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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题 ...
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[求助] 不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题

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楼主
发表于 2016-6-21 14:28:43 |只看该作者 |倒序浏览
楼主所在广东地区，员工08年入职，目前第3次固定期合同即将到期，若员工在到期前向公司提出要求签订无固定期劳动合同，公司是否必须与之签订无固定期合同？如果公司不愿意签订无固定期劳动合同且不再与该员工续签合同，那是否算是违法解除？是否应该按工龄支付前12个月平均工资的2倍赔偿金？! T: X2 p* }& R
5 f& g/ u% j# }9 g# J. U6 f7 o  C
主要问题就是合同已经签订3次，但公司不再续签，如果员工提出了续签无固定期劳动合同，此时是否算违法解除？
. O/ f# J6 Z5 v9 b

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小差火  算违法解除！  发表于 2016-6-22 10:54  回复
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VivoLBJ    

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沙发
发表于 2016-6-22 09:53:37 |只看该作者
根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单位未签订无固定期限劳动合同或终止合同的，应当认定为违法解除劳动合同
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-6-22 14:17:34 |只看该作者 |楼主
VivoLBJ 发表于 2016-6-22 09:53
1 ?3 X$ ~2 v/ ^) l根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单 ...

; N( U( b- j* C9 X* ]: k1 y! P6 S那是否是2倍赔偿金？
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VivoLBJ    

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地板
发表于 2016-6-22 16:05:00 |只看该作者
1103044005 发表于 2016-6-22 14:17 5 L) ?/ }: V, |
那是否是2倍赔偿金？

+ N1 \; I& y, I, \违法解除支付赔偿金，标准为2N
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好学习天向上    

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发表于 2016-6-23 16:01:41 |只看该作者
协商吧，协商不成就是违法解除
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公子无忧    

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发表于 2016-6-24 13:39:06 |只看该作者
签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2016-6-26 19:22:06 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2016-6-24 13:39 # l; ^1 K- s) t
签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？
+ W: P9 c$ O5 I
老板不懂，怕麻烦
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公子无忧    

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发表于 2016-6-27 08:02:19 |只看该作者
1103044005 发表于 2016-6-26 19:22
; H! X" R* y7 y. n4 i老板不懂，怕麻烦

- b* e. Q1 V. Y, F$ D9 D& A% e1 {老板什么都懂了还要你干什么啊？
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发表于 2016-6-29 08:35:05 |只看该作者 |楼主
VivoLBJ 发表于 2016-6-22 16:05 7 a3 {' A& t* j4 _  D8 u( n" g
违法解除支付赔偿金，标准为2N
( F2 @9 a4 {3 _' @4 s
帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
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发表于 2016-6-29 08:35:21 |只看该作者 |楼主
公子无忧 发表于 2016-6-27 08:02 ! m7 x5 T0 Z- l% f: |# \
老板什么都懂了还要你干什么啊？
* ?" g( \; \. m+ D; ]! X! n
帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html
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