员工擅自离岗怎么办？

王包子

表示本公司就有这样的，甚至有的上着上着就走了，比如想请5天假回家，领导说太多了，顶多3天，结果……就没有结果了，人家直接回家了，搞得我们连人都找不着，好不容易找到了，人家说工资我也不要了，也不回来了，╮(╯▽╰)╭
  j% }( |9 o1 C8 F* I8 z我只想说：制度很重要，宣导很重要，培训很重要，证据很重要，事后反思也很重要，但是碰到任性的人，啥都不重要，走就走吧。
( n4 g7 A# w; a5 S% [

Tina^^

会飞行的草 发表于 2016-2-25 21:41
# e* g* R2 {( e3 A从这件事上找机会反馈上级，建议基本的管理规章制度一定要尽快出来

' z- h5 ~+ p: x员工手册初稿给了一个月了，领导到现在还没回复的，催了几次了，哎。。。

Tina^^

枫行 发表于 2016-2-25 15:32
同意2楼的做法，假设公司规章制度中写明旷工三天属于严重违反公司制度，公司与其解除劳动关系不支付任何补 ...

已经这么做了，但是还有一个问题，员工转正之后近3个月的社保都没交，现在员工说要仲裁。PS:公司试用期3个月，转正后签合同上社保。

超逸绝尘

按规章制度走程序。

lyl5357157

Tina^^ 发表于 2016-2-24 14:23
公司规模不大，制度也不完善，元旦才制定的员工休假考勤制度，其中也明确了旷工3日以上可以无偿解雇的。 ...

既然有解答的会议记录的话，那还不如做一个培训的签到记录了，制度需要公示培训知晓之后才能有效，光写出来，不知晓是不行的

Tina^^

超逸绝尘 发表于 2016-3-1 15:16
, m+ c, E. E! E) R' `  p1 g3 x按规章制度走程序。

; Z, t- @, `, J' I2 V% b制度刚出来，以前可能是懒散惯了，现在严加管理，有的人承受不了了

枫行

Tina^^ 发表于 2016-2-29 20:56
已经这么做了，但是还有一个问题，员工转正之后近3个月的社保都没交，现在员工说要仲裁。PS:公司试用期3 ...

$ i% |$ W" r. y- L) O4 T员工可以以公司未购买社保提出离职，公司还得支付补偿金。

Tina^^

枫行 发表于 2016-3-4 15:32
: P) _/ \+ F+ d0 M员工可以以公司未购买社保提出离职，公司还得支付补偿金。

, _8 n" [0 d, L9 f公司正在补缴，需要员工缴纳个人部分，但是员工手机无法接通，联系不上