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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于已提出离职员工又不离职如何处理
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楼主: famousfu
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[讨论] 关于已提出离职员工又不离职如何处理

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王包子    

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11楼
发表于 2016-4-5 08:19:00 |只看该作者
我比较邪恶：我怎么觉得这个员工是故意的呢，通过这种方式，公司没有实质证据表明她要离职，但是又可以因为提前说离职，公司肯定要安排转移工作，这样再告知怀孕，公司无法辞退，但是工作又清闲了，厉害！
( a4 L8 B, z. `  B个人表示碰到这种情况：8 Y4 k5 E( Z1 w5 \7 r
1、能商量一致解除最好；2、重新安排工作，定期考核，胜任不了照常辞退；3、最后的办法就是养着。
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王包子    

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12楼
发表于 2016-4-5 08:21:05 |只看该作者
补充一点：保胎假首先得有医生的诊断证明，证明人家有先兆流产等症状，但是一般医生和医院为了避免万一还是给开的，所以公司如果想去查，也是很困难的，因为谁都怕出现问题，到时候医院和医生谁也兜不住，所以有点公司吃哑巴亏的意思，哎
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ly166    

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13楼
发表于 2016-4-5 09:24:52 |只看该作者
离职没有书面的证据，确实是不成立的。1 H& v9 V# h# {
目前的办法只有协商了，要不就是像楼上童鞋说的，换岗，重设KPI，达成不了就有解除依据了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2016-4-5 10:09:46 |只看该作者
我给楼主的问题在增加点难度：
/ l& f- W" H' O; x# v同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又该如何处理呢？
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fiera    

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发表于 2016-4-5 10:12:13 |只看该作者
很难解决
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-4-5 10:45:30 |只看该作者
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37 6 N' ^/ U$ h: x' h
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。$ H9 `! u: @' ~* N7 C& {! w
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...
$ r3 C$ H+ o# r
感谢精彩分享啊
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bjtzl    

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17楼
发表于 2016-4-5 10:52:58 |只看该作者
还没遇到过类似的事情
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cgbhy    

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发表于 2016-4-5 11:35:18 |只看该作者
duruo521 发表于 2016-4-1 14:37
1 K. x6 b. k9 O' p6 e4 O0 G$ q) |7 I" V1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
! ~! W- N' s% Z9 ]2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...

2 N0 l& S0 N0 G& G很好的处理办法，学习了
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cgbhy    

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发表于 2016-4-5 11:36:55 |只看该作者
两边都犯难啊
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watam    

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20楼
发表于 2016-4-5 11:37:41 |只看该作者
我们公司是只要离职都会坚定的走
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