员工不签合同是否可以主张双倍工资？

湖畔细雨

劳动合同法
& P8 }$ L; Q( I! ^( [( o( ^第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
- H' r. j- ~- U4 }; o　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
. O9 @. S, J1 ]" \　　 （三）劳动合同期限；
' I& I7 o2 T; l- r, R6 P( K$ p+ B　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
, X) s- O$ G/ c: g% L　　 （七）社会保险；
, d' E- I$ w! _) f" |. [　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
( C4 v1 k% p9 {　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
/ Q! v2 a% L& Y; Z劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法的原则，第十七条规定应具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等、那么，公司自制的合同都不涉及这些，明显违背了法律，也不能体现公平的原则，那员工签这样的合同有意义及作用吗？劳动法规定自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同，这合同应该是以符合法律为前提，假设保障员工最基本的条款都不具备，签这样的合同岂不是如不平等条约。如果签这样的合同，都符合劳动合同法第十条规定，那么，劳动合同法第十条对这样的公司能起到规诫作用吗？

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
, ]- b0 o; d  f: p　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
9 v# F7 Z2 F" g2 L& b3 J　　 （三）劳动合同期限；
# z6 ]( C: _8 Q2 E% L$ b　　 （四）工作内容和工作地点；
; y5 K4 W6 \& h( B$ f' k　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
2 Y! x# g8 J/ i　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
' ]  b: q$ w1 A6 s, [% ~6 k3 f第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
; R2 y' T5 U& {4 s　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
# k9 K6 ^# |6 v* C6 F　　 （三）劳动合同期限；
6 a! l% _: C9 m' K6 _　　 （四）工作内容和工作地点；
" L  V* G4 W5 i, \　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
. m$ S( A0 s0 f' h3 h　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
6 X1 Y8 ~; \" J6 p( U% L　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？

zijin1967

根据劳动合同法是这样的。单位可先与员工签订劳动协议留存做为证据。

xianrui2010

法律当然支持了，明显存在用工漏洞，合同都没有... ...

missing39

来学习的

suki3721

湖畔细雨 发表于 2016-4-29 15:37
3 K1 H( e! l; N& b( j7 A回复VivoLBJ老师，该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持，理由是未签合同的责任是该员工不签， ...

法律是死的，仲裁是活的，另外一方面，贵司的HR还是比较细致的

没有梦想

那就听仲裁的，不过这样的员工最好试用期内就辞退，否则公司本身不规范，多数时候都会面临纠纷。