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本帖最后由 huaqingfeng 于 2016-2-26 16:23 编辑 ' p5 t9 O9 Z8 h4 f7 N; x
$ i0 K, I$ D4 ^$ [% u* p7 z+ ]
各位大神：; p5 `' u: v) v0 P( i' i" d% {
公司组织架构调整，项目缩减，产生大量人员，故部分人员采取了待岗处理的方式。
9 M7 [) P* K, w5 _! v" m) d5 a 问：1、因无岗位，故仅发放市最低工资标准，无福利、补贴等，对于公司这样处理如否妥当？；% o% t- Y8 ]. W" Z: b x0 O
2、一部分员工理解，但别一部分吵闹不休，要求增加节日慰问金等，若不给就上诉，公司应该如何应对？；- Y V) X7 M1 B) [( a6 l- v' _# V
请各大神指导。谢谢
, l1 |/ R, {/ P7 @' l, w' D4 k4 u 7 \- r9 B+ c% s% z+ F; _+ b
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发表于 2016-2-26 16:20:34
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