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楼主: lilac0094

[案例讨论] 公司修改制度后，员工的离职率却提升了

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竹轮儿转

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41楼

发表于 2016-4-18 22:27:38 |只看该作者

但是上班时间没人玩儿

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pzhhk

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42楼

发表于 2016-4-18 22:30:06 |只看该作者

球球霏发表于 2016-4-13 17:29
比较现实的一个话题，贴切普遍公司现状& O; s5 N* R% s# [" Q
先大体说下个人拙劣意见，仅做参考:* e' l$ O8 z; E. P7 E
1、社交时代杜绝交流渠道，不太 ...

很好的建议呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pzhhk

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43楼

发表于 2016-4-18 22:30:34 |只看该作者

老板不是头脑发热一时要换的吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lilac0094

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会元

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44楼

发表于 2016-4-19 10:40:03 |只看该作者 |楼主

Jasen-hu 发表于 2016-4-18 11:23 ) _9 i* B" r2 E( j
员工离职率提升,不一定是因为公司修改制度而造成的.这个可能是个透因,但绝不是员工离职的主要因素.
8 G3 w" B) @. ~' X在 ...

好建议，从源头抓起

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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bilidi

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45楼

发表于 2016-4-19 11:09:55 |只看该作者

大家的建议都很好

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爆炸的荷兰豆

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府丞

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46楼

发表于 2016-4-20 11:12:52 |只看该作者

在合法合理的前提下，制度本身没有好坏之分，关键在于如何去让员工接受。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pinkbanana

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47楼

发表于 2016-4-20 15:11:21 |只看该作者

上班吃早餐、玩微信，其实都占用不了多少时间。如果这家公司的员工都是目标清晰，结果导向的人，那么只需要员工对工作结果负责就好了，至于工作过程中有没有吃早餐、玩微信放松一下又如何，真的重要吗？如果大家晚上都自愿加班忙工作，在白天稍微放松一下又怎么了？反之，公司领导对于每位员工的目标设定和结果要求不明确，员工工作量不饱和，这是公司的绩效管理问题，不应该用行政制度去做约束，反倒应该好好思考如果做好绩效管理制度。再者，在弹性化考勤制度日益盛行的时代，还出这种脑残的制度也真是够了，HR为什么不能劝老板拥抱变化呢？

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