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[三星资料] 如何降低招聘后的员工流失率？

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tanhaitao    

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发表于 2016-4-25 14:04:50 |只看该作者 |倒序浏览
如何降低招聘后的员工流失率？
% B0 d4 N$ d; m( r2 {; m. B/ U% g. I" x8 p
每年企业都会面临员工招聘的困扰，因为如果企业招聘工作不当，使企业招不到合格员工或招到不合格员工，而员工由于承受压力弱等原因导致心理健康问题，从而影响企业经营，使企业蒙受损失的风险。
. t! p8 m5 L* U2 A0 n) z上海馨励健康信息咨询有限公司引进国际最前沿的入职测评系统，结合国内心理状况，推出适合国内企业最有效的入职员工心理弹性测评，通过在国内进行信效度验证，对入职员工进行心理测试，评估候选人当前心理健康状况，预测候选人入职后的未来心理健康风险，起到源头预防，最大限度为人力资源招聘减少风险，降低成本。0 b$ K5 G1 r. T: p

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招聘选拔
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沙发
发表于 2016-4-29 17:42:16 |只看该作者
同是制造业，顶一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-4-29 17:42:29 |只看该作者
同是制造业，顶一下
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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plm728387693    

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发表于 2016-4-29 17:43:30 |只看该作者
同是制造业，顶一下
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fpg    

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发表于 2018-8-22 14:33:03 |只看该作者
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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