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楼主: 会飞行的草

[求助] 求大家分享岗前培训的实操经验

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懒猫琪琪

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11楼

发表于 2016-6-17 10:04:38 |只看该作者

shaobao0512 发表于 2016-6-15 17:07
6 T8 }3 G$ a- Q5 Q! n入职培训是个技术活，无论是生产企业还是制造企业还是服务企业。如果真正当回事，这里面有很多的事情要引起 ...

感谢总结，很全面啊

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懒猫琪琪

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12楼

发表于 2016-6-17 10:05:05 |只看该作者

小猪崽发表于 2016-6-15 20:46
- W5 L* \" X" V+ v9 u9 W入职培训是本身这样的，说白了就是讲制度，讲发展，不要太理想化，用生动有趣的方法做。那样很可能玩的开心 ...

还真是，玩的开心，学的放心，忘的也开心。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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13楼

发表于 2016-6-17 10:05:55 |只看该作者

aliang8849 发表于 2016-6-16 23:20 + w. J3 _% y! I
转岗后，扣50元，3个月后转岗培训并考试。

还要扣钱啊

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xxlg

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14楼

发表于 2016-6-17 10:43:48 |只看该作者

部门业务流程和岗位专业知识培训

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shenjiqu

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15楼

发表于 2016-6-17 11:04:52 |只看该作者

向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。以及对企业工作流程进行详细介绍

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cici20

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16楼

发表于 2016-6-17 11:09:15 |只看该作者

每个公司都应该重视岗前培训

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ajima

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17楼

发表于 2016-6-17 11:18:38 |只看该作者

讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。

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懒猫琪琪

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18楼

发表于 2016-6-17 11:22:45 |只看该作者

lgdhs 发表于 2016-6-17 08:22 ) j9 x6 V& p- e% L) {4 L. Q0 k
岗前培训的内容不多说了，我们培训后一定要进行考核，考核及格的才能正式上岗，考核不及格的，再培训再考核 ...

很不错的建议啊

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懒猫琪琪

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19楼

发表于 2016-6-17 11:24:27 |只看该作者

wbaoba_0 发表于 2016-6-17 09:58
& s! H4 Z" p& p |; m制造行业的入职培训可以分为两部分：& Y5 b% i" R$ z* h
1、人力资源的基础培训：企业文化、人事、行政制度、安全培训、有些企 ...

感谢热心解答啊

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会飞行的草

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20楼

发表于 2016-6-17 11:33:07 |只看该作者 |楼主

王包子发表于 2016-6-15 16:32
& O0 c0 V7 u% C( E我们的跟楼主一样，也觉得很乏味

既然同样感觉乏味，我们就要找到有效的解决方法，毕竟这是培训很重要的一部分啊

先做人，后做事。

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