HR们对自己的薪资怎么看？

羽佳Joyce

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作为人力部门，同业者们有没有被其他员工的薪资刺激到，想必都有过吧？因为我们清楚知道公司每一个员工的薪资情况。

某月有的员工被奖励，有的员工薪资有涨幅，自己的薪资却原封不动，是不是心里也不是滋味呢？

和各个部门负责人相比较，自己的工资落后或者是最后第一位的时候，你们怎么看？

人力部可以理直气壮的去为其他员工申请奖金，或者开出罚单。自己为自己申请奖金，却难以启齿？这个时候往往总经理对自己的奖励也不积极。有没有过这种情况？

人资部负责人的薪资在所有部门负责人的薪资中的地位，高位还是地位？你们有没有比较过呢？

总之，薪资很微妙，何况我们人资部也是公司的一名员工啊。大家说说看。

shaobao0512

这个问题，我常常用 我不入地狱谁入地狱，来化解自己的憋闷

sdkjrzb

这就如同银行里的前台柜员一样，手里数着一摞摞的钞票却没有一张是属于自己的，羡慕也，恨也。曾经有机会问过一位银行的柜员，她这样回答我：“你知道喝饱了水之后在看到水的感觉吗？”我开始还以为他们很有钱了，其实是他们已经平静如水了。

rainytao

呵呵，帮别人争取到调薪其实也是一件很幸福的事，至于对自己，如果觉得自己工作表现不错，符合公司的调薪政策，公司发展的趋势不错，当然是可以提的，而且肯定能如愿。

kevinpan

这个问题好现实。
HR经常给员工争取高薪，缺对自己的薪资难以启齿，有时候会时不时的拿同行的薪资对比一下。
对于HR调薪这件事，我个人觉得一是要选对时机。比如说晋升时，或者说增加工作任务，或者说老板比较开心的时候去提，这样不容易撞枪口上成为炮灰；二是加薪的依据。你说要涨工资，得说出理由。很多情况下不是不给你涨，而是你没说出合理的理由来；三是如果可能，尽量不自己跑去跟老板提，而是向自己的直接上级委婉表达涨薪的意愿，然后由领导帮你去提。
对这事，其实操作起来还是挺麻烦的。

学习与充电

心态比什么都重要，尽管偶尔也有小脾气哈。既然选择了这职业，就必须能抵御这个职业所带来的一切诱惑。相信薪水都是其个人能力实际的体现，不然人资部的薪酬职能那里去了？

羽佳Joyce

学习与充电 发表于 2016-3-11 12:50
心态比什么都重要，尽管偶尔也有小脾气哈。既然选择了这职业，就必须能抵御这个职业所带来的一切诱惑。相信 ...

是这样子的。确实也得有抵抗住外界刺激的心理素质！

351304869

HR好像是跳槽最多的职业之一。。。。

羽佳Joyce

sdkjrzb 发表于 2016-3-11 10:44
这就如同银行里的前台柜员一样，手里数着一摞摞的钞票却没有一张是属于自己的，羡慕也，恨也。曾经有机会问 ...

楼主的举的例子确实很相似。我们得继续修炼，修炼到心静如水！

羽佳Joyce

kevinpan 发表于 2016-3-11 12:19
这个问题好现实。
HR经常给员工争取高薪，缺对自己的薪资难以启齿，有时候会时不时的拿同行的薪资对比一下 ...

是的。好好努力吧，我们做的好，公司的领导都看在眼里，加薪就是水到渠成的事情！