[原创] 论坛专题：考勤机被破坏背后的员工关系管理

寻觅8284

首先考虑到制度的制定的问题，然后是执行过程的问题了.一般来说，现在制度制定缺乏人性化的一面,执行过程严厉,但是往往是高层主管带坏了大家.考勤机是一个工具，反映出单位制度的问题\执行问题.

满天星云

考勤其实是个真矛盾的问题,但这种行为不道德也是真的.

小精灵子

员工自己没有自律意识、时间观念，不能责怪企业的制度有问题。相应的制度是根据自身企业的实际来制定的，这只能是反映出企业员工素质的问题。

继忠

企业考勤与关键绩效指标一样，应该是中层领导的一项考核指标，若发现某员工代打卡，应按二八原则给予处罚。只要中高层的领导有这个意识，加强执行力，此问题就可解决。我是这样要求我们公司的。

oaelion

现在我们单位正在使用指纹机，员工普遍反映比较好，因为这样比较公平，对于没有按时上班的人来说是一个限制。但是，总体上我认为使用考勤机是现代技术的一个进步，管理考核的先进方式。不知道各位同仁是否认同我个人的观点。

避风塘

考勤也是个无奈的事情，人总是有劣根性的

避风塘

但是也要区分不同的情况，有的职位必须要坚守岗位，有的就可以弹性一些，毕竟有的工作只需要看结果，过程不重要

剑试天下

其实过程与结果同样重要，没有过程控制，就不会有好的结果，这是必然！

宇一子衿

从思想认识上，把考勤放到绩效管理的范畴，问题也许就没有这么严重。考勤的主要目的是保证工作的正常进行，并产生好的工作业绩。中国有句古话“水至清则无鱼”，只要不影响到组织的工作氛围，只要不降低员工的工作效率和工作业绩，没有必要去严格划一的

xiaoliuguaiguai

考勤机只是表现形式，真正存在问题的是企业的制度制定不规范，或者说制度制定没有考虑企业的实际情况和人员的整体素质情况。