员工不签合同是否可以主张双倍工资？

湖畔细雨

劳动合同法
- v" E/ {8 Y( g4 ], x9 v第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
) H1 v  W  f! H7 M　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
, v6 S& a- Q+ u/ E　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
5 }# c0 y2 \' t& N/ n. g0 q+ l　　 （三）劳动合同期限；
6 w  S8 p8 i6 g/ i% d　　 （四）工作内容和工作地点；
7 b$ J+ f9 i- e6 n　　 （五）工作时间和休息休假；
6 T4 e4 u- y# W' }: ^6 R$ J& Q　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法的原则，第十七条规定应具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等、那么，公司自制的合同都不涉及这些，明显违背了法律，也不能体现公平的原则，那员工签这样的合同有意义及作用吗？劳动法规定自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同，这合同应该是以符合法律为前提，假设保障员工最基本的条款都不具备，签这样的合同岂不是如不平等条约。如果签这样的合同，都符合劳动合同法第十条规定，那么，劳动合同法第十条对这样的公司能起到规诫作用吗？

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
9 r7 o# n8 g2 S; P+ y, G! W第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
; D! e/ D/ k, C0 E) `, `5 \0 e　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
- u9 q! g2 w8 Z0 q+ W3 E　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4 g0 g& O; ]7 c0 e# ^$ ~劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？
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湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
/ Q. ~; [2 b! F9 U3 X9 l) P1 U% n* E) q9 {　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- s6 m+ U$ i) [, k. j7 b4 P　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
9 i8 h3 d% L+ i1 E3 c7 G) Z　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
/ w* T4 N8 V7 k: r0 l$ ~$ j! @, H* {　　 （七）社会保险；
　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
0 x; Y& s- S2 I% H4 d3 ?' s. _　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1 L* `4 l4 V: K劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？
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zijin1967

根据劳动合同法是这样的。单位可先与员工签订劳动协议留存做为证据。

xianrui2010

法律当然支持了，明显存在用工漏洞，合同都没有... ...

missing39

来学习的

suki3721

湖畔细雨 发表于 2016-4-29 15:37
& P& @: v7 _! F2 f# a, v回复VivoLBJ老师，该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持，理由是未签合同的责任是该员工不签， ...

法律是死的，仲裁是活的，另外一方面，贵司的HR还是比较细致的

没有梦想

那就听仲裁的，不过这样的员工最好试用期内就辞退，否则公司本身不规范，多数时候都会面临纠纷。