[原创] 几种常用培训方式比较

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在总结以往工作经验和成功案例的基础上，八九点从为企业进行内外部培训的过程中，就几种常用的、八九点独创的有效培训方式进行了比较分析，企业可根据不同培训方式的特点及实际情况有针对性的进行选择，以期用最少的投入进行最合理的培训安排，达到最佳培训效果。 + q) D( Q; d! j6 G1 x ( q, x9 a2 v/ A: ?# u/ U" T3 m一. 企业内部培训方式 　　1. 专题讲授：知识体系较系统，集中学习，信息量大，这是目前企业培训采用最多的一种培训方式，但这种培训方式类似于填鸭式教学，学员很难在短时间内全盘掌握学习内容，需要通过培训需求分析、培训管理、培训评估、培训效果落实等系统的工作提升培训效果。 5 l" U9 M4 g1 g: D% {　　2. 角色情景演练：进入角色实施培训，身临其境，可亲身体验所处角色的特点，加深学习印象，提高培训主动性，可与实际工作进行很好的结合，但耗时较长，如果设计不合理，过程管理不当，培训效果也将大大折扣。此种培训方式可独立进行，也可与其他培训方式相结合。 " f- o$ J/ k1 B# P. g　　3. 案例培训：通过案例讲解、分析，学习到知识、方法等，增强分析问题解决问题的能力，以及系统思考的能力。目前很多培训师在培训时，案例大多都来源于企业外部的案例，八九点独创了通过提炼企业内部典型案例进行的案例培训方式，这对于解决企业实际问题，更具指导意义，目前八九点已通过整理企业案例为企业实施案例培训，效果极为显著。通过案例培训，可达到统一企业理念、判断标准和行为流程，提升实战能力的效果。 & J# a/ Y# R4 Y; g7 q7 `6 Y& T# N( l　　4. 训练式培训：这种培训方式更适合一些技能方面的培训，如礼仪培训、公文写作、销售技巧等，学员亲身实践，印象深刻，在训练中掌握所学内容并有所提升。 ) o. @' a3 ~6 J# }# A; t　　5. 主题学习性工作会议：就企业某一阶段所关注的专题，召开专题学习会议，参会人员通过相互学习交流，得出学习成果或心得，统一认识，共同提升。 　　6. 工作现场即时性培训：八九点独创培训方式。工作学习化，学习工作化，工作现场即培训现场，工作问题出现时或有提议时，在工作现场即时进行培训交流，集思广益、解决问题，是企业内部最有效的培训、学习方式，尤其对于解决问题、避免问题重复发生极为有效，目前这种培训方式已普遍应用于八九点的实效型培训方式—“诊断式培训”“咨询式培训”“主题式培训”。 7 Y- e) e3 c5 Y# R0 m G$ {二. 企业外部培训方式 　　1. 公开课：可开阔眼界，参训灵活度高，可增加与外界交流机会，适合不能在企业内进行集中培训的内容的学习。 ' U+ x9 `5 W$ x! q/ ?　　2. 拓展训练：体验式培训，更适合于增强团队精神、锻炼个人意志、挑战自我等方面，学员参与度高。 5 J7 L( l- {+ p7 y* M　　3. 沙盘模拟：体验式培训，将实际的工作微观模拟在沙盘上，通过模拟，学习知识的同时，可系统锻炼工作中的思维方式和行为方式，对于解决实际工作中的相关问题有很好的效果，参与性强，弥补了成人学习的不足。 　　4. 脱产教育：通过阶段性的集中学习，可以更系统掌握内容，在外界的学习环境中有利于缓解非短期的学习带来的压力。 三. 其他培训方式 ) A3 E" e' P( S, S　　1. e-learning：信息化带来的新型学习方式，可利用企业网络随时随地学习，灵活度大，时效性强，经济实惠。 & ]+ w1 i* c) r2 p0 n* v　　2. 现场考察培训：参观优秀企业，借鉴优秀企业好的做法，“拿来主义”，在某种程度上可使企业少走弯路，在感悟中学习，印象深刻。 0 R7 D$ l! }. w Q) O6 u+ a　　3. 培训游戏：一般应用于其他培训方式中，通过游戏进行情景、感悟培训，寓教于乐，印象深刻。 ) @3 R! x; G, T7 A i6 Y　　4. 学员专题自修：对于企业内，个人学习，根据业余时间安排自学，灵活性大，成本、投入少。可用于补充性学习、制度学习等方面。 / U' V' V l' x& p9 I/ y ! P4 Y7 f& x- M7 i% e9 p7 g8 s4 \　　培训对于企业发展的作用已被越来越多的企业所认可，然而培训的投资、回报这一对矛盾却时时困扰着企业老总、HR和HRD们。培训方式的选择看似简单，但如果根据企业实际情况将以上培训方式有机结合，就可合理利用培训资源，用最少的投入得到最高的回报。同时，对于企业迈向学习型组织有着不可忽视的作用。

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每个企业都用适合自己企业需要而才取培训方式，只要企业的老板觉得需要，都有自己的选择。

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总结不错[em23]

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谢谢，寻思着能否在我们公司用文中提到的方式作更多培训。

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我们公司用的是时代光华学习平台，学员可以分散性地个性化学习，也可以给他们添加必修课程。以前每次到年前总要为培训考试、总结而烦恼，现在轻松多了，都有现成的。我们前段时间购买还赠送了500元。http://www.eln.com.cn/r/?SH0102

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是啊，总结的模式非常好，但如果进行实践，就相对困难了，一直以来对于搞培训的最大的瓶颈就是内培吧效果不是很好，外培呢钱还太多，现在还没想出一个择中的方法来。

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告诉大家一个好消息 . m% E. {7 Q, P0 V3 a ! C! y$ V Z4 k- w6 l* S" b 　　 有兴趣的朋友可以试试，没兴趣的也不必骂人，飘走就是了 http://www.ads4cn.com/newsbar/refferer.asp?csd34 3 S3 \# O& M! o0 y1 T 7 A' }5 m! j# B) p! v* b1 b+ y $ Y) o- v& k- t4 V* @* ~4 ]/ c. C/ N, A 其实现在大部分的网络兼职，无非就是帮网络广告商挂广告条，靠积分赚钱,也不需要你一分钱的。而大部分人都对此不屑一顾， 其中也包括我自己。一个月前，在极度无聊的情况下，我尝试了国内较为知名的网络广告商：。这家的机制无非就是上网的时候 打开广告条，然后最小化让它自己记点就好了。上个月17号我收到了116.3元银行转帐。因为是刚开始做，钱不多，主要靠下线 发展，就我知道的，有人一个月最高做了1700多，我是不敢奢望了，以后一个月有四五百就满足了，毕竟是免费且无需多少精力 投入的东东，

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沙盘培训的方式效果很不错，我参加过两次。个人觉得比单纯的老师教授的模式，容易接受而且记忆深刻。 6 y( b: x- }, m7 e& Y) M$ w; `www.21amc.com这个是我参加培训的咨询公司的网站。大家感兴趣的话可以看看。[em01]