设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 设置部门经理考核指标时，是否直接搬用部门KPI指标？ ...
返回列表 发新帖
查看: 5959|回复: 7
打印 上一主题 下一主题

[求助] 设置部门经理考核指标时，是否直接搬用部门KPI指标？

[复制链接]
yugcomic@126.co    

2

主题

6

听众

191

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2016-4-22
最后登录
2016-5-16
积分
191
精华
0
主题
2
帖子
16
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2016-4-27 15:16:13 |只看该作者 |倒序浏览
  ( D2 [4 o. B% |3 s$ l
       请教各位HR：从部门年度工作计划中提取了部门的考核指标，但是在设置部门经理考核指标时，我出现疑惑。因为部门一年来的工作重点就是部门经理一年的工作重点，所以在设置部门经理的考核指标时，是直接搬用该部门的指标，还是再另行设置？或是将对部门考核的成绩作为部门经理考核指标中的一项，其余指标再从其他地方提取，如岗位职责中？1 _( ~. g! Q$ I" J- K

* {2 K1 `7 |+ ]8 \5 A1 j
绩效, 指标, 设置

相关帖子
回复

使用道具 举报

yangjieyu    

4

主题

18

听众

1万

积分

HR9万友

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 144 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2015-9-8
最后登录
2018-6-2
积分
14146
精华
0
主题
4
帖子
291
沙发
发表于 2016-4-27 16:07:48 |只看该作者
岗位和部门的考核指标可以有重叠性，但也是有区别的：
8 f, m1 g1 ?  _9 |1 `5 _重叠的部分主要以业绩指标为主，比如营业额、销售额、工程量等等，
& r  d. s% `$ h) [+ Y; h但对岗位上人的考核就具体得多，比如德、能、勤、绩四方面，而不仅仅局限于业绩。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yugcomic@126.co    

2

主题

6

听众

191

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 12 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2016-4-22
最后登录
2016-5-16
积分
191
精华
0
主题
2
帖子
16
板凳
发表于 2016-4-28 09:22:43 |只看该作者 |楼主
yangjieyu 发表于 2016-4-27 16:07 / B+ V  P8 g* C3 X, m9 q4 }8 h
岗位和部门的考核指标可以有重叠性，但也是有区别的：% S, S+ f& ]) L' ^1 Z8 G9 [
重叠的部分主要以业绩指标为主，比如营业额、销售额 ...
5 h2 k- z3 N) S& Y* ^
感谢的您的回复。给我了新的启发。7 e8 y5 k  U. j/ Y" D
单位目前考虑对结果和行为方面进行考核，不涉及个人态度和职业素养类。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

cain_easy 中人网电话实名   

66

主题

23

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 69 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-12-6
最后登录
2020-6-24
积分
36339
精华
0
主题
66
帖子
261
地板
发表于 2016-5-3 17:08:31 |只看该作者
我觉得部门的年度指标和部门负责人的指标还是有区别的，
( W# m( u# o0 s! Q部门指标在于年终的结果；
" b" H; s: o6 X, Y1 ]# p/ y部门负责人的指标是在如果完成相应的部门指标；
回复

使用道具 举报

daidai_2121    

0

主题

16

听众

195

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2016-10-10
最后登录
2023-6-30
积分
195
精华
0
主题
0
帖子
91
5楼
发表于 2016-10-10 10:52:11 |只看该作者
要有数据的结果，还要有管理职能等考核指标
回复

使用道具 举报

daidai_2121    

0

主题

16

听众

195

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2016-10-10
最后登录
2023-6-30
积分
195
精华
0
主题
0
帖子
91
6楼
发表于 2016-11-23 14:04:23 |只看该作者
可以借鉴部门的考核指标，但还应有团队建设，人员培养等经理岗位上的考核指标
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

jamesli83    

0

主题

6

听众

43

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2016-11-30
最后登录
2016-12-6
积分
43
精华
0
主题
0
帖子
7
7楼
发表于 2016-11-30 09:38:18 |只看该作者
根据企业岗位性质决定
回复

使用道具 举报

dorispxr    

2

主题

6

听众

203

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2016-12-5
最后登录
2018-9-19
积分
203
精华
0
主题
2
帖子
128
8楼
发表于 2017-2-28 15:22:12 |只看该作者
部门负责人与部门的指标近似，但还有其它管理绩效和能力素质方面的
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册