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kenny,你好,我在今年的《管理学季刊》中看到了一篇文章,这篇论文中的一些验证方式让我感到很疑惑,这篇论文的自变量是中庸价值取向,结果变量是建言行为,调节变量是建言预期和地位知觉,疑惑主要是:8 m% @) L0 ?, f5 S. [0 b# p
第一,这篇论文有假设自变量与因变量之间的关系,直接假设了调节效应,可以在没有假设直接效应的情况下假设调节吗;
5 a G- z" a4 o& F5 ?" T4 j第二,论文在验证的各模型中,自变量对因变量的回归结果都不显著,但部分调节变量显著,这样能验证交互效应,但能验证调节效应吗;
$ P+ k9 i- Y: _) t- h6 i第三,在假设地位知觉的调节作用中,提出了两个相反的假设,然后进行验证;我知道一些案例研究会在相互冲突的命题研究中发展新的理论,但定量研究中直接这样做应该不行吧。' y" a8 b% l0 T# }; L& t( t
《管理学季刊》应该是很注意研究规范性的,所以我想知道这些问题究竟是不是错了,特此想你询问。
! `# L3 |7 m$ f6 K0 _5 d祝好。
3 g- `2 X1 W4 j- G; z; w; | {8 P9 |6 ~. B# w" R6 |+ G4 C
1 z: F7 A+ b# i
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