换行业需谨慎，这次砸到自己头上来了

喀纳斯的风

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    很少在各类坛子里发帖，最近因为换工作，确切的说是换行业，心里郁闷至极，希望各位同行闲来无事看看，出出主意。
    本人从事HR8年，时间不算短，两份工作经历，第一家公司五年左右，大型企业，制造业，在民营企业里人力资源管理算是当地做的比较成熟的，不管从团队、氛围、流程还是管理上，都是一家不错的企业，本人也在公司里算是混得不错，各方面关系、工作都还不错，唯一欠缺的，因为跟老公在同家公司，公司密薪制，所以在薪酬模块一直没有涉猎很多。后来因为公司高层变动，以及一些其他的事情，从公司离职了，离职后因为孩子小，在哺乳期，所以在家半年左右。
2 m& H' _: b! j, T7 q. k    14年到了第二家公司，也是制造业，当时孩子小，考虑到当时家里的实际情况，选择了这家刚成立，双休、工作强度比第一家小很多的公司。说是主管，但其实所有的模块从制度、流程、管理到执行都是我一个人来做，下面有一个专员岗位因为公司觉得这个岗位不重要因此一直不让进人。说白了我的职业生涯从第一家公司的人力资源管理到了人事管理，但是考虑到近两年整个工业形式不好，当地HR人才需求很少，我也一直坚持了下来，直接上级是一个从总公司派过来的，年纪比我还小，过来之前的原岗位是行政专员。说到这里估计所有人都知道我工作几乎无法开展，除了必须进行的人事工作，基本上就成了端茶倒水整理合同种花种草，个中滋味估计我不必多说大家也都能理解。估计是人过了三十岁当了妈妈就特别能忍，我在这样的公司竟然做了快两年，中间一直关注各大招聘网站，但是三线城市想找个正规一点的HR工作真的太难了。
' e- t/ t% h7 b" b& N# }    到了今年3月，无意中看到目前在职的这家公司招聘HR，看过之后投了简历 ，后面初试、复试都很顺利，说实话，本人综合素质还是可以的，人品沟通各方面也都OK，这家公司各方面也还都不错，但是当时我还是拒绝了，因为行业跨度太大，是零售行业，从未接触。所以第一次offer我拒绝了。后来总公司的hr又通过电话、再次约谈等方式，极力劝说，加之我当时在第二家公司各种杂货被安排，和直接上级之间的各种冲突，脑子一热就去了。去之前朋友出主意说让我从公司请假去新公司待两天试试，不行就再回来，我说这简直就是对我职业道德和人品的羞辱……于是我辞职后休息了两天，直接去了现在的公司。没想到，这种说不清楚是挑战还是什么的日子开始了………………
    先是去总公司培训，说白了就是交接，我的逻辑、理解、接受能力都算不错，但是培训的当天下午我就蒙了。零售业特有的行业特点，就是各种数据、表、表、表。因为总公司急于把我们片区的工作交出来，我在那短短两天的时间里，被公司的3个HR轮番培训，各种交接，从各种系统到各种表到各种项目到各种政策，说白了我连零售业的专业术语、大区的店铺品牌、数据来源各种都没有分清楚，直接就是一团浆糊一头雾水，系统应用和流程性的东西都还没有摸清，就被自己大区的直接上级也就是销售总监一个电话喊了回来。回来的车上销售总监在电话里就问我，绩效学的怎么样了？说实话那一刻我真是无语加紧张，绩效啊，短短两天我就能把公司的绩效搞清楚我绝对是神仙啊。于是我说还需要后续再理理，其实我是两眼一抹黑。电话那头原本还算客气的语气突然变作，那好吧你回来再说。然后就是电话的嘟嘟声。
    回到公司后第二天就要进行大区会议，销售总监又问我什么什么交接的怎么样了，我真的只能用混沌来形容自己，只能实话实说，那边脸色骤变，很无意又很自然的对我评价，你就是很谨慎啊很严谨啊吃饭很注意啊……说实话我心里非常的不痛快，又紧张，我向总公司的HR经理大体说了一下情况，她还算比较能理解，把每个月大区会议HR的报表发给我，看的过程中，各种专业术语、名词、数据再次出现在我的面前……我只能说能力有限，不知在这么短的时间里如何下手，直接乱了分寸……
    理智的分析，想胜任这份工作，必须拿出刚毕业时那种不怕加班刻苦努力的姿态来，前提是公司还要给足够的时间，因为太多的行业特点、财务知识需要我去理解、分析、整合。我不属于心里过硬的，但这么久的职业习惯还是能让我分析出，区域总监对我的不满意，她需要的是一个立马上手两天就会的能忍，而我恰恰不是那个能人。
& A  \7 w! c, T! m' y+ M# s    伙伴们，工作这么久第一次遇到这样纠结矛盾的事情，换工作是大事，不知道自己怎么就陷入了这种进退两难的境地。大师们给点意见，我究竟该如何是好？不胜感谢
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公子无忧

别急，别慌，相信你以前的经验也能告诉你，压力就来自于一开始的一段时间，撑过去，你就成功了

喀纳斯的风

公子无忧 发表于 2016-5-7 08:27
别急，别慌，相信你以前的经验也能告诉你，压力就来自于一开始的一段时间，撑过去，你就成功了 ...

