关于已提出离职员工又不离职如何处理

王包子

我比较邪恶：我怎么觉得这个员工是故意的呢，通过这种方式，公司没有实质证据表明她要离职，但是又可以因为提前说离职，公司肯定要安排转移工作，这样再告知怀孕，公司无法辞退，但是工作又清闲了，厉害！
9 D6 k; V* T+ j: m9 ^7 z个人表示碰到这种情况：
1、能商量一致解除最好；2、重新安排工作，定期考核，胜任不了照常辞退；3、最后的办法就是养着。

王包子

补充一点：保胎假首先得有医生的诊断证明，证明人家有先兆流产等症状，但是一般医生和医院为了避免万一还是给开的，所以公司如果想去查，也是很困难的，因为谁都怕出现问题，到时候医院和医生谁也兜不住，所以有点公司吃哑巴亏的意思，哎

ly166

离职没有书面的证据，确实是不成立的。
! t3 }( A4 _0 u. F0 z目前的办法只有协商了，要不就是像楼上童鞋说的，换岗，重设KPI，达成不了就有解除依据了。

sdkjrzb

我给楼主的问题在增加点难度：
同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又该如何处理呢？

fiera

很难解决

懒猫琪琪

duruo521 发表于 2016-4-1 14:37
1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
  _- z) c& y2 R$ Z2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...

# o" V, c" F; V" r感谢精彩分享啊

bjtzl

还没遇到过类似的事情

cgbhy

duruo521 发表于 2016-4-1 14:37
7 D6 l5 k! P9 u0 h8 O1、主动离职没有书面证据的话，离职是不成立的。只能继续履行劳动关系。
2、至于保胎假，需要其提供正规医 ...

/ o! I8 S( U$ E' v8 J( j很好的处理办法，学习了

cgbhy

两边都犯难啊

watam

我们公司是只要离职都会坚定的走