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楼主: Tina^^

[求助] 员工擅自离岗怎么办？

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一米距离

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贡士

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21楼

发表于 2016-2-24 14:38:04 |只看该作者

我们在公司管理规定中对此类事件有明确规定，无故脱岗三天算自动离职，脱岗半日记人事警告一次等等。。。

点评

Tina^^ 看来完善的制度是管理的基础发表于 2016-2-24 18:32 回复

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爱微笑天使

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22楼

发表于 2016-2-24 15:23:27 |只看该作者

擅自离岗属无故旷工，看公司规章制度:
我们公司规定无故旷工3天及以上，就视为自动离职
工作安排，又不是重新安排新岗位。就搞死他，最讨厌这样的员工。搞死他，搞到底！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Bill-YaoBo

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23楼

发表于 2016-2-24 18:39:32 |只看该作者

Tina^^ 发表于 2016-2-23 20:06
9 a/ z3 p {3 ~5 [他这已经是第二次了，公司缺少员工行为规范和其他制度，员工休假制度元旦才实行的，整体而言无制度，懒散 ...

建议你本人给自己找份正规的公司做吧，如果你打算在HR发展的话，这样的老板和这样的公司本人可能就是对你的一种职业限制, 请见谅！

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会飞行的草

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24楼

发表于 2016-2-24 23:11:09 |只看该作者

公司难道没有规章制度来规范这样的劳动纪律吗？想要辞退就提前收集证据，尽量要让员工确认签字的。之后进行辞退。

先做人，后做事。

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朱彦

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25楼

发表于 2016-2-25 10:12:41 |只看该作者

Tina^^ 发表于 2016-2-24 14:20 3 @' m! w3 D, D4 @" C0 u' u6 w
跟他电话沟通了，说是等着公司给他结清工资，说是公司把他开除的，不过我们没发过任何辞退通知。现在的90 ...

确实是有个性的人。
工资正常发放。
可留足缺勤的证据，并发送上班通知单（邮件或快递），限定在某年某月某日前到岗，否则按照公司旷工解除劳动关系。
具体细节建议咨询相关法律顾问。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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Tina^^

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26楼

发表于 2016-2-25 13:14:48 |只看该作者 |楼主

会飞行的草发表于 2016-2-24 23:11 " F: {* Y" c" n$ C; U
公司难道没有规章制度来规范这样的劳动纪律吗？想要辞退就提前收集证据，尽量要让员工确认签字的。之后进行 ...

确实没制度，员工休假考勤制度还是我元旦的时候制定的，这种无序混乱的状态一时很难改变，HR表示压力很大

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Tina^^

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27楼

发表于 2016-2-25 13:16:04 |只看该作者 |楼主

Bill-YaoBo 发表于 2016-2-24 18:39 - v% d; g/ F* ~' J: l$ Z% y5 C
建议你本人给自己找份正规的公司做吧，如果你打算在HR发展的话，这样的老板和这样的公司本人可能就是对你 ...

说的很对，正在考虑之中，不过我也在反省，是不是我专业知识不够，或者抗压能力太差

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枫行

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28楼

发表于 2016-2-25 15:32:55 |只看该作者

同意2楼的做法，假设公司规章制度中写明旷工三天属于严重违反公司制度，公司与其解除劳动关系不支付任何补偿金。那么在其旷工三天后，应发通知给员工本人让其马上返岗上班，若仍不及时返岗上班，那么就是严重违反公司制度，公司将与其解除劳动关系，并请员工立即到公司办理离职手续（可同时发短信及邮件）。可以发EMS给员工，并在公司公告栏上公布。

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