自己琢磨《劳动合同法》中~~~有疑问请大家帮忙

小熊清醒

《劳动合同法》第四十条
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
: C+ K* |3 {5 ^( L（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
# Y$ B3 |- X* c$ ]0 `符合上述情况之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

& m. o9 k0 c4 P2 z2 }5 |5 N问题一：最后一句话的意思是不是说  用人单位可以选择提前告知不用支付工资   或者不提前告知支付一个月工资  ？
问题二：这与“经济赔偿金”是否是不同概念，符合上述情况的，是不管劳动者在本单位工作了多长时间，都是支付一个月工资吗？

gwy1128

& ]9 g+ Z& n7 A
这部分叫作待通知金，和经济补偿金不是一个标准，和工作年限没关系，如果没提前一个月通知，需要支付一个月工资作为待通知金，如果已提前一个月告知，则按经济补偿金标准支付。

小熊清醒

gwy1128 发表于 2016-3-18 16:50
/ O1 F3 L3 o+ f& G+ f4 J* E这部分叫作待通知金，和经济补偿金不是一个标准，和工作年限没关系，如果没提前一个月通知，需要支付一个月 ...

. g" j  e- F3 N% S1 N不好意思还有疑问。
如果按照您说的  不提前通知是支付一个月工资为待通知金，提前通知按经济补偿金支付，那经济补偿金是按照工作年限来支付的。那针对本单位工作一年以上的劳动者发生上述情况的，单位不是都会选择不提前通知只支付一个月吗？不是比提前通知支付经济补偿金划算？

闪耀星空

小熊清醒 发表于 2016-3-21 09:36
$ a5 Y* o/ ?4 X8 `$ |$ q7 I: H不好意思还有疑问。
如果按照您说的  不提前通知是支付一个月工资为待通知金，提前通知按经济补偿金支付 ...

看来你热爱学习，我也是。 无论提不提前，都是要支付经济补偿金的。没提前就再多一个月的待通知金而已。

lukyit@163.com

问题一：最后一句话的意思是不是说  用人单位可以选择提前告知不用支付工资   或者不提前告知支付一个月工资  ？   是。
问题二：这与“经济赔偿金”是否是不同概念，符合上述情况的，是不管劳动者在本单位工作了多长时间，都是支付一个月工资吗？ 经济补偿金，或经济赔偿金，是两种说法，补偿金是合法解除，即一年一个月，6个月按半年，6个月以上1年以内，按一个月补偿。 经济赔偿金是违反解除，即按补偿金的标准*2倍。代通知金是额外支付的，跟赔偿金和或补偿金不挂勾。
问题三：那针对本单位工作一年以上的劳动者发生上述情况的，单位不是都会选择不提前通知只支付一个月吗？不是比提前通知支付经济补偿金划算？问题二已经回答你。

x_桌子

解释得好清楚，学习了

小熊清醒

lukyit@163.com 发表于 2016-3-24 14:14
问题一：最后一句话的意思是不是说  用人单位可以选择提前告知不用支付工资   或者不提前告知支付一个月工 ...

4 e/ M* \& Y/ P- S- i谢谢，学习了

枫行

小熊清醒 发表于 2016-3-21 09:36
不好意思还有疑问。
9 Q; a$ [+ d! l& |; K, o% ?如果按照您说的  不提前通知是支付一个月工资为待通知金，提前通知按经济补偿金支付 ...

1 x! J. f8 j. p* q6 ~* K5 }有些单位更愿意支付代通知金也不愿意提前一个月通知，我有看过一个案例，提前一个月通知一个女职工，结果在这一个月内怀孕了，公司就不能与该员工解除合同。提前一个月通知会有三期和医疗期的风险。一般不建议提前一个月通知。我们公司的操作就是支付一个月的代通知金。

VE321

待通知金。。。。学习中

fll7758520

VE321 发表于 2016-4-11 15:47
待通知金。。。。学习中

' u8 T0 V# n# V. M3 W1 y! z代通知金  不是待