[转载] 直飞Google总部 一个应届大学生的应聘失败之旅

程序猫

此时，一场由Google全球副总裁兼中国区总裁李开复主导的“Google中国招聘”工作，已以如火如荼之势进入第7周，并吸引了中国各大高校的应届大学生们蜂拥追捧。 　　在此之前，Google总部曾尝试直接招聘中国员工，但行为谨慎，获得机会的人通常需要Google内部人士的推荐。小歪就是这样一位从本土飞赴Google总部应聘的幸运儿。 　　“面试人员告诉我，我是第一个去硅谷面试的人。”小歪笑着说，“现在想来，我是Google总部招聘模式的一个实验品。”小歪告诉记者，他不知道其他同类中国本土应聘者的情况，“Google阻止我了解相关信息”。 　　小歪今年22岁，复旦大学计算机系应届毕业生。2002年12月，当他还是一个大二学生时，已在复旦的校园网——日月光华——创立一个有名的“歪酷搜索引擎”。 　　2004年3月，当中国兴起博客概念时，小歪迅速将这个平台转化为歪酷博客（yculblog.com），并脱离校园网运行。 　　今年4月，在Google以隐蔽得近乎神秘的姿态落地上海世纪商贸广场（详见本报4月27日《Google落地上海》）前，“Google迷”已可以在Google主页上找到一个允许求职者发送电子信息的在线申请跟踪系统。 　　“贵人相助。”小歪说，“因为有内部人士推荐，3月中，我获得了向Google总部直接发送简历的机会。” 　　小歪在简历中只写了创建“歪酷搜索引擎”的经历，并未提及目前已有10万稳定用户的“歪酷博客”，“因为它与Google一样，是我希望做好的另一份事业”。 　　此前，小歪已经听说，Google的常规聘用程序是业内最严格、测试面最广泛的一种，通常应聘人要接受为期数周的面试，而聘任结果要经过多位管理人士组成的委员会审核。 　　4月13日，Google的人事部门通过电子邮件与小歪取得正式联系。 　　4月21日上午，小歪接到了一个来自硅谷的电话，一位华人工程师就技术问题与他交流了一个小时。 　　4月29日，小歪收到Google招聘人员H女士的电子邮件。在信中，她对较长的回复时间表示道歉。“实际上，我们在思考面试的方式。”她说，“您是否能到硅谷一趟？我们会提供来往的机票费用、住所以及你在硅谷时需要的车。” 　　她同时告诉小歪，Google公司已给上海美国大使馆发出介绍信。 　　一个月后，当顺利通过美国大使馆的面试后，面试官指着Google的介绍信对着小歪做出夸张的表情，“It 's cool!” 　　从上海飞往日本，再由日本飞往硅谷的圣何塞市后，美国时间7月17日上午，小歪来到Google为其安排的Avante Hotel。 　　“这是一个很靠近Google总部、装饰非常精致温馨的宾馆。”小歪说，“可以看出Google行动非常迅速和人性化，他们在宾馆专门安排了去面试的车，随时可以出发。” 　　美国时间7月18日上午9时30分，一身西装革履的小歪走下这辆只有他一位乘客的专车，Google广阔的草坪和四幢带有标志性建筑的主楼袒露于前。 　　在前台，小歪在“保密协议”下签名，并填写了面试信息单。在应聘职位一栏，他第一次表露心迹：Google工程师。 　　随后，H女士带领小歪参观了Google的大楼。在这15分钟，他看到了庞大的健身房、洗衣房；有人在房间接受按摩；3条品种不同的小狗；正在布置投影布准备与大家分享自己新创意的普通员工；还有匆匆去各自楼层“大超市”免费拿点心的Google员工。 　　早上十点到下午两点，是小歪接受面试的重要时间。在这四个小时内，他可以随时去“超市”取点心。 　　“面试考官是来自Google Earth等各个项目组的四位工程师，他们大部分是华人，以尽量解决因为语言问题产生的交流障碍。”小歪说，“每个人向我提问一个小时，话题都是技术，没有涉及类似脑筋急转弯的IQ（智商）问题。” 　　“如果我们要达到某一个目标，你会把它分成几段实现？”据小歪介绍，这些问题基本没有标准答案，通常由面试者说出几种实现方式，然后再自行比较，阐述利弊并推选出一个最佳方案。 　　在美国时间7月19日早上十点到下午两点的第二场面试中，小歪逐个经历了来自另外四个项目组工程师的面试。 　　“还是围绕技术问题。但他们提到一点，Google内部已基本决定将Google中国的研发总部向北京倾斜，问我如果招聘顺利是否愿意去北京。”小歪说，“我说当然，但回答有一些犹豫，因为之前一直都说是上海。” 　　9月初，Google的一位高级工程师给小歪打了一个电话。他提到，在Google中国，员工可能会做相对独立的事情。小歪说：“没关系。” 　　9月下旬，小歪收到H女士的电话。这一次，双方第一次谈到了小歪可能获得的薪酬问题——包括基本工资、奖金、补贴和Google的期权。“具体数字将在下周的招聘委员会的会议上决定。”H女士当时说。 　　她同时提出，小歪要向Google提交他任意三位过去的上司或老师的联系方式，他们每人将会收到一份推荐问卷。 　　但是，H女士的最后一句话让小歪颇为吃惊：“请给我们您大学四年的成绩单。” 　　“我从来没有想到过，充满创意的Google竟然要看成绩单！”小歪说。 　　9月底，H女士给小歪打了一个电话，告诉他由于成绩单因素，Google最终没有录取小歪。“如果在没有理想成绩的情况下，通常需要显著的工作经历，而您是一位应届毕业生。”H女士说。 　　“在国外，一般公司招聘会强调你为什么想要这份工作、你在未来5年有何打算等。”Matt Marshall告诉记者，“即使你已拿到offer，Google的招聘人员还是会不停询问你的GPA（代表智商，通常是大学的平均成绩）和SAT成绩（代表潜力，类似美国高考成绩）。” 　　“目前中国高等教育下的成绩，存在太多偶然因素，比如由于应试技巧、运气等问题，在中等和优秀之间的成绩实际没有太多意义。”小歪坦言，他在复旦四年成绩并不算优秀，“四十多门课，都以B和C为主。” 　　他说：“如果再给我一次机会读大学，我还是不会费劲去把成绩弄好。如果当时我拿的都是A, 也许复旦师生就不会享用到我的‘歪酷搜索引擎’了。” 　　“我绝不是一个成绩无用论者，但拿好成绩需要时间和精力，每个人都应该去找他所想要的平衡。”小歪强调说，“大学是人生最美好、经历最丰富的一段时间，我们会遇到很多人生的第一次，我不想因为成绩而错过他们，比如爱情。” 　　“从我这次应聘的过程和进程，可以感觉Google当时对在中国如何招聘人才还没有成熟的想法。”小歪说，“也许李先生负责整个招聘工作对Google会是一个更好的选择，至少他对中国的国情更为了解。” 　　一个好消息是，在获知未被Google录取之后，小歪接到了另外一家跨国IT巨头的邀请。“我会用除了成绩之外的其他实力证明我的能力。”小歪一脸自信。