[原创] TTT培训师职业化成长训练教程精要

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《TTT培训师职业化成长训练教程》精要 5 L: v% ` H+ J" h9 ~: t5 Z资深职业培训师廖信琳积数年职业训练之功精心编制并倾情演绎，与您全心分享职业训练的智慧心法与实用技法—— 一、职业训练的定义 所谓职业训练，是指以职业者的职业成长和职业发展为导向，以调整思维方式、转换观察视角、激发自觉意识、改善行为习惯为目的，凭借链接的手法、通过演绎的过程、运用触动的技巧与职业者就理念、方法和技能等内容进行良性互动和有效对接的一个过程。 二、职业培训师是一个什么样的人？是一个有人生原则底线的人；是一个有方向的人；是一个帮助学员搭建桥梁的人；是一个引领学员点破窗户纸的人；是一个敢于叫停的人；是一个善于答疑的人；是一个敢于直面质疑的人；是一个愿意分享的人；是一个有接纳心的；是一个真性情的人；是一个有职业责任的人；是一个追求自我成长的人。 三、职业培训师的三大功力：链接（视而后见、见而后思、思而后识 识而后用、用而后悟、悟而后变）、演绎（有条有理、逻辑关联、绘声绘色 摹情摹景、由表及里、由点到面）、触动（以小见大、叶落知秋、直指人心 鞭辟入里、和风细雨、潜移默化） 四、职业培训师的成长：训练与修炼；不自觉、自觉、自信、自由、自在、自然 + f7 h% |' Z+ P$ |五、职业训练的核心理念与技法 , F! ~7 b# G/ ]9 i, _. t——SAGE模型：放弃、接纳、馈赠、扩展 ——建立关系：首善、察觉、区分 ——预先框定：平等、乐从、内省 ! l% m0 e# o w6 w! j! R: |——角色定位：气氛营造、沟通分享、点评剖析、改善指导 5 P2 n1 b8 R. u! A K( e( h* a——现场呈现要素：职业风范、专业表达、促动技巧、现场掌控 ——职业风范：精由型生、塑型聚精、聚精会神；气由声生、境由心生、心随境转；神由目生、聚神生情、心随神转 ——专业表达：讲、述、论；审、析、定、破、展、结 ——专业表达手法：旧词新说（扩展思维）、故事新编（以小见大）、说文解字（溯本求源）、诗词活用（引经据典） ( L, _0 x- P& @. _: N$ g——故事演绎技巧：主题引导、角色转换、细节描述、导入常识、有效收结 ——游戏活动组织技巧：有效切入、规则宣导、过程控制、关注现象、分享交流、点评剖析 ) X7 o' I( P0 d——音乐引导技巧：调动学员情绪、设计引导语言、把握音乐节奏、营造共鸣氛围 ——促动技巧：音、画、戏 ——现场掌控：看、听、应 ' d! p e5 [: ~7 R% j+ b, {0 u. A——现场的触动手法：何时何地、何情何景、何人何事；吾时吾地、吾情吾景、吾人吾事；此时此地、此情此景、此人此事 2 F2 M( A% l7 |8 T- Y; j——现场呈现原则：平常话、身边事、 性情 ——上场：空台登场、静场起音、启动注意（沉默、停顿、重复、异声） & f; M9 Z: W& e2 Z H0 |& ~——下场：专注全场、享受掌声、再次致礼 ——素材搜集：随时、随地、随情、随景 ——素材处理：此时、此地、此情、此景 4 B' }0 L1 ^; g6 L: ]- Z8 p——课程开发思路：定义问题、探询原因、设定目标、寻找思路、形成路径、引导行动 ) S' e; u- g# x! u4 l, a- X——课程开发步骤：观点与原理的确定、关键与重点的把握、框架与结构的搭建、素材的搜集与链接、教材的设计与制作、事先的准备与演练 ——内容配置：理性话题感性演绎、感性素材理性升华 ——行为配置的要素：时间、内容、行为、演示、情绪 ——训练手法举要：改变？改善！强权？影响！教导？启发！处理？察觉！告知？分享！回报？回馈！想当然？有道理！一叶障目？叶落知秋！ . F* \3 P: V3 S: n6 I4 m3 m! ~六、常用的训练话术 9 U7 _& K S1 `9 ]# G2 I——我期待 - a- R1 e e8 ~9 w" s, R. f, I6 j——我想，或许可以从另外的角度来思考一下 ——我主张、我倾向于、我建议、可以尽量避免、 ——请问是这样考虑的吗？ 2 C( G5 Q! e2 a5 H( m% L——您觉得会在什么情况下出现、发生呢？ 0 z% a9 g9 x1 z" n# u. B2 V+ h——我祝愿、我相信 : K0 T, U$ u1 N. i: f——有时候，可能会 ——我们是不是总是 ——我们是不是曾经 $ K7 z* |" Y {$ L' O——我们一起来探讨 ——我们一起来交流 ——我们一起来分享 ——我也曾经碰到类似的 2 v: _& O* I' r! g5 W——有人曾经建议我 ——一般情况下 6 B5 k0 _3 K N: _——在不同的环境中 ——在特殊情况下 ——大家可以再大胆一点 ; z& }/ i1 T6 y* S# a) P4 v1 r7 j$ b6 E——我们一起来思考 : b8 t$ r' |$ O——我们有时候会不会 0 m8 x% F, |, T/ B——还可能出现其他情况吗

