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好学习天向上 发表于 2016-4-25 11:59 8 D, u$ H- k# A. |" M- w# I* K
一、寻找证据
& U2 N* }! n+ x& u1.是否有其手写的辞职信,以及信的内容是否个人自愿离职) z# D9 o6 j, S7 ]% Q& g" O* c
2.违纪的情况是单位口头还是有证据, ...
. `, j, F2 `: S& Y" o3 D9 D$ y2 b. c好久没来中人网这个大家庭,感觉这里正能量满满的!感谢版主的精彩分享,一针见血的把问题点指出来,学习了!* y9 u% I6 ] b0 c0 q- j7 [
! i) e! B4 u+ |% {) c$ U 还是需要在规章制度上完善吧,根据企业的实际情况,制定合理的规章制度,规章制度还需要能过公司工会或职业代表大会同意,这一系列程序。此规章制度才可以在辞退员工拿出来使用时具有合法性。 |
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