员工擅自离岗怎么办？

Tina^^

       员工上班时间不服从主管工作安排，情绪化，擅自离开工作岗位并宣称“不干了，等着仲裁吧” ，这已经是第二次了，大家有遇到过类似的情况吗？都是怎么处理滴？给些意见吧。
/ s: e* o! @/ {* i. r3 }- Q

duruo521

擅自离岗属无故旷工，看公司规章制度
我们公司规定无故旷工3天及以上，就视为自动离职

Tina^^

duruo521 发表于 2016-2-19 14:43
; w# t  x* n  D擅自离岗属无故旷工，看公司规章制度
8 q- J+ p" [* Q  a7 H我们公司规定无故旷工3天及以上，就视为自动离职 ...

# `: U( ]  d  H6 \" |( c/ }中间不给他打电话问清楚？直接3天后发通知？

duruo521

Tina^^ 发表于 2016-2-19 17:48
' q* Q# S. W& P4 m9 e" ~中间不给他打电话问清楚？直接3天后发通知？

中间的沟通自然是必要的  而且实际处理起来比较人性的   不是不通人情的  但员工刻意作死的   那就谁都帮不了他了

BlackWang

楼上的回答已经很全面，但是要注意证据的保全，最后是能够邮寄要求上班的通知之类的东西，保存好相应的告知文件，方便今后仲裁使用

丙饼

有点法律意识就动不动喊仲裁仲裁的，这种员工恐怕就是个刺头。遇到这种员工，楼上的前辈们已经把方法说的很清楚明了了。再说这员工恐怕是在第一次的时候就尝到甜头了，所以才有第二次第三次。。。能辞的话尽量辞掉他吧。具体理由可以参看《劳动合同法》的第四章内容。最后几句：证据很重要，证据很重要，证据很重要。。。重要的事情说三遍。
' @, j! K( \$ r. ]4 H3 d

sljpn

企业赶快自查，肯定是员工掌握着企业非法的相关证据链，才会有如此底气。不然的话其不服从工作安排且随意离开，岂不是严重违纪么！

Tina^^

丙饼 发表于 2016-2-23 17:02
有点法律意识就动不动喊仲裁仲裁的，这种员工恐怕就是个刺头。遇到这种员工，楼上的前辈们已经把方法说的很 ...

他这已经是第二次了，公司缺少员工行为规范和其他制度，员工休假制度元旦才实行的，整体而言无制度，懒散；另外确实有一些与劳动法相悖的操作，比如试用期不签合同不交社保，但是目前公司领导不打算改变。

Tina^^

sljpn 发表于 2016-2-23 18:29
企业赶快自查，肯定是员工掌握着企业非法的相关证据链，才会有如此底气。不然的话其不服从工作安排且随意离 ...

公司管理上确实有一些问题，但是公司领导不打算改变违规操作

Tina^^

BlackWang 发表于 2016-2-22 15:55
楼上的回答已经很全面，但是要注意证据的保全，最后是能够邮寄要求上班的通知之类的东西，保存好相应的告知 ...

好的，谢谢