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楼主: 我叫小黑
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[求助] 被辞退的员工要求赔偿

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发表于 2016-4-27 11:13:33 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2016-4-25 11:59
( @. r0 F4 X( v* q一、寻找证据: ~" g% h: w( M/ l! |$ @4 p: d+ }9 \
1.是否有其手写的辞职信,以及信的内容是否个人自愿离职
/ X* k% ]" B, `* _( B2.违纪的情况是单位口头还是有证据, ...

$ O) B$ a9 k( L+ a) K" N( [好久没来中人网这个大家庭,感觉这里正能量满满的!感谢版主的精彩分享,一针见血的把问题点指出来,学习了!
2 c7 b; f9 ]& @8 h" o0 ~4 e3 n# [5 h( Z# w2 v, X/ C
  还是需要在规章制度上完善吧,根据企业的实际情况,制定合理的规章制度,规章制度还需要能过公司工会或职业代表大会同意,这一系列程序。此规章制度才可以在辞退员工拿出来使用时具有合法性。
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zsay    

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发表于 2016-4-27 11:15:36 |只看该作者
现在关键点看来在于单位举证了
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发表于 2016-4-27 11:18:17 |只看该作者
gedanqun 发表于 2016-4-27 11:13
3 |$ R7 P" t& l9 g- B好久没来中人网这个大家庭,感觉这里正能量满满的!感谢版主的精彩分享,一针见血的把问题点指出来,学习 ...

9 j7 T' ?( J' l: }; \8 I( e欢迎您回来哦,谢谢。有空常回来看看我们,这里一直是每一个支持中人网亲们的家园。中人网有你们更精彩
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发表于 2016-4-27 11:23:46 |只看该作者
要看有没有证据,没证据的话就得赔偿了。
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发表于 2016-4-27 11:26:21 |只看该作者
如果要赔偿,看能不能和员工在调解一下
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发表于 2016-4-27 11:27:14 |只看该作者
学习学习,太有用了。
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发表于 2016-4-27 11:28:17 |只看该作者
很实用,好多大虾分享。
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发表于 2016-4-27 11:31:32 |只看该作者
这种情况挺麻烦的,HR处理相关事件的时候应该提前做好准备,避免法律纠纷。
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发表于 2016-4-27 11:34:31 |只看该作者
这个完全是在解雇员工的时候没处理好
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发表于 2016-4-27 11:35:20 |只看该作者
好内容,学习一下。
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