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标题: 不公平待遇涨薪的烦心事儿 [打印本页]

作者: 寒溪儿 时间: 2016-8-18 09:22
标题: 不公平待遇涨薪的烦心事儿
来公司五年了，今年年初和公司提了涨工资的事情，同步得知和自己同职位同事待遇高过自己1K,据说因为中间其提过离职涨的比较多。和领导提了工资，当然没有直接提其他的待遇，但是大家心里清楚。领导也痛快的答应了，而且不定期的给予希望。在自己接受了一部分额外工作后，连续两月再没任何领导提涨薪的事情。照旧安排工作，照旧似乎把自己仍然当做核心员工。但很明显还在纠结，自己已经当面提过两次了，没有任何激情在去继续沟通这个问题。只是觉得这样简直就是一种煎熬，虽然这感觉在逐日递减，不明白为什么不能开诚布公的拿到桌面上当面沟通，而是这样的去消耗，呵呵，现在的感觉就是无语了~，照旧得做着手头所有的工作，也许他们心里也明白，再怎样的结果，对于我几乎都不可能一直的消极怠工。大家出出注意，我该怎么办？

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-18 10:03
很好的话题，欢迎大家参与讨论

作者: 好学习天向上 时间: 2016-8-18 10:30
提涨薪看跟谁提，一定跟管事的人提才行，其他不上心，或者权利还不够涨薪的人提，提了等于没说，
找对人，办对事。如果还不涨，五年了，该想想出路了

作者: xianrui2010 时间: 2016-8-18 10:31
不涨薪就离职，不要耽误自己

作者: 丙饼 时间: 2016-8-18 11:19
这个饼画的……难道贵公司没有一个良好的薪酬绩效考核体系么？说离职就给涨……老板也太草率了吧……

作者: luckdjb 时间: 2016-8-18 12:03
薪酬体系有没有，没有就另谋高就吧，不然你每年得费尽心思去想这事了。

作者: 王包子 时间: 2016-8-18 16:51
五年了，不用想了吧

作者: 朱彦 时间: 2016-8-18 17:01
1、会哭的孩子有奶吃
2、骑驴找马
3、在职一天就干好一天

作者: 会飞行的草 时间: 2016-8-18 22:07
哎，那你也提离职吧，来点真的给他看看。5年的时间不短了

作者: lgdhs 时间: 2016-8-19 08:42
我是这样考虑这件事情的，第一，私下分析一下同职位的同事的收入分布情况，比你高与你低的，不要仅看工作年限，要注重工作业绩；第二，客观分析一下比你收入高同职位的人同优点、工作量等情况，寻找差距。第三、如果确实有差距，那就想法缩小差距，为自己涨薪打下基础。第四、如果确实你至少同收入高的以上情况相同，那要先审视一下，领导后来给你加的任务，你完成的情况领导是否满意？第五、如果感觉加的工作领导是满意的，那接下来要做的有两个思路，一是等，工作一定要比原来更积极和出色；二是再向领导要工作，而不是提涨薪的事。
细加分析一下领导的心里：领导要给你涨薪，如果你足够出色，他需要你的工作业绩支撑，因为他要服众，因此他给你加了工作；既然给你加了工作，说明他还是想达到你的要求，否则他会回头答应而无任何举动；我们要给领导一些时间，因为领导给了你时间，给你加了工作。实际上，业绩和能力与工作年限没有线性关系，收入也不应有必然的关系，企业要的是你的贡献，支出的是对应你贡献的成本（工资）。

作者: 一生一会 时间: 2016-8-19 15:31
提薪也是需要技巧的，当然一定是拿业绩数据说话。
提薪最好以正式邮件提，有理有据，显示近期的业绩情况，我相信领导会看到你的努力的。

