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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工擅自离岗怎么办？
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楼主: Tina^^
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[求助] 员工擅自离岗怎么办？

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王包子    

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31楼
发表于 2016-2-26 15:28:40 |只看该作者
表示本公司就有这样的，甚至有的上着上着就走了，比如想请5天假回家，领导说太多了，顶多3天，结果……就没有结果了，人家直接回家了，搞得我们连人都找不着，好不容易找到了，人家说工资我也不要了，也不回来了，╮(╯▽╰)╭
7 m1 W, n- x" ^; G我只想说：制度很重要，宣导很重要，培训很重要，证据很重要，事后反思也很重要，但是碰到任性的人，啥都不重要，走就走吧。8 m. q6 ?6 j1 ~$ J" D. t
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Tina^^    

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32楼
发表于 2016-2-29 20:53:17 |只看该作者 |楼主
会飞行的草 发表于 2016-2-25 21:41 3 ~; h2 F4 u4 G9 V
从这件事上找机会反馈上级，建议基本的管理规章制度一定要尽快出来
# ?" D. Y) `2 Q( ?
员工手册初稿给了一个月了，领导到现在还没回复的，催了几次了，哎。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Tina^^    

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33楼
发表于 2016-2-29 20:56:19 |只看该作者 |楼主
枫行 发表于 2016-2-25 15:32 8 M' i2 N& R& N2 V. w
同意2楼的做法，假设公司规章制度中写明旷工三天属于严重违反公司制度，公司与其解除劳动关系不支付任何补 ...
: s: T- M$ s( {: ^% w/ Z- ^
已经这么做了，但是还有一个问题，员工转正之后近3个月的社保都没交，现在员工说要仲裁。PS:公司试用期3个月，转正后签合同上社保。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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34楼
发表于 2016-3-1 15:16:47 |只看该作者
按规章制度走程序。
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lyl5357157 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-3-1 15:43:14 |只看该作者
Tina^^ 发表于 2016-2-24 14:23
& r* g" }6 b! ~) k公司规模不大，制度也不完善，元旦才制定的员工休假考勤制度，其中也明确了旷工3日以上可以无偿解雇的。 ...
6 G3 h4 G" E3 }9 H: q: u
既然有解答的会议记录的话，那还不如做一个培训的签到记录了，制度需要公示培训知晓之后才能有效，光写出来，不知晓是不行的
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Tina^^    

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发表于 2016-3-1 16:51:17 |只看该作者 |楼主
超逸绝尘 发表于 2016-3-1 15:16 1 Z) ^" a& C3 m3 A
按规章制度走程序。

6 a9 H; X/ m* j制度刚出来，以前可能是懒散惯了，现在严加管理，有的人承受不了了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-3-4 15:32:11 |只看该作者
Tina^^ 发表于 2016-2-29 20:56
8 e1 I+ p- {& P. `( Q. Y已经这么做了，但是还有一个问题，员工转正之后近3个月的社保都没交，现在员工说要仲裁。PS:公司试用期3 ...

; r6 u# g/ ]: ~7 n% ~0 n员工可以以公司未购买社保提出离职，公司还得支付补偿金。
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发表于 2016-3-5 10:48:14 |只看该作者 |楼主
枫行 发表于 2016-3-4 15:32 1 }1 V' V; n0 ?, T8 Z& w7 D" f
员工可以以公司未购买社保提出离职，公司还得支付补偿金。

7 g, b2 J6 _" g# J7 g, M公司正在补缴，需要员工缴纳个人部分，但是员工手机无法接通，联系不上
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