以销售的心态做招聘

彭莉莉

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       以招聘专员的身份入职到VS也快两个月了……
! J8 Z: e" m" \4 n, U! O# u1 k! a. z       五味杂陈！！！
% d8 ]2 ^$ X( {. X8 m7 o4 G% i       与以往的公司不同，这次的招聘岗位是以技术人员和销售人员为主，而之前的呆过公司招聘的是普工或者是电子商务等运营人员，也许是因为岗位性质的不同，我的招聘竟然也发生了天翻地覆。
  ]' g: u' ]8 D1 A0 ?: k( {       主要表现在以下几个方面：
( b- w6 @$ B9 r! v! ]9 K# [/ t# J7 j       一、心态
5 _7 y0 B- v. _. q8 P       之前是报着人事的心态做招聘，做邀约，约了就好；现在是以销售的心态做招聘，除非你正儿八经的拒绝说不来面试，否则我就一直打电话，一直做邀约，直到你来我们公司面试为止；人难找，心态也变了；
       二、立场
# u+ Z0 y7 @1 C" h% Z1 v        之前做事都是在hr的立场考虑问题；那现在更多是在求职者、员工的立场去看问题。例如面试邀请函，看的是否直观清楚；乘车路线，公司地址写的够不够清楚，求职者是不是很方便能找到？等等
+ y( o9 ]5 c" w( _/ R      三、分析解决问题能力
        之前公司不愁招聘，所以都不会觉得自己的招聘有什么问题，那现在小企业，销售流动性大，会觉得邀约不来，自己的邀约话术，邀约时间，以及公司培训，公司文化等多个维度去考虑问题。
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! }# x8 ?& T9 ?9 Y5 P/ G: c      现在也越来越喜欢电话中和求职者聊天，多了解岗位信息和内容，了解他们的思想。也许只有自己转变心态，才能干好招聘。
     其实小公司的招聘是挺锻炼人的，公司吸引力不大，员工流动性大，怎么样招人，留人，也是我们HR需要思考的问题！！！
            
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