[原创] 【讨论贴】上班经常迟到或早退,工作积极性是否受挫?

我有我阳光

偶就是经常迟到的那个,但是晚上是工作的很晚的... 弹性工作制对贸易型企业还是比较适用的,贡献是看成绩的[em07]

寻觅8284

工作的衡量要靠业绩,但是考勤只能证明员工到单位了,是否能取得成就还有距离的.其次,管理要求公平性,尤其是在国内企业中.

Maxin05

早到可以准备些今天要做的事情的资料所以是应该的 但这是个人问题不宜制度化

聆伶

迟到是否会影响工作积极性，我认为这得根据企业文化、特点、不同的岗位性质进行评价。 员于某些行业，如工厂的一线员工，考勤打卡是非常必要的，完全靠员工的自律性是不够的。 对于某些业务性质的员工员，在考勤管理控制上就须有一定的变通性。这就要求员工的自律性要强，即便企业要求他们准时打卡上下班，也不能排除打卡后外出却非从事工作范围。 对于某些某些特殊职位的高层，在考勤管理上也有一定的弹性，高层应该要有高的自律性、自觉性，应该起到以身作则，表率的作用，所谓上梁不正下梁歪。而某些高层在非工作时间内，他们很可能还在义务加班，所以特珠情况还应特殊处理。 因此，正如楼下有朋友说，对于纪律散漫的员工，自然会有“上有政策，下有对策”的情况，归根到底，还是需要企业的管理层做好宣导，在企业内部形成一种良好的习惯。[EDIT]用户“聆伶”于2005-11-24 18:11:11编辑过此帖。[/EDIT]

骆驼队

其实有的企业好多制度都是给人看的，执行力度却不是想象中的那么严格。就说考勤打卡吧，有人始终早到，有人就每天踏着时间来，那么肯定有迟到的时候，工作的积极性又不是很高。打卡还能有人代打，如果是指纹考勤机呢？——就说考勤机的时间快了。——就他一个人的表是北京时间？而别人的表都走快了？积极性与考勤有一点关系，但不是最主要的。[EDIT]用户“骆驼队”于2005-11-24 19:13:56编辑过此帖。[/EDIT]

marty

如果是经常迟到的话,可以说明一个问题是,员工的基本素质实在是低下, 迟到意味着什么? 但是 迟到并不意味着工作是否积极的表现. 而是 体现出公司的管理方面出现了严重的问题. 这时候如果采用制度去约束的话,可能会产生严重的抵触问题,企业內部许多以前未表面化的矛盾,这时就趁这个机会开始陆续爆发了. 如果这时候控制不住局面,企业将陷入困境.

程序猫

如果工作让员工喜欢和热爱，相信他们会非常主动的去做好的，相信他们不会经常迟到的。当然，工作不可能都让员工那么喜欢，这就要求公司有个较好的规章制度，必要的约束是需要的。另外，对于确实属于住址距离公司比较远的单身员工，公司甚至可以考虑帮助他们在公司附近找住处，细微之处的小体贴，会让员工感觉到很大的温暖，员工会回报给公司更多。

wind0998

要求员工这样或者那样,领导却做不到,这样的政策怎么能真正执行得下去,只是走走形式罢了.虽然广大员工被迫执行了,但心里却有很大的抵触情绪,工作积极性也因此受到了很大影响.[em16]

鸿坚

迟到不能就说那个人没有积极性 衡量一个人的积极最重要的事看她的贡献 上班打卡 公司高层却带头违反,这体现了公司的考核制度不完备 有漏洞 俗话说得好 上面做着 下面跟着.出现这样的情况 公司是很危险

绣林笑笑生

[quote]以下是引用小强s0s在2005-11-24 14:44:17的发言 在企业制度面前，大家应该都一样，不分什么领导不领导的，如果一定要分，领导就可以不执行呢？那制度岂不是又是对下不对上？这样会挫伤员工积极性 **************[/quote] 深不以为然 领导出去都有戒严的时候 把以为法律面前人人平等 我辈小民就拿自己当根葱 王子犯法与庶民同罪 就把自己脑袋当成金做的 告诉大家，制度这个东西，既然是人定的，就必然有人不按这个来