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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 实际工资高于合同工资是否可以算做已付周六加班费？ ...
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[求助] 实际工资高于合同工资是否可以算做已付周六加班费？

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没有梦想 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2016-6-28 17:06:40 |只看该作者 |倒序浏览
公司与员工签订的合同都是按照当地最低工资标准签的，并且每周单双休轮流，可否认为周六上班这天已包含实发工资里了？: g  r9 k+ r# a9 `8 u2 |
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VivoLBJ    

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发表于 2016-6-29 08:51:46 |只看该作者
合同里面写了每周单双轮休吗？当地最低工资标准应当是不包含额外工作时间的，不能说认为已包含实发工资，工资条里面应该要有体现各种项目，另外还有一个同工同酬的问题需要考虑
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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没有梦想 中人网电话实名   

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发表于 2016-6-29 11:26:38 |只看该作者 |楼主
VivoLBJ 发表于 2016-6-29 08:51
1 s4 E; H, G! D- Y% t" i合同里面写了每周单双轮休吗？当地最低工资标准应当是不包含额外工作时间的，不能说认为已包含实发工资，工 ...

6 e1 c7 y$ K; h1 M合同里直接写的每周工作6天，现在员工是没意见，但如果离职了讨要加班工资，这是不是就要支付的？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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VivoLBJ    

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发表于 2016-6-29 11:39:08 |只看该作者
没有梦想 发表于 2016-6-29 11:26 % E; H0 [: e- v* K( f! j6 K6 I
合同里直接写的每周工作6天，现在员工是没意见，但如果离职了讨要加班工资，这是不是就要支付的？ ...

& n; t$ g  f1 K) u: V, R工作6天，每天工作的时间呢？不超过法定工作时间，就可以支付最低工资标准，如果超过，个人认为是要额外支付的，要考虑国家设定最低工资标准的用意
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没有梦想 中人网电话实名   

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发表于 2016-6-29 11:47:09 |只看该作者 |楼主
VivoLBJ 发表于 2016-6-29 11:39 & k) C+ f! P2 p) J
工作6天，每天工作的时间呢？不超过法定工作时间，就可以支付最低工资标准，如果超过，个人认为是要额外 ...
! U/ T9 k; i3 H' M7 v9 N
谢谢，明白了，合同还是不够严谨，公司也有不当的作法。
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索罗斯6-89    

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发表于 2016-7-3 19:39:42 |只看该作者
学习一下，谢谢你的分享！
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雅马哈52    

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发表于 2016-8-4 16:08:02 |只看该作者
单双休轮休，如果没有申请特殊工作制的批文，对于周六的上班还是要支付加班工资的，基数可以按照合同约定工资（最低工资标准）来计算
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