【征文】我们究竟应该怎样对待培训

hr小菜123

培训很重要，但如果做不好就是浪费时间。

xitang

谢谢分享

会飞行的草

培训只要没有做好，就是浪费。所以有效的培训需求分析和效果评估非常重要啊

caixby

是的，培训非常重要，贯穿于人员发展的全过程 。
9 D5 E9 D8 V+ G( J1 c, t
8 q7 z0 q* \+ S1 w  x, ~招聘做得好，能够招到优秀的人才，但如果培训没有根上，优秀的人才的能量也会有耗尽的时候，这个时候就需要企业不断的给员工充电，增加人的价值。
1 k2 y0 k& B8 J1 U# d. |$ u7 C
培训也应该算是企业的福利吧，因为通过培训，如上，一方面可以为员工增加价值，即所谓为员工赋能，同时，它也体现了一个企业对员工的重视与尊重，表达了企业希望与员工共同成长的内在诉求。

在无线互联网时代、在90后开始变成职场新生主力的时候，如果使培训更有针对性、员工乐于接受，同时产生好的效果，这倒是目前需要探讨的话题。