[原创] 我最近收到一位06年应届毕业生的求职信，很有意思，共享

不吃辣椒

初生牛犊不怕虎.

熊笔笔

原来是研究生啊!研究生到底在研究什么!我们读书的时候,都是出去找不到事做的人才会去读研的,俺们余老师说的,读书读太多了,只能去教书了.

张扬706

有句话我常常提醒自己：自己说自己行不行，别人说你行你才行。别人说你行也不行，要说你行的人行你才行。[EDIT]用户“张扬706”于2005-12-20 16:48:03编辑过此帖。[/EDIT]

木良耳

[em14]

杨业

那又关80年代的人什么事了啊，最讨厌一天到晚说80年代怎么怎么样了。

到底什么才是

只能说明他的沟通能力是有很大问题的，这种人谁敢要

拍砖就是有理

作为一个招聘人员，我认为其待人应该真诚、宽容、尊重和耐心，虽然楼主在MAIL中的用语比较委婉，但同样也未达到以上几点： （以下部分引用+点评） 1、　　你应该是80年代的人，以前很多人都说80年代的人不知天高地厚，我还不相信，我想那能有这样的人....呢？今天收到你的邮件后我就不得不相信了，佩服啊。 （之前没有任何信息表明应聘者是80后的，依统计分析，今年硕士毕业为80后的概率不到50%，应该是楼主有先入为主的想法了，一个优秀的招聘人员是不应该有这种看法的） 2、毛主席说的：没有调查就没有发言权。 （这句话同样适合于楼主，尤其你是一名招聘人员） 3、 我们公司的企业文化中诚信是放在第一位的。我要考虑你是否符合这个条件，这是作为我们招聘人员的职责，你说呢？ （本人睛拙，没有看出应聘者不诚信） 4、我以为05年最大的笑话是深圳被评为文明城市；收到你的邮件后，我就知道我又错了，唉！！ （图一时口舌之利，这种话怎么会出自一名招聘人员？ 招聘人员火气都这么大，会吓跑很多人才的） 5、 我去年就到过你们学校招聘，我们一直都认为西安电子科技大学的学生都是很优秀的！ （点评同上） 6、> 冒昧的说，你的邮件一没有姓名，二没有你的简历，好象不是很礼貌吧。当然这个只是小问题，小细节，但起码可以反映一些问题。你说是吗？ （我们不能用一个公关经理的标准去衡量一个研发人员，不是么？） 7、那位应聘者说“但我感觉你对人才重视不够” （我也深有同感！） 我做HR也好多年了，感觉HR从业人员的水平确实是有待提高，部分招聘人员自以为掌握了应聘者的生杀大权，无法真正地重视人才，还自以为是地把这种经历贴到坛子里来，甚是遗憾！

兵者，诡道也！

呵呵，不好意思！我也写过这样的求职信[em04]

haijuntiantian

大家讨论的好啊

yueyue_xu

强