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[求助] 微信截屏电话录音可以直接作为证据吗

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发表于 2016-8-2 09:28:10 |只看该作者 |楼主
jczh42_liang 发表于 2016-8-1 09:42
( j% @5 G" ~+ R- v5 e0 I) l我是来学习的。不过微信、qq这些不能作为证据吧,不好证明。通话记录和录音方便证明。 ...
2 v# @1 j( ]6 T0 A8 ], z+ J  P
需要专业人士的答复,才能了解专业的信息,大家一起学习
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发表于 2016-8-2 09:30:13 |只看该作者 |楼主
sdkjrzb 发表于 2016-8-1 11:08
# T! Q( j5 J; l: _+ U# R由于仲裁机构是属于半民间性质的群众性仲裁体,各地的仲裁机构在仲裁时采信的证据材料有多不同。而且可调节 ...

; c) H0 C, m. W" t很真实的一个案例,一般通知上班都用书面文件并EMS邮件并签收可以作为证据,这个肯定都认可。  A/ @/ a* A+ E
确实是不同的案件不同的裁决人结果也不一样
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发表于 2016-8-2 09:31:20 |只看该作者 |楼主
小猪崽 发表于 2016-8-1 16:40   }! }- F. ^% G6 ~3 S3 j+ D
最好是书面的资料,所有电子的资料整理起来都有难度。还有就是和当地劳动监察部门的关系非常重要。 ...

9 t4 {, f9 x2 z, C2 m* `嗯嗯,确实是,电子材料有没有出台相关的法规作为说明?
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ly166    

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发表于 2016-8-2 09:49:12 |只看该作者
昨天刚看了一个律师推送的公众号消息,里面也说到了电子证据是否可以作为随堂证供的事情。4 j/ S8 I7 A) X7 i
; D1 T5 w- {) U( G
答案是可以的,但是有很多先决条件。
1 l; J/ g& s. _. p6 ?! N( t因为电子证据比较容易串改,所以一般都和其他证据一起提交。而且提交的时候要注意保存。
. K! u% m4 K/ f3 Y) _8 Y比如录音,一定要以合法手段取得,不能以胁迫、禁锢等手段取得。3 s, V! ~. T" u2 b3 C5 P
: n) B, b7 E% `0 z* Z
类似于以上这种条件,只要遵守了,法院也是认可的。
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发表于 2016-8-2 10:03:24 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2016-8-2 09:25 : U- i: q9 ^& Z& F- ~' r0 a3 K+ z
人力资源部可以代表公司的言论,其他部门没有这个权利吧
5 i3 c$ p6 j% E7 @/ F$ {) U5 H. X( a
以前接触一个案例就是技术部员工把和技术经理的 ...

: K* M* k8 P; w* N( }辛苦好版参与互动哦
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发表于 2016-8-2 10:03:49 |只看该作者
期待大家分享经验啊
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发表于 2016-8-2 10:10:39 |只看该作者
不能作为有效证据。得有书面通知
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好学习天向上 + 12 感谢参与

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yasuo    

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发表于 2016-8-2 10:15:59 |只看该作者
还没接触这样的案例,我们部门领导都不知道说过几次这样的话了,结果最后还是啥也没有
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yasuo    

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发表于 2016-8-2 10:16:18 |只看该作者
sdkjrzb 发表于 2016-8-1 11:08
% W' w' S; w+ A/ O- c, `由于仲裁机构是属于半民间性质的群众性仲裁体,各地的仲裁机构在仲裁时采信的证据材料有多不同。而且可调节 ...

5 K9 i# D/ v& N" Y" z  o. u学习了,风险还是有的
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发表于 2016-8-2 10:17:41 |只看该作者
没有书面材料,只是口头答应不具备效力吧
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