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楼主: lavander

关于企业拖欠工资引发员工离职的几个问题

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滴答滴答雨

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探花

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31楼

发表于 2016-6-14 10:52:18 |只看该作者

诶，的确挺无奈的一个事情

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辣薄荷

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书生

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32楼

发表于 2016-6-14 10:55:30 |只看该作者

员工靠着工资生活，而老板呢还可以周转，如果员工生活都没有过好，他有心情上班吗？”

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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石榴_Y

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秀才

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33楼

发表于 2016-6-14 11:38:19 |只看该作者

因为不能及时发工资何止一家两家，这里面确实有行业因素的关系，也有老板的个人原因，大多数还是受经济形势的影响吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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下岗工人老王

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34楼

发表于 2016-6-14 11:57:38 |只看该作者

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业恶意拖欠员工薪水到达一个月或一个月以上，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁诉求，若在拖欠薪水期间内恶意终止社保缴纳可同时向劳动仲裁委员会一并提起雇佣单位恶意拖欠社保的诉求。用人单位所制定公司规章制度若侵害劳动者权益：1.任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2.法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。最后按照<劳动法>第37条的规定,劳动者提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知,即可解除劳动合同。

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