员工不签合同是否可以主张双倍工资？

湖畔细雨

劳动合同法
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6 b, Y2 H& l7 j$ _- h5 a第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
8 z+ h6 J/ U6 |' F0 W; N　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
0 d- \0 S) `: T  _4 A　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
7 L: a4 V3 Q7 W& G. c3 {8 U　　 （七）社会保险；
2 z! s% _& ]. A" \' V; N7 X6 M. l5 ?　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8 |' ^( _8 n" K* c　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
- F* t+ Q% E, T: Y" g' t- s1 o劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法的原则，第十七条规定应具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等、那么，公司自制的合同都不涉及这些，明显违背了法律，也不能体现公平的原则，那员工签这样的合同有意义及作用吗？劳动法规定自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同，这合同应该是以符合法律为前提，假设保障员工最基本的条款都不具备，签这样的合同岂不是如不平等条约。如果签这样的合同，都符合劳动合同法第十条规定，那么，劳动合同法第十条对这样的公司能起到规诫作用吗？

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
: w7 X* b" D; _1 Y1 O* |9 N　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
( {4 C% L" `" ^1 [$ l+ R$ n　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
  W! H% w' z+ O3 b5 i- c　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
$ L5 Z# A6 p  [5 |& U　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？
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湖畔细雨

' G' n& ?1 m& e9 ~* j第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
) K) b4 u  K, q) U, U1 b　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
* W0 Z' G& d# x$ b& k　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- C% ^8 y5 m2 d1 j9 Q7 O　　 （三）劳动合同期限；
, ?; W8 `3 R: y' [! h　　 （四）工作内容和工作地点；
8 I. i3 ^& v6 C9 Y( J; ?! M　　 （五）工作时间和休息休假；
5 O  s! s' y9 C& I　　 （六）劳动报酬；
, \8 U2 C* R" B% F% n0 }% l　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？
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zijin1967

根据劳动合同法是这样的。单位可先与员工签订劳动协议留存做为证据。

xianrui2010

法律当然支持了，明显存在用工漏洞，合同都没有... ...

missing39

来学习的

suki3721

湖畔细雨 发表于 2016-4-29 15:37
) a. H) u$ s6 O8 O回复VivoLBJ老师，该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持，理由是未签合同的责任是该员工不签， ...

法律是死的，仲裁是活的，另外一方面，贵司的HR还是比较细致的

没有梦想

那就听仲裁的，不过这样的员工最好试用期内就辞退，否则公司本身不规范，多数时候都会面临纠纷。