[原创] 劳动合同期满,终止合同后,用人单位需经济补偿吗?

夏日之星

一个老生常谈的问题,以前一直以为可以不补偿的,但最近听朋友说他们公司出现这种情况却给人补偿了,不知道面对这种情况时大家会如何处理呢?

lovepeace

按法定程序,在劳动合同期满前一个月通知员工,期满后终止劳动合同,是不需要赔偿的.但是有部分公司会给补偿,是各公司不同的政策.具体得看公司的制度了.

夏日之星

再请教一下，如果完全不需要补偿，用人单位在劳动合同终止前，如果不想与员工再续签下一年的劳动合同，是否需要提前一个月通知员工呢？有不有相关规定？ 我们公司把员工的劳动合同统一调整至年底续签，这样一来，和员工终止劳动合同，既不需要补偿，也不用付员工年终奖，只苦了可怜的员工。

雁翔蓝天

仔细研读国家的有关法规就知道[em22]。 国家最近已出台了有关政策。[EDIT]用户“雁翔蓝天”于2005-11-27 19:07:22编辑过此帖。[/EDIT]

qiqiumen

同意楼上

碧雨幽兰

各地的劳动合同规定不一样，应看合同中是怎么写的。

hr老妖

1、其实终止合同是不需要提前一个月通知的,你想啊,在双方签订劳动合同的时候已经明确告知双方合同终止日期了. ' s( I1 U* B$ k7 g* |- i- t4 m$ a2、相关法律规定的是合同期内解除劳动合同才须支付经济补偿金（按一年一个月）。其他情形可以按照公司自行规定的执行。

榴榴526

就算年终与员工续签或不签合同，员工年终奖金也不能省，否则违法！

苏门风

按照原劳动部解释,劳动合同终止是不需要经经济补偿的,但最近好象北京市劳动合同法出台后,终止合同也要给经济补偿.

jyxiaotu

按照劳动法规定，在合同期满前一月通知员工解除合同，也得给补偿的（按一年给一月工资）。即如果跟员工签定了两年的合同到期后再通知员工解除合同的话，那么员工有权拖到下一月到行离职，并且可得到三月的补偿金。