[原创] 谁是最佳雇主？大学生说了算

exlook77

时下，企业校园招聘愈演愈烈，在企业与学生的相互选择中，如何做到知己知彼，争取人尽其才、才尽其用？日前，国内针对大学生的第一品牌调查项目－－2006“中国大学生最佳雇主”调查正式启动。大学生们只需登录http://campus.chinahr.com/investigate/index.htm，即可参加投票，而且还可赢取惊喜大奖！
据悉，该项目由国内最权威的专业人才招聘网站――中华英才网（ChinaHR.com）于2002年首度发起，是目前国内针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的调查品牌。每年调查报告一经发布，即受到众多500强企业和国内知名企业的关注。

选老板　让大学生来做主
时下，人才竞争加剧，大学生的择业观念趋于成熟，第一份职业选择致关重要。平时，为了找到一份适合自己的工作，无数大学生奔波于大大小小的校园招聘会、频繁在网上给企业投简历，为了就是让企业伯乐有更多的机会认识自己、相中自己。现在，“买方”、“卖方”来了一个大转换，终于有机会让大学生来选择老板，这个极好的“当家作主”的机会，大学生们又岂会轻易放过？
据了解，“中国大学生最佳雇主”的调查对象主要是针对国内各个大学院校的大学生，仅上届调查活动就涉及了全国20多个省市，600余所高校，最终收到有效问卷2.7万余份，受到国内大多数媒体的强烈关注；与此同时，“2005中国大学生最佳雇主颁奖典礼”更是在国内外引起了巨大轰动。
大学生最佳雇主调查结合大学生群体特点和关注点，从“全面薪酬”、“公司文化”和“品牌实力”三个方面进行评价，在权威性性和专业程度上独树一帜。它是国内历时时间最长、影响范围最广、最受企业关注的大学生雇主调查品牌，也堪称国内针对大学生而开展的最佳雇主调查第一品牌。
目前，由于求职竞争日渐加剧，大学毕业生在求职中也趋于理性。他们中很多人有着很明确的目标和职场规划，即使是没有明确规划的大学生，他们在求职时，也更关注企业的综合素质和发展潜力，而不单纯是薪水。大学生通过参与这样的调查，一方面能够帮助他们理智并全面地考察和评估自己的未来雇主，减少他们找工作时的困惑与焦虑；另一方面，可以帮助他们对中国企业界的管理现状有一个清醒的认识，积极调整心态，建立正确的择业价值观，给自己的职业发展进行准确定位，从而做出更正确的选择。

最佳雇主　企业的一面镜子
大学生们喜不自禁地抢着给自己心目中的好老板投票，对企业而言亦是好事一桩。由于大学生群体身处校园，所以对最佳雇主的认知更多的基于媒体宣传、企业的社会行为表现、周围相关人群的口碑传播等等。品牌实力、公司文化、全面薪酬（包括薪资水平、福利待遇、工作环境、培训机会等等）三个因素是影响大学生群体评选最佳雇主的重要维度。这样的调查无疑更像企业的一面镜子，可通过大学生的选择来“照出”自己的声誉和形象如何，以便适时做出调整。从这方面来讲，企业通过了解自己是否是大学生心目中理想雇主，对是否需要进一步提高自己的引才机制、宣传企业品牌、增强企业吸引力大有益处。
此外，在劳动力市场上，企业和人才之间的信息不对称也是矛盾所在。如果双方期望值有所偏差，自然在求职招聘难以达到理想的效果。而“最佳雇主”的调查则成为解决这种信息不对称提供一条途径。雇主与求职者都可以在相同的平台、共性的信息中充分了解自己并做出适当调整，做出正确的判断与选择。
通过前几年的努力与经验总结，2006“中国大学生最佳雇主” 调查在专业性方面更加突出，它得到国内调查领域、人力资源领域、心理测量领域权威专家的大力支持，在调研设计、评价体系建设、项目运作的专业性等方面都得到了他们悉心指导，中华英才网人才研究中心还组成专门顾问团队担当起具体实施的责任。调查问卷在经过前四届经验总结的基础上，又进行了补充和调整，包括”工作搜寻的范围”、“首选雇主及影响因素”、“信息的获取”和“工作与职业发展”四个方面。在人才市场上，雇主品牌是一个巨大的无形资产，如何打造好的雇主品牌，调查结果为企业提供了可资借鉴的思路。

企业需要人才才能实现持续的发展和前进的动力，人才也要在企业中找到自己发挥潜能的舞台。未雨绸缪，了解未来人才心目中的理想雇主形象对于企业提升自身品质，增强企业吸引力，实现与人才的双赢至关重要。中华英才网启动的2006“中国大学生最雇主”调查为企业提供了这样一个窗口，同时也为大学生求职提供了参考，不啻为一种良好的沟通方式。毫无疑问，随着这项调查日趋成熟，也将会得到越来越广泛的认同。

也看看这个吧，不错啊
http://campus.chinahr.com/investigate/ad/ad01.htm

exrencai77

让大学生自己做主~~~同意！！！

exrencai77

多举办点校园招聘会那就太好了~~~

exrencai77

请多点知名的大企业啊~~~