求大家分享岗前培训的实操经验

会飞行的草

shaobao0512 发表于 2016-6-15 17:07
入职培训是个技术活，无论是生产企业还是制造企业还是服务企业。如果真正当回事，这里面有很多的事情要引起 ...

6 K' g0 n: p) z6 f非常感谢，操作方法很详细。只是我们入职培训暂时没有特邀讲师，都是内部讲师。还有就是课件的制作上，视频这一块儿在入职培训中也没有利用上，需要改进。

会飞行的草

小猪崽 发表于 2016-6-15 20:46
2 q% H2 f+ e& X* P# z  o入职培训是本身这样的，说白了就是讲制度，讲发展，不要太理想化，用生动有趣的方法做。那样很可能玩的开心 ...

我觉得倒不是理想化，只是想增加一些培训的形式和方法。引导对于培训参与者的学习效果是非常重要的，这也是我们培训组织者应该注意的。

会飞行的草

bilidi 发表于 2016-6-16 11:36
我们也是一些制度和技能的知识培训，比较单一

1 E- n$ \1 o& m: k0 W( c8 }" b/ W那就看看大家能不能提供一些更好的方法 ，一块儿学习

会飞行的草

aliang8849 发表于 2016-6-16 23:20
转岗后，扣50元，3个月后转岗培训并考试。

转岗后扣50元？这是什么个意思？

会飞行的草

lgdhs 发表于 2016-6-17 08:22
8 |; A1 f6 }3 @4 a. W岗前培训的内容不多说了，我们培训后一定要进行考核，考核及格的才能正式上岗，考核不及格的，再培训再考核 ...

嗯，这个是。在考核中药落实培训的真实效果。

会飞行的草

ly166 发表于 2016-6-17 09:28
. P& \0 U8 s* V, J8 K7 N  e5 k楼上说的是入职培训吧，建议做好，相关记录请本人签字（一定要留下书面证据）。 ...

嗯，这个记录还是有的，谢谢提醒

会飞行的草

wbaoba_0 发表于 2016-6-17 09:58
9 \6 }. j1 F! [# ]8 X制造行业的入职培训可以分为两部分：
. c; z" H6 ?% c$ s0 S3 k: A  L1、人力资源的基础培训：企业文化、人事、行政制度、安全培训、有些企 ...

5 [  @/ T+ h7 e2 i) N目前在考虑这个岗前的专业培训计划，只是感觉这个会系统性一些，暂时还没有很好的实际操作想法。wbaoba_0如果有好的想法可以分享一下

成长的HR

都说的很好，我公司有入职培训，但是不够正式吧，其实想问落实好培训完要签名的目的是什么呢

懒猫琪琪

会飞行的草 发表于 2016-6-17 11:42
3 J. {/ P4 f/ f3 k& f% s% x目前在考虑这个岗前的专业培训计划，只是感觉这个会系统性一些，暂时还没有很好的实际操作想法。wbaoba_0 ...

辛苦楼主参与互动啊

yaoming3

现场实训，回来后考试。