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楼主: 我叫小黑

[求助] 被辞退的员工要求赔偿

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滴答滴答雨

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21楼

发表于 2016-4-27 09:48:37 |只看该作者

这个需要举证，如果没有证据之类的很困难

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ly166

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[LV.Master]伴坛终老

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22楼

发表于 2016-4-27 09:50:05 |只看该作者

其实你的焦点在于公司规章制度中规定吵架是什么性质？
然后你有无书面凭据证明该员工违反了公司的相关规定，然后告知员工，让其签字？
你如果单方面发送一个通知书，没有任何证据表明你们协商一致，那就是经济赔偿金（也就是2N）

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ajima

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23楼

发表于 2016-4-27 10:03:02 |只看该作者

员工肯定会拿没有制度规定来要求公司赔偿

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ajima

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24楼

发表于 2016-4-27 10:04:37 |只看该作者

好学习天向上发表于 2016-4-25 11:59 % Z) N2 W: T: p4 B8 w _" e" c& `
一、寻找证据2 n |. J* N/ W) h5 ^& g7 w
1.是否有其手写的辞职信，以及信的内容是否个人自愿离职
) Y( X- d! Y) z7 \/ V' E5 [/ n0 s: ?2.违纪的情况是单位口头还是有证据， ...

非常实用完善的处理方法

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cici20

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25楼

发表于 2016-4-27 10:22:57 |只看该作者

学习一下大家的解决办法

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ashijian

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26楼

发表于 2016-4-27 10:42:29 |只看该作者

我们也是小公司，各种风险处理都很吃亏

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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comzhi

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27楼

发表于 2016-4-27 10:44:08 |只看该作者

看各位的分析是要给赔偿啊

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shenjiqu

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28楼

发表于 2016-4-27 11:04:26 |只看该作者

没有处理过辞退赔偿事宜，了解一下

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gedanqun

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29楼

发表于 2016-4-27 11:13:33 |只看该作者

好学习天向上发表于 2016-4-25 11:59
- ?8 o" p( g7 ]6 O+ n! S; q; I# M一、寻找证据. a3 T6 h; m; ]) G' Z5 l
1.是否有其手写的辞职信，以及信的内容是否个人自愿离职- K% Z( @/ R/ J" r: `4 _
2.违纪的情况是单位口头还是有证据， ...

好久没来中人网这个大家庭，感觉这里正能量满满的！感谢版主的精彩分享，一针见血的把问题点指出来，学习了！

还是需要在规章制度上完善吧，根据企业的实际情况，制定合理的规章制度，规章制度还需要能过公司工会或职业代表大会同意，这一系列程序。此规章制度才可以在辞退员工拿出来使用时具有合法性。