关于已提出离职员工又不离职如何处理

羽佳Joyce

还是在日常管理中，多做好防范工作吧。

shaobao0512

当下，只能这么做
& h6 l# ?. y* k# ]& C1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。
! B# p* H0 p; F+ n* X, Q! h4 B3.加大考核力度，只要有违纪行为，立刻进行记录在案。“有严重过错，必须辞退”
4.桌下工作就是，找合适的人与其交流，言而无信，于己不利
$ u: ^5 Y! H2 n; I* R3 N5 o$ v5.汲取教训，离职以纸质申请材料为准，空口无凭自娱自乐

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-4-5 13:10
9 }! ~$ R' R% R当下，只能这么做
1.要求其提供怀孕证明以及医生意见。
7 W4 F* e/ ^0 P9 C! O, c4 {" K2.在上班期间安排其工作，但要避免孕期工作任务。

) G6 z2 S/ }" R- d感谢shaobao总精彩分享啊

leonst

1、员工提出离职，没有书面证据，故不成立；反思，应该规范离职流程，案例中的员工应该通过邮件早做确认，不拖泥带水地办理完毕离职手续。
2、员工在劳动关系存续期内怀孕，又没有劳动合同法第三十九条的情况，这种情况下，公司是肯定不能解除劳动关系的。
3、员工提出请保胎假必须满足“医师证明、公司同意”，并非法律强制规定，这种情况下，公司就可以和员工谈了，要么就补偿金达成一致，员工主动离职；要么签订停薪留岗协议，减轻公司损失。

琪琪2015

肯定以书面资料为准，其他一切口头表达无效

gina0308

前来学习经验

丙饼

sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09
: x" l  v1 h8 E  v我给楼主的问题在增加点难度：
8 |$ O  b! z, s/ W$ W同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...

" p* G! `( M& X- Z那就先跟那个老板打个招呼，调岗什么的行不行的通，看看他的意见。同意自然好办，不同意那就说服到他同意笨办法一个，不知道各位路过的大神可有高招？

famousfu

sdkjrzb 发表于 2016-4-2 08:25
3 j+ m+ d0 T: T在人力资源实际工作中遇到这样的问题往往是比较头痛的！
3 r5 D0 T5 y* t8 m5 f$ j建议：
1、设立专门面谈室，配备较为齐全的录像及 ...

# A& _- G! g/ g/ T关于这个后期处理问题，有一个非常棘手的问题。如何界定怀孕员工违反公司制度，以及什么样的程度我可以辞退她，还有就是即使我有证据和理由辞退了，后续很大可能还是会有纠纷出现，我们也该还需要一些面谈记录和违反公司制度的实际证据收集，扭转我们在纠纷中的被动。
当然，整个事件，我们回过头来，还是要去根源去防范，离职流程的规范，离职手续的规范，员工手册的宣导等。

famousfu

sdkjrzb 发表于 2016-4-5 10:09
' L0 O6 v( t, z7 s7 x6 V我给楼主的问题在增加点难度：
; U: k! x* [# T) H同样的问题上，如果该员工是老板的亲属或者某位高层的亲属的情况下，HR们又 ...

. k$ y' a7 P) J: G( O在没有这些关系的情况下，我们多半也是束手无策的养着对方，当领导层有意辞退，那必须在规避风险的基础上，做应对措施，再作辞退。
如果再加一层内部关系，那更多的可能就是养着了。

fll7758520

现在没有任何好的办法  就只有养着
如果单位没有给该职工交生育险的话 那赶紧补缴一个 还能减轻的损失
没有书面的证据 且职工没有实质离职行为 如果单位违法解除 或者是通过调岗、所谓的考核来“报复”职工  必将会致使职工申请劳动仲裁  
9 d' W( O+ C: X; U: z/ {- ]* X在劳动仲裁那里  单位所主张的职工有离职意向等理由 均无书面证据所佐证 必败无疑