不与员工签订无固定期劳动合同经济补偿问题

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楼主所在广东地区，员工08年入职，目前第3次固定期合同即将到期，若员工在到期前向公司提出要求签订无固定期劳动合同，公司是否必须与之签订无固定期合同？如果公司不愿意签订无固定期劳动合同且不再与该员工续签合同，那是否算是违法解除？是否应该按工龄支付前12个月平均工资的2倍赔偿金？
; i' A/ y# G" ]* s; d' G" ~2 N! f
. ?: \: N) v  |! F' m% P主要问题就是合同已经签订3次，但公司不再续签，如果员工提出了续签无固定期劳动合同，此时是否算违法解除？
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VivoLBJ

根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单位未签订无固定期限劳动合同或终止合同的，应当认定为违法解除劳动合同

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VivoLBJ 发表于 2016-6-22 09:53
根据广东目前的做法，在第二次合同结束后，员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与其签订，如用人单 ...

那是否是2倍赔偿金？

VivoLBJ

1103044005 发表于 2016-6-22 14:17
那是否是2倍赔偿金？

违法解除支付赔偿金，标准为2N

好学习天向上

协商吧，协商不成就是违法解除

公子无忧

签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？

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公子无忧 发表于 2016-6-24 13:39
9 U1 r' g; @" o; P& Q& z签订无固定期限合同对公司没任何损失啊，为什么宁愿赔钱都不签呢？

老板不懂，怕麻烦

公子无忧

1103044005 发表于 2016-6-26 19:22
8 W$ l3 ^5 k2 q6 |5 ~& \老板不懂，怕麻烦

老板什么都懂了还要你干什么啊？

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VivoLBJ 发表于 2016-6-22 16:05
违法解除支付赔偿金，标准为2N

帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html

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公子无忧 发表于 2016-6-27 08:02
: N0 S; a1 D% l6 |7 A7 o老板什么都懂了还要你干什么啊？

帮忙看下这个案例是否有问题？员工提出无固定期劳动合同必须在单位提出不再续签通知之前？ h ttp://blog.sina.com.cn/s/blog_7a32d45d0102vfod.html