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楼主: famousfu
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[讨论] 关于已提出离职员工又不离职如何处理

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发表于 2016-4-5 12:25:19 |只看该作者
还是在日常管理中,多做好防范工作吧。
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发表于 2016-4-5 13:10:09 |只看该作者
当下,只能这么做
& h6 l# ?. y* k# ]& C1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。$ t; I8 i4 C# j- a
2.在上班期间安排其工作,但要避免孕期工作任务。
! B# p* H0 p; F+ n* X, Q! h4 B3.加大考核力度,只要有违纪行为,立刻进行记录在案。“有严重过错,必须辞退”* w' j& m4 ?5 P) [% O
4.桌下工作就是,找合适的人与其交流,言而无信,于己不利
$ u: ^5 Y! H2 n; I* R3 N5 o$ v5.汲取教训,离职以纸质申请材料为准,空口无凭自娱自乐
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发表于 2016-4-5 14:47:03 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-4-5 13:10
9 }! ~$ R' R% R当下,只能这么做+ j$ V7 T3 n* B( G! {
1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
7 W4 F* e/ ^0 P9 C! O, c4 {" K2.在上班期间安排其工作,但要避免孕期工作任务。

) G6 z2 S/ }" R- d感谢shaobao总精彩分享啊
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发表于 2016-4-5 15:39:24 |只看该作者
1、员工提出离职,没有书面证据,故不成立;反思,应该规范离职流程,案例中的员工应该通过邮件早做确认,不拖泥带水地办理完毕离职手续。5 w" u) o1 b7 k% o* q4 M
2、员工在劳动关系存续期内怀孕,又没有劳动合同法第三十九条的情况,这种情况下,公司是肯定不能解除劳动关系的。. @" v& ~  d4 j
3、员工提出请保胎假必须满足“医师证明、公司同意”,并非法律强制规定,这种情况下,公司就可以和员工谈了,要么就补偿金达成一致,员工主动离职;要么签订停薪留岗协议,减轻公司损失。
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发表于 2016-4-5 16:41:32 |只看该作者
肯定以书面资料为准,其他一切口头表达无效
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发表于 2016-4-5 17:01:37 |只看该作者
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发表于 2016-4-5 17:10:45 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09
: x" l  v1 h8 E  v我给楼主的问题在增加点难度:
8 |$ O  b! z, s/ W$ W同样的问题上,如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下,HR们又 ...

" p* G! `( M& X- Z那就先跟那个老板打个招呼,调岗什么的行不行的通,看看他的意见。同意自然好办,不同意那就说服到他同意笨办法一个,不知道各位路过的大神可有高招?
个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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发表于 2016-4-6 09:12:55 |只看该作者 |楼主
sdkjrzb 发表于 2016-4-2 08:25
3 j+ m+ d0 T: T在人力资源实际工作中遇到这样的问题往往是比较头痛的!
3 r5 D0 T5 y* t8 m5 f$ j建议:/ @" G3 i& t' G9 V" y7 v
1、设立专门面谈室,配备较为齐全的录像及 ...

# A& _- G! g/ g/ T关于这个后期处理问题,有一个非常棘手的问题。如何界定怀孕员工违反公司制度,以及什么样的程度我可以辞退她,还有就是即使我有证据和理由辞退了,后续很大可能还是会有纠纷出现,我们也该还需要一些面谈记录和违反公司制度的实际证据收集,扭转我们在纠纷中的被动。9 X' T. `3 R" j: }) _
当然,整个事件,我们回过头来,还是要去根源去防范,离职流程的规范,离职手续的规范,员工手册的宣导等。
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发表于 2016-4-6 09:18:46 |只看该作者 |楼主
sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09
' L0 O6 v( t, z7 s7 x6 V我给楼主的问题在增加点难度:
; U: k! x* [# T) H同样的问题上,如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下,HR们又 ...

. k$ y' a7 P) J: G( O在没有这些关系的情况下,我们多半也是束手无策的养着对方,当领导层有意辞退,那必须在规避风险的基础上,做应对措施,再作辞退。; l0 [7 ^  R& A
如果再加一层内部关系,那更多的可能就是养着了。
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发表于 2016-4-6 17:09:02 |只看该作者
现在没有任何好的办法  就只有养着* t  K7 }% A6 r) P. z
如果单位没有给该职工交生育险的话 那赶紧补缴一个 还能减轻的损失' V' g7 F! J5 a
没有书面的证据 且职工没有实质离职行为 如果单位违法解除 或者是通过调岗、所谓的考核来“报复”职工  必将会致使职工申请劳动仲裁  
9 d' W( O+ C: X; U: z/ {- ]* X在劳动仲裁那里  单位所主张的职工有离职意向等理由 均无书面证据所佐证 必败无疑
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