1 2 3 45 / 5 页

楼主: lilac0094

[案例讨论] 公司修改制度后，员工的离职率却提升了

[复制链接]

竹轮儿转

0 主题	6 听众	1833 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2015-8-7
最后登录: 2016-10-31
积分: 1833
精华: 0
主题: 0
帖子: 68

41楼

发表于 2016-4-18 22:27:38 |只看该作者

但是上班时间没人玩儿

使用道具举报

pzhhk

1 主题	6 听众	2423 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2015-9-7
最后登录: 2016-11-25
积分: 2423
精华: 0
主题: 1
帖子: 128

42楼

发表于 2016-4-18 22:30:06 |只看该作者

球球霏发表于 2016-4-13 17:29 8 e+ b3 i( D2 i \5 \$ Y! E
比较现实的一个话题，贴切普遍公司现状
) I3 V% U0 n, T2 e先大体说下个人拙劣意见，仅做参考:6 B" ]) v, q5 B0 B- X* D! F
1、社交时代杜绝交流渠道，不太 ...

很好的建议呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

pzhhk

1 主题	6 听众	2423 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2015-9-7
最后登录: 2016-11-25
积分: 2423
精华: 0
主题: 1
帖子: 128

43楼

发表于 2016-4-18 22:30:34 |只看该作者

老板不是头脑发热一时要换的吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lilac0094

16 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 453 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-6-1
最后登录: 2016-6-10
积分: 14056
精华: 0
主题: 16
帖子: 972

44楼

发表于 2016-4-19 10:40:03 |只看该作者 |楼主

Jasen-hu 发表于 2016-4-18 11:23
) g' |( f' e( s2 r3 K) ?员工离职率提升,不一定是因为公司修改制度而造成的.这个可能是个透因,但绝不是员工离职的主要因素.6 j- r8 x: o. ?& S8 j* K: J
在 ...

好建议，从源头抓起

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

使用道具举报

bilidi

0 主题	6 听众	1725 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2016-4-14
最后登录: 2016-12-23
积分: 1725
精华: 0
主题: 0
帖子: 67

45楼

发表于 2016-4-19 11:09:55 |只看该作者

大家的建议都很好

使用道具举报

爆炸的荷兰豆

10 主题	33 听众	12万积分

府丞

Rank: 38

该用户从未签到

注册时间: 2014-12-12
最后登录: 2021-10-11
积分: 123246
精华: 1
主题: 10
帖子: 153

46楼

发表于 2016-4-20 11:12:52 |只看该作者

在合法合理的前提下，制度本身没有好坏之分，关键在于如何去让员工接受。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

pinkbanana

0 主题	6 听众	39 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2016-3-16
最后登录: 2016-5-26
积分: 39
精华: 0
主题: 0
帖子: 0

47楼

发表于 2016-4-20 15:11:21 |只看该作者

上班吃早餐、玩微信，其实都占用不了多少时间。如果这家公司的员工都是目标清晰，结果导向的人，那么只需要员工对工作结果负责就好了，至于工作过程中有没有吃早餐、玩微信放松一下又如何，真的重要吗？如果大家晚上都自愿加班忙工作，在白天稍微放松一下又怎么了？反之，公司领导对于每位员工的目标设定和结果要求不明确，员工工作量不饱和，这是公司的绩效管理问题，不应该用行政制度去做约束，反倒应该好好思考如果做好绩效管理制度。再者，在弹性化考勤制度日益盛行的时代，还出这种脑残的制度也真是够了，HR为什么不能劝老板拥抱变化呢？

使用道具举报