打卡上下班的，都是一些办事员，基层人员等，而往往部门经理（从某种角度来说，为所谓的经理）带头违反打卡时间等考勤管理制度，特别是一些企业的老板，或企业老板的亲朋好友，占据着公司重要岗位的人员，带头违背基本的制度！ 事实大抵如上所述，上班过程中，经常迟到或早退的员工（包括公司高层人员），其工作的积极性是否值得怀疑呢？欢迎讨论。

中国娃

考勤对基层员工是有必要的,对高层就不需要了

怡漪

其实考勤打卡与工作积极性没啥相关性吧？ 准时来准时走一定就积极了？

ghl4920_cn

我们中心允许每个月有2次迟到，到第3次按旷工处理。所以不是太紧张，评绩效时考勤只占一小部分。

绣林笑笑生

[quote]以下是引用小强s0s在2005-11-24 14:44:17的发言 在企业制度面前，大家应该都一样，不分什么领导不领导的，如果一定要分，领导就可以不执行呢？那制度岂不是又是对下不对上？这样会挫伤员工积极性 **************[/quote] 深不以为然 领导出去都有戒严的时候 把以为法律面前人人平等 我辈小民就拿自己当根葱 王子犯法与庶民同罪 就把自己脑袋当成金做的 告诉大家，制度这个东西，既然是人定的，就必然有人不按这个来

鸿坚

迟到不能就说那个人没有积极性 衡量一个人的积极最重要的事看她的贡献 上班打卡 公司高层却带头违反,这体现了公司的考核制度不完备 有漏洞 俗话说得好 上面做着 下面跟着.出现这样的情况 公司是很危险

wind0998

要求员工这样或者那样,领导却做不到,这样的政策怎么能真正执行得下去,只是走走形式罢了.虽然广大员工被迫执行了,但心里却有很大的抵触情绪,工作积极性也因此受到了很大影响.[em16]

程序猫

如果工作让员工喜欢和热爱，相信他们会非常主动的去做好的，相信他们不会经常迟到的。当然，工作不可能都让员工那么喜欢，这就要求公司有个较好的规章制度，必要的约束是需要的。另外，对于确实属于住址距离公司比较远的单身员工，公司甚至可以考虑帮助他们在公司附近找住处，细微之处的小体贴，会让员工感觉到很大的温暖，员工会回报给公司更多。

marty

如果是经常迟到的话,可以说明一个问题是,员工的基本素质实在是低下, 迟到意味着什么? 但是 迟到并不意味着工作是否积极的表现. 而是 体现出公司的管理方面出现了严重的问题. 这时候如果采用制度去约束的话,可能会产生严重的抵触问题,企业內部许多以前未表面化的矛盾,这时就趁这个机会开始陆续爆发了. 如果这时候控制不住局面,企业将陷入困境.

骆驼队

其实有的企业好多制度都是给人看的，执行力度却不是想象中的那么严格。就说考勤打卡吧，有人始终早到，有人就每天踏着时间来，那么肯定有迟到的时候，工作的积极性又不是很高。打卡还能有人代打，如果是指纹考勤机呢？——就说考勤机的时间快了。——就他一个人的表是北京时间？而别人的表都走快了？积极性与考勤有一点关系，但不是最主要的。[EDIT]用户“骆驼队”于2005-11-24 19:13:56编辑过此帖。[/EDIT]