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楼主: 会飞行的草
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[求助] 求大家分享岗前培训的实操经验

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发表于 2016-6-17 10:04:38 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-6-15 17:07
) |  s9 v2 a7 e! U3 N8 N入职培训是个技术活,无论是生产企业还是制造企业还是服务企业。如果真正当回事,这里面有很多的事情要引起 ...

  k; z4 o4 }6 r# u- K感谢总结,很全面啊
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发表于 2016-6-17 10:05:05 |只看该作者
小猪崽 发表于 2016-6-15 20:46
0 t0 |7 j9 V& u, @+ d) Y' j, w入职培训是本身这样的,说白了就是讲制度,讲发展,不要太理想化,用生动有趣的方法做。那样很可能玩的开心 ...
7 q, S9 X7 z9 ?0 B
还真是,玩的开心,学的放心,忘的也开心。
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发表于 2016-6-17 10:05:55 |只看该作者
aliang8849 发表于 2016-6-16 23:20 : A/ [& v: U4 a2 }" w
转岗后,扣50元,3个月后转岗培训并考试。
) g$ C- [8 Z6 Q+ ?/ P
还要扣钱啊
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xxlg    

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发表于 2016-6-17 10:43:48 |只看该作者
部门业务流程和岗位专业知识培训
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发表于 2016-6-17 11:04:52 |只看该作者
向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。以及对企业工作流程进行详细介绍
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发表于 2016-6-17 11:09:15 |只看该作者
每个公司都应该重视岗前培训
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ajima    

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发表于 2016-6-17 11:18:38 |只看该作者
讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。
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发表于 2016-6-17 11:22:45 |只看该作者
lgdhs 发表于 2016-6-17 08:22 ; q1 x9 e$ ~5 C  k& x9 Y2 s" U- A
岗前培训的内容不多说了,我们培训后一定要进行考核,考核及格的才能正式上岗,考核不及格的,再培训再考核 ...
" o$ j0 k+ z8 U- j. @0 P0 a
很不错的建议啊
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发表于 2016-6-17 11:24:27 |只看该作者
wbaoba_0 发表于 2016-6-17 09:58 " u! z1 C& d  k/ E3 R
制造行业的入职培训可以分为两部分:+ Y; q4 y0 I% H. n* h# ?
1、人力资源的基础培训:企业文化、人事、行政制度、安全培训、有些企 ...
% m4 `( `, G% U# ~) s! T
感谢热心解答啊
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发表于 2016-6-17 11:33:07 |只看该作者 |楼主
王包子 发表于 2016-6-15 16:32 ( n- c1 t" d$ X. B+ M6 u8 y& R
我们的跟楼主一样,也觉得很乏味

7 M; M2 g, t' _( d; J. E8 W& G/ i% ~既然同样感觉乏味,我们就要找到有效的解决方法,毕竟这是培训很重要的一部分啊
先做人,后做事。
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