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本帖最后由 huaqingfeng 于 2016-2-26 16:23 编辑
( k% Z5 y6 f; o( G4 I" r' i% ?9 T; A7 H: E& W4 O
各位大神：/ w6 Q7 x+ U% \* I( G+ m" G+ ~ A) d
公司组织架构调整，项目缩减，产生大量人员，故部分人员采取了待岗处理的方式。
* j+ M& [1 [7 u" b7 w G 问：1、因无岗位，故仅发放市最低工资标准，无福利、补贴等，对于公司这样处理如否妥当？；
4 N7 e/ l& [) t; K* ~6 i V 2、一部分员工理解，但别一部分吵闹不休，要求增加节日慰问金等，若不给就上诉，公司应该如何应对？；
: K* Z; G6 v" `0 k& I% P% V 请各大神指导。谢谢
' ]3 ]% H5 n9 x8 I9 O # k4 w& y. n% |! b. M4 M8 p9 n8 m4 b
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发表于 2016-2-26 16:20:34
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