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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 求大家分享岗前培训的实操经验
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楼主: 会飞行的草
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[求助] 求大家分享岗前培训的实操经验

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懒猫琪琪    

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11楼
发表于 2016-6-17 10:04:38 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-6-15 17:07 - e6 q2 G  u. E7 o2 r* k% e0 E
入职培训是个技术活，无论是生产企业还是制造企业还是服务企业。如果真正当回事，这里面有很多的事情要引起 ...

9 s( u6 r# }2 l! g, [# w& z感谢总结，很全面啊
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-6-17 10:05:05 |只看该作者
小猪崽 发表于 2016-6-15 20:46 3 G' g9 t2 S; W- K; b
入职培训是本身这样的，说白了就是讲制度，讲发展，不要太理想化，用生动有趣的方法做。那样很可能玩的开心 ...
# ^. S( {) h6 y) g$ F
还真是，玩的开心，学的放心，忘的也开心。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-6-17 10:05:55 |只看该作者
aliang8849 发表于 2016-6-16 23:20 : `3 b1 R& e3 S9 j
转岗后，扣50元，3个月后转岗培训并考试。

4 m& }+ f' S/ c+ A0 N还要扣钱啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xxlg    

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14楼
发表于 2016-6-17 10:43:48 |只看该作者
部门业务流程和岗位专业知识培训
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shenjiqu    

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发表于 2016-6-17 11:04:52 |只看该作者
向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。以及对企业工作流程进行详细介绍
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16楼
无效楼层，该帖已经被删除
cici20    

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发表于 2016-6-17 11:09:15 |只看该作者
每个公司都应该重视岗前培训
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ajima    

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发表于 2016-6-17 11:18:38 |只看该作者
讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-6-17 11:22:45 |只看该作者
lgdhs 发表于 2016-6-17 08:22 ' |8 l4 N' F; _) e/ Q
岗前培训的内容不多说了，我们培训后一定要进行考核，考核及格的才能正式上岗，考核不及格的，再培训再考核 ...

4 K3 y8 p. B* R" F很不错的建议啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-6-17 11:24:27 |只看该作者
wbaoba_0 发表于 2016-6-17 09:58 3 x9 N- e: Z5 K) |
制造行业的入职培训可以分为两部分：+ @- E6 u5 }9 ^% _& h8 @, H. F
1、人力资源的基础培训：企业文化、人事、行政制度、安全培训、有些企 ...
9 Z+ J; B; b) O) T$ g- p2 {% s
感谢热心解答啊
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