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wangmz

请问楼主,你有这方面的详细资料吗,有的话,麻烦你发一些给我,我正找这方面的资料呢,我有一个英文原版的,我们可以交换一下.wangmz0822@163.com[EDIT]用户“wangmz”于2005-12-18 14:32:58编辑过此帖。[/EDIT]

mentorliu

你的好多说法,应该是刘子熙教授在TTT国际职业培训师标准教程上的课堂言论吧! 8 }0 ^+ s6 n D0 {- {你好象不愿意说明这一点!1[EDIT]用户“mentorliu”于2005-12-19 18:45:37编辑过此帖。[/EDIT]

mayu

楼主，看完你的文章，感觉很诧异，我觉得好象“碰见熟人”了，把你所有的说法一一仔细对照，发现全部是我在参加刘子熙教授的〈TTT国际职业培训师标准教程〉时，听刘教授亲自讲授并充分演绎的。你抄袭的目的何在？我们都知道刘教授在课堂上突出强调职业培训师做人做事就要“正为先”，怎么我感觉楼主你的身上有一股子邪气！ 8 H- }" r- N6 J0 q- W; q仔细查看这位楼主的简历，发现你是刘子熙教授的学生和入室弟子，那么，又有疑问：你要发表你老师的言论，你为何不明着来，要背地里干？你不妨言明是你老师的东西就好拉，或者加一个“和老师一起研究出来的”，还可以掩饰一下！就算引用语录也要注明出处，另外，把课程中的内容摘要展示，希望招徕一些课程需求以便多一些课上，就好象是餐馆把菜牌价格都放在门口，是一种高档次者所不为！凡是有识之士一眼就能够看破的。 ( `2 |* x. u/ c7 _; o刘教授一直是一种开放的心态，在上课时，凡是ＴＴＴ课堂上用到的资料，学员都可以当场索要并当场给予，而且，因为职业培训师不是可以一旦成就的，所以，刘教授的课程都是承诺免费终身复训的，有的学员听了十二次还觉得很有收获。楼主你可能也听了不止一次吧？你现在的表现也太急功近利了吧，贪天功为己功，太不职业化了吧！如果你的学员知道你有如此行径（类同于剪径者），对楼主你的职业生涯和职业化发展也有影响吧？！ & b4 x4 w5 T; B" L9 @现在看起来，你文章的名字叫职业化成长，是扯大旗作虎皮吧！把别人（哪怕是你老师的）经多年研究的思想拿来主义说成自己的东东（也只能是在某些地方说说），恐怕不能算是职业化吧，楼主这样“身体力行”的表现去讲职业化成长，是鼓励盗版吧？别人难道都是傻瓜！而且，训练课程的盗版和CD、VCD的盗版是不一样的，CD、VCD还可以凑合听听，而训练课程有谁不想聆听正道呢？况且你说的这么热闹，也不是你说的到就做得到的；假如就算别人相信了你，你自己能够演绎的出来吗？你自己在课堂上做得到吗？刘老师在课堂上有一句发人深省的语言：“说时似悟，对境生迷”，恐怕这位楼主，也陷进去了吧！！ 算了吧，楼主，回家洗洗睡吧！

七七乱弹

呵呵，喜欢楼上说话的口气。 1 E3 [; [& Q: {/ }% V很久没见这样说话的人了。[em17]