被“骂”的越厉害的企业越吸引人？

rainytao

好人才是吸引过来的。正如如果您要留住鲨鱼，您首先自己必须是大海，而不是小水沟。
现在越来越多的90后00后涌入职场，他们到底需要什么？是否像70后80后一代？有钱就能留住人？继世界那么大我想去看看之后，“冬天太冷，起不来，先冬眠”被奉为“史上最具共鸣的辞职信”获点赞无数，很多90后表面将身体力行效仿。坦白说，看到这里，一笑之余我是有些羡慕嫉妒的，因为相对于他们，现在我是保守而谨小慎微的，上有老下有小的我是没有那个勇气去裸辞的。90后崇尚自由，反感千篇一律，没有等级观念，反感管理者用职位压人，其实我们不妨反思一下，他们的诉求，正是人性深处最普遍的诉求。90后出生在改革开放以后，是随着经济腾飞长大的一代，所以对金钱的观点相对淡薄，他们的诉求主要是实现理想，展现个人价值，满足个人兴趣。
企业要具备什么特质？我想应该是很开放，民主，管理人员开明，是员工的良师益友，如何构建，还真的是难点，像马斯洛的需求理论所说，先满足员工的基础需求，福利新颖而特别，比如，有失恋假、解决大龄青年的相亲假；无限量提供下午茶，咖啡，水果和零食；企业内部培训师外出培训全报销，每月可购置5本书，费用报销；所有法定节假日提前放假半天，便于员工出行；请5位阿姨做饭，涵盖粤菜、川菜、鲁菜，西餐等；每月3天可以在家办公，工资照发；总之，在留人上，各企业也是各出奇招。其次多给与员工关爱，尤其是新入职员工；再次，要敢于放权和授权，让员工有施展才华的空间。
如果是我，是不愿意以平均薪酬去忍受高压力和高强度工作的，因为已不再年轻。如果是20出头，公司平台不错，会考虑，但是现在不考虑。