[原创] 背景调查真的很重要！

晓玥66

我所在的公司是一家大型集团化运营的民企。我是人事经理。以前在看到媒体报道，说某某省市公务员招聘发现多少假文凭、什么地市选拔干部发现多少假文凭，我都不以为然。事实教育了我：上月公司招募总经理助理，我们接触了一个人选，从总经理到董事长对他都很满意，在决定录用前，我发函到他提供的毕业证复印件所示的湖南大学一调查，不仅当时湖大没有这个专业、这个系，校长印章也对不上。当时拿到调查结果，真是吃了一惊！！！

程序猫

我也遇到过这样的事情，情况几乎一样，也是发现文凭有问题，然后进一步了解，发现很多地方都对不上，正好有朋友和那个求职经理助理的求职者相识，通过接触他的交际圈显示，这个求职者本身就是一个特不是实在的人，诚信不好，喜欢吹牛和夸夸其谈，上学的时候天天玩乐导致毕业不了，后来发现的情况验证了这个人用假文凭和面试时候的吹嘘都是其不实在的外在表现。

风云

十分赞成背景调查，我这个行业比较特殊（至今没有看到哪家公司做），以前在医药行业做背景调查的公司多了去了，很能作为录用的佐证。

夜行魂

同意

赵克磊

我遇到过很多这种情况

不吃辣椒

能力似乎比文凭更重要.

allan_cai

做背景调查非常重要,我们公司正在努力加强这方面的工作.

程序猫

[quote]以下是引用不吃辣椒在2005-12-20 11:03:57的发言 能力似乎比文凭更重要. **************[/quote] 是的，人品第一，能力第二，文凭只是重要的参考条件。但是，背景调查不仅仅局限于查验文凭的真伪，这只是重要的一项工作，更多的是调查求职者过去的工作经历真伪，职场信誉好坏，等等内容。不过当发现对方用的是假文凭的时候，就应该重点调查一下了。

allan_cai

文凭只是代表了一个人的综合素质的一部分,如果文凭是假的这个人诚信肯定有问题,能力是能力,当然有很多文凭不高但实际工作能力强的人,这要看各个企业的用人标准是什么了.

王芷筠

我赞成背景调查，不但要核实其学历，更重要的在于其工作经历当中的调查，当然了，并不是所有人员都需要进行工作经历调查，比如一个普通的工人，我们调查的重点就在他的身份证、学历证等方面 的调查了。现在许多工厂里的HR会发现，不少人使用别人的身份证来报名，对于这样的情况如果没有进行背景调查，后果将是很严重的。我记得看过一个案例，在某工厂的HR接收了一名一线普工，因是朋友介绍，没有核查那名员工的身份证，后来此名员工因违反操作致残，在签订时发现此人未满16岁，公司受到很重的惩罚。