领导让修改员工考试成绩

烁烁

之前的同事给我聊天，说有一个苦恼，让我出出主意：
事情是这样的：
+ _: D, o% w0 K. Y, q0 A同事A在一个国企工作，是部门负责培训的主管，公司最近组织一批合同快要到期的基层人员进行考试，由A负责，总经理的意思是考试未通过的人员将不再续签合同，减少人员，降低人力成本。
考试结果出来之后，A将成绩给部门经理，部门经理又将考试结果拿给总经理，部门经理回来对A说：总经理一看大家的成绩都还不错，没有低分，也就没有办法决定哪些人不续签合同，让我们回去修改成绩，把分数弄低一些，把原始资料修改修改，至于修改那些人的成绩，总经理并没有说明。部门经理把这个工作交给了A，并让A保密，并实施。
A苦恼，问如何处理？

VivoLBJ

考试的目的是什么？是为了区分能力高低吗，但是仅仅是试卷的考试分数无法成为员工能力高低的依据，公司不与劳动者续签劳动合同的是要给予一年一个月的经济补偿金的，改分数就是不想要一些人，为了长远考虑，将不满意的人直接不续签，给钱就行了，作为国企这点钱还是给得出来的吧

烁烁

VivoLBJ 发表于 2016-3-16 08:43
考试的目的是什么？是为了区分能力高低吗，但是仅仅是试卷的考试分数无法成为员工能力高低的依据，公司不与 ...

公司有钱，赔钱没有问题。
% A1 G3 U0 ^) R* g# ~  F0 N0 I关键是现在要从这批人当中选择30%的人出来解除劳动合同，这些基层员工不是一个工种也不是一个部门，刚好就是一批合同到期。
8 |  i$ V8 ?& P4 K6 ~确定那几个人不续签是一个问题，领导都不愿意得罪人。

VivoLBJ

不签劳动合同本来就是得罪人的工作，可以通过员工平时的业绩考核结果，将末尾几位作为不续签的对象，或者将工龄最短的几位作为对象。既然员工不是一个工种又不是一个部门，考试就没有可比性，用考试这种方式更不好，

烁烁

VivoLBJ 发表于 2016-3-16 09:00
" Q( o7 I3 b$ c* F不签劳动合同本来就是得罪人的工作，可以通过员工平时的业绩考核结果，将末尾几位作为不续签的对象，或者将 ...

% G; C+ p' j! ?) T# c. U. X; S1 n你讲的有道理。
现在的情况是考试已经结束了，成绩都不错，无法通过考试成绩决定去留，领导让私下改成绩，分数调低，然后通过分数来定名单。

VivoLBJ

你调低分数就是作为一个理由而不续签，到时候怎么跟这些不续签的说明呢？说考试分数低吗，这些人要看试卷怎么办？可能更不好收场

烁烁

VivoLBJ 发表于 2016-3-16 10:25
你调低分数就是作为一个理由而不续签，到时候怎么跟这些不续签的说明呢？说考试分数低吗，这些人要看试卷怎 ...

: C" K0 L+ I3 L; J5 R6 f& L6 t: O: v就是这样，领导让试卷也改一改啊
有些见不得人的手段