员工不签合同是否可以主张双倍工资？

lilac0094

HR正好可以此次事件向老板提出修改完善部分公司制度或工作流程，以免后续出现相同问题

lgdhs

我们会要求职工写签订合同申请，审批后签订，你们没有这个程序，就说不清是谁的原因了，后果不可设想

VivoLBJ

湖畔细雨 发表于 2016-4-29 17:02
辞退该员工，公司没有给出任何理由。但公司人事部门有与该员工的通话录音，证明该员工不签合同，仲裁以此为 ...

一、自用工之日起一个月内，员工未签劳动合同，用人单位有义务通知劳动者解除劳动关系，不是说劳动者不签就可以继续用而不签劳动合同，
二、公司与该员工的劳动关系已来到第五个月，已经过了试用期了，现在公司辞退该员工没有理由，说明解除程序不合法，解除程序不合法也会被认定为违法解除。尽管有证据证明该员工不签合同，但这不能免除用人单位的责任，也不能成为公司在第五个月的时候直接辞退该员工的正当理由，本案例中辞退的时候没有任何理由，事后却提出是因为不签合同，这明显属于事后硬编理由，属于违法解除
% }; d( W6 E. V2 u; v$ o8 U另外：此案中仲裁明显偏向企业，仲裁的裁定明显错误，并且仲裁仅仅是前置程序，去到法院就完全不一样了，法院的判决和仲裁的结果不一样是经常出现的事，
) F  Z; j% r  B. }' U* c  K你之前提到的辞职报告，从你的问题中根本看不出有这个东西啊！

VivoLBJ

lgdhs 发表于 2016-4-30 13:42
我们会要求职工写签订合同申请，审批后签订，你们没有这个程序，就说不清是谁的原因了，后果不可设想 ...

# D+ x2 D  W: c签订合同是用人单位的法定义务，你们要求员工写申请？写了申请不签呢？你们怎么做？

CHO在线

基础人事管理亟待规范

超逸绝尘

VivoLBJ 发表于 2016-4-29 09:00
法律会支持，劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同，现已经来到第五个月 ...

6 G$ q  S8 A- Z+ m我很认同。

王包子

如果劳动合同没问题，企业没有违法，员工还会拒签吗？
通过上述描述可以看出，企业有违法违规行为在先，员工拒签，可以要求解除关系，还可以申请赔偿，个人认为仲裁裁决有偏向，没有以事实证据为准。
) x5 `4 x$ Y* ?+ M不多言。

湖畔细雨

谢谢各位老师见仁见智的解答。

ly166

不签合同的时候，就应该留下书面证据的。现在反过来被员工告，唉~

351304869

该员工以合同不规范拒绝签约。那如何主张双倍工资？

5 W, F' y6 T# G9 LHR朋友特别喜欢讲道理，可知，法律是不讲道理，而是讲证据的。