[原创] 背景调查真的很重要！

天涯月明

背景调查很重要，一般情况下可以允许个别情况适当的夸大。但如果有重大诚信问题，面试表现再好也不能要。如果是学历凭证上面的问题，那要依据公司的企业文化来定，有些公司把诚信放在第一位，那么此人是能力再强也到此为止，有些公司可能把务实放在第一位，如果觉得此人所带来的结果更重要，可能会“糊涂”一次。

karen1981

制度的完善本身是第一位的，但是对求职者背景的调查难道不是制度完善的一个体现吗？ 如何调查那就是一个技巧的问题了，不能因为做起来难就不去做了吧？这显然是被动的去接受这些风险，为什么不将主动控制和被动抵御风险结合起来运用呢？

lydia1981

证书认定是最基本的

enjoyhrlife

厉害的HR通过面试就能知道一个人在说真话还是在说假话.所以面试把关很重要,我认同HR 应该把重点放在企业的制度建设上来.

程序猫

[quote]以下是引用enjoyhrlife在2006-2-26 20:10:09的发言 厉害的HR通过面试就能知道一个人在说真话还是在说假话.所以面试把关很重要,我认同HR 应该把重点放在企业的制度建设上来. **************[/quote] 哇塞！！！ 这么厉害的HR可是真够厉害的，呵呵：） 可惜还没有见过，见多的相反的HR却太多太多太多……太多了，呵呵

shopping-w

当做背景调查时发现，某位应聘者有污点背景时，是一概不用还是给予一个更过自新的机会呢？这个尺度好难掌握！

karen1981

我认为对于污点背景，不能只看这个污点背景的本身，而应该看企业的侧重点在什么地方，同时结合应聘者的污点是什么样的类型的。 如果只是因为一些意外造成的，而该应聘者其他方面的素质不错，那就应该考虑一下。 如果有故意，且有惯常性，那应该分析这是否是该人的本性，要知道本性难改哦 所以应该具体分析。 并不是每个背景调查的案件都侧重于是否有民、刑事记录的调查的，每个公司的侧重点都不一样的。

程序猫

[quote]以下是引用karen1981在2006-2-27 10:41:23的发言 我认为对于污点背景，不能只看这个污点背景的本身，而应该看企业的侧重点在什么地方，同时结合应聘者的污点是什么样的类型的。 如果只是因为一些意外造成的，而该应聘者其他方面的素质不错，那就应该考虑一下。 如果有故意，且有惯常性，那应该分析这是否是该人的本性，要知道本性难改哦 所以应该具体分析。 并不是每个背景调查的案件都侧重于是否有民、刑事记录的调查的，每个公司的侧重点都不一样的。 **************[/quote] 嗯，做人方面的东西恐怕是改不掉了，比如诚信差这个东西就是改不掉的，所以需要具体分析一下的。

精明能干

如果是各方面都不错,又何苦在乎文凭呢?当然,如果连文凭都可以假,还有什么不能假呢?

程序猫

[quote]以下是引用精明能干在2006-2-27 11:43:04的发言 如果是各方面都不错,又何苦在乎文凭呢?当然,如果连文凭都可以假,还有什么不能假呢? **************[/quote] “如果是各方面都不错,又何苦在乎文凭呢?”这句应该对求职者说。 “当然,如果连文凭都可以假,还有什么不能假呢?”这句应该对招聘者说。 呵呵：）