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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女职工入职前怀孕问题
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[案例讨论] 女职工入职前怀孕问题

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好学习天向上    

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21楼
发表于 2016-8-9 13:07:28 |只看该作者
飞行员2016 发表于 2016-8-9 11:51 $ X. U- B7 J  B7 t; b8 G. _- I, `7 F
嗯 社保政策不同地区不一样+ z8 ?: J2 I  r1 A# k) ^
所以在入职前要考虑好到最后能不能拿到生育报销和津贴
$ P1 ~2 v8 x! C. C# b/ x如果确定拿不到，不如 ...

5 ]4 `- x( }# m4 V* ~; }是的，要确定当地享受生育保险的条件，不能有坏心情影响到胎儿的健康，工作多的事，孩子的问题一定要慎重，
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EBamboo    

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发表于 2016-8-9 14:08:26 |只看该作者
与公司沟通意外怀孕，否则公司日后认为有意隐瞒
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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EBamboo    

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发表于 2016-8-9 14:08:55 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18 ( I0 ~) e: h5 C) ]4 x5 C
人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。
' H- t) [; P4 ~" P2 k还好啦，大家可以互相交流。呵呵
8 f3 n6 g/ {8 o5 E* Q5 D
说的有道理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zylove 中人网电话实名   

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发表于 2016-8-9 14:16:12 |只看该作者
哎呀，这种事真多好难办啊。如果你对公司必不可少，或者公司认为你很重要估计可以协商。如果是替代性强的岗位估计难搞了。
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bunnyhuang    

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发表于 2016-8-9 14:17:29 |只看该作者
我敢肯定，只要新公司被动得知你怀孕，肯定会换掉。而且在试用期内换掉你比较容易。7 F# {  i" w9 K9 S
没有更好的建议。。真的。
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-8-9 14:22:48 |只看该作者
如果怀孕没有被新公司列入录用条件（你入职签订的资料），那么即使在试用期发现你怀孕也不能辞退你的。
一定向身边传递正能量
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Jeweler    

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发表于 2016-8-9 15:20:39 |只看该作者
三期女职工是每个HR都不愿意踏入的雷区
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Gordonr    

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发表于 2016-8-9 15:33:44 |只看该作者
怀孕不一定会影响工作，告知领导怀孕的事实并且说明自己的打算和继续工作的意愿，相信企业能够理解
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lyfstella    

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发表于 2016-8-9 15:37:46 |只看该作者
说实话，要是企业知道了，肯定想办法在试用期辞退的
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lyfstella    

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发表于 2016-8-9 15:38:37 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-8-8 15:18
9 \. A$ e5 |" b, S0 {人力部门好操心啊，既要为老板省钱，还要为员工着想。( o8 o9 w+ ~7 `) v  V6 J
还好啦，大家可以互相交流。呵呵
  V% L( f  Y& d: y. D+ p
分析的在理
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