如何运用性格色彩在招聘中识别应聘者

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昨天，亿猎网的大boss举办了第二期性格色彩沙龙，主题就是“如何在职场中运用性格色彩心理学”，今天小编就给各位做跨境电商人才招聘的朋友安利一下，不要问我为什么，因为跨境电商人才又少又难搞。

如果应聘者是红色性格的人，他可能对你手上的职位表现出浓厚的兴趣，尤其是当这个职位比他之前的职位更有挑战性的时候。对于这样的人选，在沟通的过程中，当他谈及过往的项目经历或者业绩时，要给与适当的赞美，同时也要注意识别他所述经历的真实性，红色性格的人容易冲动，容易发散，容易太过自信，说不定跟你聊嗨了就会不自觉的说大话哦！

如果应聘者是蓝色性格的人，他可能在交流的过程中表现的非常沉稳，会对你手上的职位刨根问底，对于企业的情况也会摸个透，会比较注重细节。对于这样的人选，你要跟他讲明白这个职位的情况，能给他带来什么机遇及可能出现什么风险，同时，注意你说话的方式，不要过于张扬，蓝色的人是比较喜欢跟沉稳的人打交道的，希望对方可以跟他心有灵犀一点通。

如果应聘者是黄色性格的人，他可能在交流的过程中占据了主导地位，关注这个职位可以带给他什么，他以目标为导向，所以一定要直接讲主题，不要拐弯抹角，同时，也要注意不要被他带跑了，也不要被他过于强势的表现吓住而忘了自己的目的。

如果是应聘者是绿色性格的人，那么恭喜你，你碰到了佛一般的任务，他可能在交流的过程中表现的比较平稳随和，听的多，说的少，虽然你可以老不费力的主导这场交谈，但是也要注意咯，这样的人选可能能力有点弱，不过一般在事业上做的比较成功的，绿色比较少见，所以不用担心。