员工不签合同是否可以主张双倍工资？

湖畔细雨

劳动合同法
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
# a  u5 g' v3 W, a  L( R第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
5 B8 P; J+ j& U& n. I　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
3 I' Q- _- S5 e9 [1 p　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
! P8 z/ h& B, P  [- L4 m/ t　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
* X" B& u. d: H) A, L, G" }( F　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
3 e4 R. L- e. S% y9 A$ Z8 R　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
* \; y( n( P; e  E6 i# p　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
$ `. h5 O( D$ F1 c9 i& Y8 I劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法的原则，第十七条规定应具备工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等、那么，公司自制的合同都不涉及这些，明显违背了法律，也不能体现公平的原则，那员工签这样的合同有意义及作用吗？劳动法规定自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同，这合同应该是以符合法律为前提，假设保障员工最基本的条款都不具备，签这样的合同岂不是如不平等条约。如果签这样的合同，都符合劳动合同法第十条规定，那么，劳动合同法第十条对这样的公司能起到规诫作用吗？

湖畔细雨

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
: a9 _0 k5 }7 L, C: q　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
, W0 b: r, N) X9 s　　 （四）工作内容和工作地点；
- N" Z1 i8 m$ N3 h7 H2 V　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
& H: b3 W7 X1 J$ m6 b　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
7 Z: \: H2 _% ~4 b2 K% j* t　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
( P- C% V! U; g( H6 ^劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？
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湖畔细雨

9 e, w# l' u/ w( O8 G/ Y第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2 M! T' {( v: Z% M/ Y- S/ \第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
' o- j( j7 c3 J) t, q! L& _　　 （三）劳动合同期限；
2 u) _1 p4 d6 L, x) H3 {4 N# _% S+ \* d　　 （四）工作内容和工作地点；
5 c  A# D. }1 M( e+ W# S" ^　　 （五）工作时间和休息休假；
  K9 l; y( b7 A9 X　　 （六）劳动报酬；
　　 （七）社会保险；
8 y/ H% R1 m, _0 ]1 z　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
% `) `3 y- S' [' m# [　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平的原则；劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款，（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险；公司制作的合同，都不涉及劳动合同法规定的保障员工权益的基本条款，那么这样的合同也可以视为或符合劳动合同法第十条的规定吗？

zijin1967

根据劳动合同法是这样的。单位可先与员工签订劳动协议留存做为证据。

xianrui2010

法律当然支持了，明显存在用工漏洞，合同都没有... ...

missing39

来学习的

suki3721

湖畔细雨 发表于 2016-4-29 15:37
回复VivoLBJ老师，该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持，理由是未签合同的责任是该员工不签， ...

法律是死的，仲裁是活的，另外一方面，贵司的HR还是比较细致的

没有梦想

那就听仲裁的，不过这样的员工最好试用期内就辞退，否则公司本身不规范，多数时候都会面临纠纷。