* W) W/ K2 v% V6 d5 [, d" n道理我都理解，但是现在我真的发自内心的觉得，自己搞不定，领导要结果，我可能会被pass掉……

喀纳斯的风

有没有大师支个招啊

公子无忧

喀纳斯的风 发表于 2016-5-7 10:14
$ f  p5 w$ W! B, l  {1 E+ ^1 Y有没有大师支个招啊

, ]# `! ~5 o  p7 s& a建议你向前任或者上级明确一下你每个月需要做哪些事情，做一个月度例行工作的清单，然后拿着去找你BOSS沟通，问他还希望你做其他的什么事情，和他确定好计划后，你照着计划做就行了额，就没不怕他没完没了的找事了

懒猫琪琪

期待亲们帮支招阿

duruo521

是挑战也是机遇
我觉得你在跟那三个HR的交接过程中，需要做很多功课：
; d5 D3 e, t3 I1、交接一定要细致再细致，所有的文件、档案全部登记清楚罗列清楚；
$ h8 ?" _# \/ F2 d2、好记性不如烂笔头，交接时猛做功课，事后自己的消化、学习自然不必讲；
3 r+ |- M$ e$ a8 S5 i- ~; Z3、交接的一切内容，从文件电子档到各种纸质资料；全部登记清楚，并让交接人、你签字确认；
4、务必记得，交接清楚才签字！！重中之重
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然后就是你自己要多花时间和经历去消化和学习了，跟这三个HR也要做好关系，以便后续工作的沟通，姿态低点不怕，被不耐烦也别怕；像你说的那样，咱30岁娃的妈了啥大风浪没见过。
加油亲，看好你！

朱彦

就楼主所述，确实是遇到了难题。
* \3 _! u2 g! N1 ~建议：
1、找前任和总部人力了解工作实际情况，是不是确实如楼主所讲的这么麻烦；
2、寻找机会和直线领导谈一下，看他到底是什么要求，什么期望；
4 q7 s. C: y8 d- ^3、分析自己是否能够达到要求，如何达到要求，如何学习新岗位的技能和知识，并给自己一定的期限去完成。
- L( |# ?' {% J* ]4、最后就是心态的调整了，工作有难处，很正常，尤其是跨行业和新入职，千头万绪迷糊了自己，迎难而上，积极进取，万一不行，就可以执行“此处不留爷，自有留爷处”的策略来安慰自己。
( H( ^  N! T3 J* f0 X6 r; I坚持下去，会是一个难得的蜕变。

yangjieyu

楼主的这种焦虑我也同样遇到，在地产行业干了8年后跳到一家通讯行业，同时也是从民企到外企的一个转变，刚去的时候也是一头雾水，原因一是行业差别大，特别是在招聘、培训、绩效等模块由于缺乏行业知识走了不少弯路，好在有工作经验调整的快；二是企业类型差别大，民企在管理投入上相对薄弱，很多东西都是粗放式和随意性大，到了外企，所有的工作都已经规范化和流程化了，光OA我就适应了好一阵子，各种审批流程等等，不过职权范围内倒是可以大施拳脚不必事事请示汇报。
从我的经历出发，我建议楼主可以从几下方面入手，快速适应：
一是找到一本行业通用技术指导（书、内部培训资料等都可以），可以快速入门，我就是找到技术部要了一本通用技术资料，了解了一些公司的技术，当然不用掌握，在招聘面试等过程中命中率就大大提高了；
二是坚持撑过前三个月，这个过程中梳理一下交接到手的工作，自己进行分类细化，重点要弄清楚的是各项工作的流程、对接部门和员工；
三是别光顾埋头工作，也要抬头看天，暗中了解职场人际关系，特别是与你工作有直接接触的同事以及决定你命运的领导，最好能争取一些同道中人，这样能快速融入职场，事半功倍！
最后祝你能在新的平台上蒸蒸日上！

学习与充电

告诉你啊，我曾经被直接推上一个全然陌生的岗位，关键是一周时间就要求出业绩，当时公司业绩跌入低谷，完全可以理解，但我也不是能人，遇到这么情况，我只有一边加紧熟悉业务流程，一边与一线管理者与员工泡在一起，同时关键的是不厌其烦的请教上级，哪怕被他训斥一番，目的是让他知道我的工作思路，及时与他交流思想，这样即使有急于追求业绩显现的领导，也会耐心等你的。努力吧，解铃还须系铃人！相信你能！