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好学习天向上 发表于 2016-4-25 11:59 ![]()
( @. r0 F4 X( v* q一、寻找证据: ~" g% h: w( M/ l! |$ @4 p: d+ }9 \
1.是否有其手写的辞职信,以及信的内容是否个人自愿离职
/ X* k% ]" B, `* _( B2.违纪的情况是单位口头还是有证据, ...
$ O) B$ a9 k( L+ a) K" N( [好久没来中人网这个大家庭,感觉这里正能量满满的!感谢版主的精彩分享,一针见血的把问题点指出来,学习了!
2 c7 b; f9 ]& @8 h" o0 ~4 e3 n# [5 h( Z# w2 v, X/ C
还是需要在规章制度上完善吧,根据企业的实际情况,制定合理的规章制度,规章制度还需要能过公司工会或职业代表大会同意,这一系列程序。此规章制度才可以在辞退员工拿出来使用时具有合法性。 |
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