员工不签合同是否可以主张双倍工资？

湖畔细雨

劳动合同法
. E/ W0 f4 \1 U% G+ G第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
) `, z  ^: e7 e3 S/ L, L第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
7 ^. @) b% E* r& R. |& Z+ {　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
/ J, @4 e# D" q　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
# T5 X5 K5 {: x0 z  B　　 （五）工作时间和休息休假；
9 f5 \$ P" C! {' E5 W* ]$ s, v! {　　 （六）劳动报酬；
# Z/ t/ ^4 {$ T4 h　　 （七）社会保险；
9 B+ [% a6 h$ d; R7 F$ B% F　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
! T; p& Y2 R/ Y6 q8 z% N劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法的原则，第十七条规定应具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等、那么，公司自制的合同都不涉及这些，明显违背了法律，也不能体现公平的原则，那员工签这样的合同有意义及作用吗？劳动法规定自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同，这合同应该是以符合法律为前提，假设保障员工最基本的条款都不具备，签这样的合同岂不是如不平等条约。如果签这样的合同，都符合劳动合同法第十条规定，那么，劳动合同法第十条对这样的公司能起到规诫作用吗？

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4 ~+ q1 ~8 \+ v" S$ y% q- M第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
7 b0 b& F  n& D9 P  \( N　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
. l# z2 ~- h% G8 F　　 （五）工作时间和休息休假；
" j/ i1 @/ m: ?# M) a* f, N　　 （六）劳动报酬；
7 [1 ~0 f# }; @' T　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
; }  O/ [: r' J4 b2 \7 A第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
% A9 Y9 E* z2 G　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
1 o# J! c/ {8 f6 K2 `0 Q( ]: V　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？
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zijin1967

根据劳动合同法是这样的。单位可先与员工签订劳动协议留存做为证据。

xianrui2010

法律当然支持了，明显存在用工漏洞，合同都没有... ...

missing39

来学习的

suki3721

湖畔细雨 发表于 2016-4-29 15:37
回复VivoLBJ老师，该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持，理由是未签合同的责任是该员工不签， ...

4 r7 h/ T3 I( S& l3 a' r) o法律是死的，仲裁是活的，另外一方面，贵司的HR还是比较细致的

没有梦想

那就听仲裁的，不过这样的员工最好试用期内就辞退，否则公司本身不规范，多数时候都会面临纠纷。