HR的未来在哪里？

wozuida

搞得我想转行了

shenjiqu

HR艰辛，门槛低，不受待见，偏见颇深，两边为难。

xiao351163587

无论哪个行业，你能做到极致，那么将来一样是可以受人尊敬

羽佳Joyce

这个问题其实也是我关心的问题。因为也是一直在中小企业做HR，虽然各个模块都涉及到，但是总觉得不够专业和深入。中小企业的HRM和大企业里的HRM，肯定不是一个级别的。中小企业的HRM怎么向HRD迈进，还有就是薪资上的明显涨幅，也是我困惑的问题。
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其实大企业里的HR也有困惑，她们分工明确，职责清晰，接触的面窄，虽然有职业的深度，但也缺乏职业的宽度。能够在大公司晋升到HRM或者HRD，应该也挺有难度吧？
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* Q+ s( O( c" }! A9 N0 I9 y8 n所以，我还是抱着不放弃自己的观念，在各个模块上，理论上加强专项学习，多些实操的机会。如果各方面能力都提升上去了，我觉得去大公司应聘HRM，应该还是有成功几乎的吧。还有一种就是，在目前公司的平台上，跟着公司一起发展壮大，也许公司规模发展大了或者有一天上市了，自己也应该自然被提到HRD的位置上了。（公司应该首先会考虑内聘的吧）

+ p; K. x) H/ x% b* k这个话题很好，我还是看看大咖们的支招，向大家学习。
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xinren001

HR在工作中最受人诟病的就是不懂业务

xxlg

零点 发表于 2016-4-25 10:46
HR如何规划好自己的人生下半场
9 r; |9 i- t0 y# Q/ S作者：黄至尧
. G' W4 p: u& c4 k  L- G这几天回家看外婆，外婆是北京人，早年是北京画派的大家，自幼 ...

说的太好了，时刻提醒自己。

ashijian

看到很好的一句话“一个优秀的HR，不仅要走稳脚下的路，更要看清远方的灯。”

ashijian

零点 发表于 2016-4-25 10:46
HR如何规划好自己的人生下半场
% s) I. ?# v5 q2 X7 S" e7 f作者：黄至尧
这几天回家看外婆，外婆是北京人，早年是北京画派的大家，自幼 ...

都想做自由职业者

bilidi

我的梦想是成为复合型HR

♂兩年の约定♀

不同企业对HR的重视程度也不一样