一道退休返聘案例分析

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林女士，退休返聘人员，09年到公司上岗任职出纳，因年龄太大无法为其购买社保，故公司按年度补其4800元作为社保的补偿，公司未与其签订相关书面协议。
2015年9月上班途中交通事故脚踝骨折，公司一次性付给其本人3万元医药费，她本人因要用进口夹板（2万多，国产才4千多）导致社区医保和公司为其购买的工伤意外保险无法报销，最终工伤意外保险只理赔了5800多到公司帐户（公司因已支付3万故未将这5800再付给她本人），因公司不能因为她影响工作，其职位另聘人员顶替，就将她的年终奖结算至去年9月份给她。
2 Y8 z6 s  E( E现该女士总共医疗4.3万元，还要求公司再多补偿。
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- Y2 R4 H. O. i0 x! Q- E. M——————————
) f/ `. s8 p' x, @1、林女士的要求是否合法合理，她能否再提出另外的要求？
2、公司应该如何处理林女士的要求？

懒猫琪琪

支持，期待大家的分享，

VivoLBJ

首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情，与公司无关。如果符合认定类似工伤的情形，广东省工伤保险条例中规定可以参照工伤保险待遇支付工伤费用，不知道贵公司当地的规定是如何的，另外，个人建议公司给的费用应该列明费用项目，符合法律要求的公司支付了就可以了，其余的东西没有硬性要求的，公司笼统的给一个数字不讲清楚的话，员工也没有概念，特别是本案中的林女士，公司给多少应该是有个标准的，不然林女士就随便所要，公司也不知道该给多少。对于其要求的进口夹板，个人认为这个是无理要求，没有法律规定公司要提供进口用品，合同也没有约定说要提供这个东西，社区医保和工伤意外保险都无法报销的物品费用显示是不合常理的，公司只用支付合理的费用就可以了，对于退休返聘人员的此种情形，公司既然已经购买工伤意外保险，可以适当减少公司的负担。

会飞行的草

工伤处理的认定，在医院里面对使用辅助性医疗器材的也是有要求的，不知道你们公司当地这一块的认定方式，在我们这边她的要求是不合理的。我觉得楼上对于工伤的判定提议也是需要去确定的。

yangjieyu

从本例中我们应吸取的教训是：
+ }! d& F8 e0 a" G一、外聘或反聘人员也需签订相关劳务协议或合作协议，明确报酬的支付方式以及其他保险福利的处置；
二、公司购买工伤意外险的做法是可取的，且公司积极帮助员工获得理赔，但因为是交通事故，不应公司承担医疗费用，最终医疗费的承担由保险公司和事故责任人结算；
三、对于该员工的岗位结算事宜，由于没有签订相关协议，没有相关依据，建议还是协商解决，如果劳动部门仲裁倾向于按劳动合同法执行；

超逸绝尘

VivoLBJ 发表于 2016-4-26 15:55
首先，确定这个交通事故能被认定为类似工伤的情形吗？如果不能，那就是该员工和交通事故肇事者之间的事情， ...

' H- D& _' s+ t4 ~5 s说的在理。

fll7758520

1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对
2、社保补贴完全不需要支付 我搞不懂这个单位为什么还要给予该职工社保补贴？？？ 是否有内情？！
3、针对这次交通事故 如果参照工伤 那么也是非本人主要责任的交通事故 才算工伤  那么如果是非本人主要责任 那么这个交通事故中是否还有其他人呢？ 汽车？摩托车？还是由谁导致 那么由谁导致 找谁！
4、对于返聘人员 单位可以与其签订劳务协议 在协议中应将交通事故、突发疾病等这些提出来 职工与单位如何分配责任
5、国外的夹板 应该不属于工伤报销的范围 参照工伤 那么工伤基金也无法保险 因此 对于该职工的要求 不予理睬
8 f4 Z' O) j0 Z$ G/ b0 ^# J
我猜测 这位返聘人员 可能是与贵公司有或多或少的利益联系 不然 为啥会这么做呢？
从劳动（务）纠纷而言 单位应该是有利立场  但是是否还有其他考虑呢 几万块钱的事 还得自己衡量一下吧

大华哥

个人建议公司给的费用应该列明费用项目

VivoLBJ

fll7758520 发表于 2016-4-29 16:31
1、 不是工伤  这一点很明确  如果在处理时 单位愿意参照工伤待遇给职工的话 作为看客 我不反对
2、社保补 ...

! t  c* k# n* ~非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获得的，

fll7758520

VivoLBJ 发表于 2016-5-3 09:13
# k$ f- [6 d$ c; r/ _, ?, D4 m非本人主要责任的情况下，是应当认定为工伤的，他人承担主要责任的，工伤待遇和交通事故的赔偿都是可以获 ...

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这个案子能否认定为工伤  还有待定论
   
, K2 L2 N: F+ N  C8 ~; [按照目前的司法解释  超龄人员的返聘  是不认定为劳动关系  那么就不存在工伤  既然不存在工伤  那么该单位也无需承担工伤责任  那么该单位对员工支付的医疗费用  只是在情理上的一种支付  不是法定的工伤责任
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另外 即便是因交通事故导致的工伤  也只是一个竞合 而且这个竞合 对于医疗费用这一块 是不会给予双赔的
还有一个关键的问题 就是对工伤赔付和交通事故赔付 存在一个行使权利的先后顺序 一个是“工伤” 一个是侵权   顺序不对  就不是竞合 而就是单赔了
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