员工不签合同是否可以主张双倍工资？

湖畔细雨

劳动合同法
/ O: s9 B4 [. ?: j# U3 D- Q; S7 D: d( q第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
' r' T# j+ b: k$ I: f8 L3 J, t/ n第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- F4 I! ^+ K( c  X$ O　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
9 `8 L8 V( S5 R: Z　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
" g0 e, x: B8 ]/ g" W　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
, D6 F0 k3 H$ {, ^7 t1 v' ^　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
: Y% }* g% z; |% X6 U4 @　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
9 S7 @2 i) j2 P) H$ r, k劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法的原则，第十七条规定应具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等、那么，公司自制的合同都不涉及这些，明显违背了法律，也不能体现公平的原则，那员工签这样的合同有意义及作用吗？劳动法规定自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同，这合同应该是以符合法律为前提，假设保障员工最基本的条款都不具备，签这样的合同岂不是如不平等条约。如果签这样的合同，都符合劳动合同法第十条规定，那么，劳动合同法第十条对这样的公司能起到规诫作用吗？

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
: [* t5 o- B- Q" ]" E& y　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
8 W% P* _0 ~% f3 I4 t　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
$ p  E; O. S8 R3 w' S　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
' S9 p& O' g- X' _  C" A　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
2 v# r& o. G* M) j　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
, T, X3 B- _7 d+ B3 v! M劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？
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湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
9 u' q6 F6 N; W$ _) v) R　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
! n7 {) M; s' _) r, J  ]3 ^　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
, O/ R8 W& D( [4 }7 x　　 （三）劳动合同期限；
( C  S: v% K. f6 r2 e: W/ A1 m　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
, N$ y! o- l* u1 i5 y( W+ @　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
6 F# P% U% F* S, {; K9 H' M　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？
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zijin1967

根据劳动合同法是这样的。单位可先与员工签订劳动协议留存做为证据。

xianrui2010

法律当然支持了，明显存在用工漏洞，合同都没有... ...

missing39

来学习的

suki3721

湖畔细雨 发表于 2016-4-29 15:37
' q  f7 o6 |3 K6 h! \0 q+ y/ g' H  M5 A回复VivoLBJ老师，该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持，理由是未签合同的责任是该员工不签， ...

" p; ^! }: z% K% @; j6 S法律是死的，仲裁是活的，另外一方面，贵司的HR还是比较细致的

没有梦想

那就听仲裁的，不过这样的员工最好试用期内就辞退，否则公司本身不规范，多数时候都会面临纠纷。