作者: 木子娃娃 时间: 2016-8-21 13:03
和目前我们公司我们部门的情况差不多，我们部门八个人，工作最久的来公司要十几年，不过还没有新入的工资高，我们部门的工作算是按量分钱，一个人区域定量五个店，超出一个多一部分，这样的情况大家都还满意，不过除了我们部门以外的其他部门都是按照我们部分制订的薪酬体系晋级晋升，新入三月后就可以满足晋级晋升的条件，半年或者一年基本都会进行一次调薪，所以作为我个人而言，我也纠结目前的状况，是离还是留。

作者: 小差火 时间: 2016-8-22 17:00
在提加薪前，先衡量一下自己的市场价值。

作者: 空白记忆 时间: 2016-8-23 10:53
我们已经很多年没涨了

作者: vimas-papa 时间: 2016-8-23 14:07
因为涨薪的事儿也在考虑是走是留

作者: Tina^^ 时间: 2016-8-24 14:56
有更好的机会就走吧，没有那就忍着。

作者: zjhyhorizon 时间: 2016-8-25 07:52
不行，就越级汇报，要求涨工资。

作者: shaobao0512 时间: 2016-8-25 08:05
这种企业真是服了。
你既然用人家还给人家家工作，那你就给人家涨工资。还美其名曰，核心员工。唉！！
五年了，无论如何也该有个改善了，既然没有，那就啥也别说了
想想下一步的出路，如果再这样下去，消耗的是自己的工作激情，逝去年华还有对自己的工作能力的怀疑。
建议直接找那个管事的人，如果还是原有套话，那就坚决地果断滴，闪人。
把自己的信息务必不能消磨，这是最可怕的。
祝你成功

作者: zylove 时间: 2016-8-25 08:25
1、薪酬没有绝对的公平，和您同职位的人员不一定就工资要和你一样，千万不能有向小孩的想法事事要绝对公平，自己摆正心态最重要，，不能因为别人影响自己的心情和判断。况且1000的差距好像也不是太大，我认识是一个岗位当中薪资差距的正常范围。
2、你们老板答应给你加薪但是迟迟没调可能是因为他觉得你还没达到他的要求，或者是有些事可能你还没做或者没做完，或者他目前搞不定上层无法帮你拿到这个资源。不管怎么样你要做的都是讲现在的事情做好，这样他想帮你涨薪的时候他才能更顺利。
3、和领导谈涨薪切忌不要以别人的工资比你高作为依据，一定是要讲自己的业绩和贡献，不要管别人。
4、如果你们领导确定是在忽悠你的话，超早做好新的打算就是了。

作者: skjlkj 时间: 2016-8-25 09:33
不加工资还要加活儿也真是醉了

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 09:39

好学习天向上发表于 2016-8-18 10:30
提涨薪看跟谁提，一定跟管事的人提才行，其他不上心，或者权利还不够涨薪的人提，提了等于没说，
找对人， ...

非常赞同。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 09:39

xianrui2010 发表于 2016-8-18 10:31
不涨薪就离职，不要耽误自己

感谢xian版的建议哦

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 09:40

丙饼发表于 2016-8-18 11:19
这个饼画的……难道贵公司没有一个良好的薪酬绩效考核体系么？说离职就给涨……老板也太草率了吧…… ...

估计也是所谓的“核心员工”。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 09:41

luckdjb 发表于 2016-8-18 12:03
薪酬体系有没有，没有就另谋高就吧，不然你每年得费尽心思去想这事了。

是啊，与其煎熬，也该想想其他的出路

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 09:41

王包子发表于 2016-8-18 16:51
五年了，不用想了吧

包包是淡定姐

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 09:42

朱彦发表于 2016-8-18 17:01
1、会哭的孩子有奶吃
2、骑驴找马
3、在职一天就干好一天

感谢彦哥的建议哦

作者: lyfstella 时间: 2016-8-25 09:49
现在领导要么是装糊涂，要么就是没有顾及到这件事

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 09:51

shaobao0512 发表于 2016-8-25 08:05
这种企业真是服了。
你既然用人家还给人家家工作，那你就给人家涨工资。还美其名曰，核心员工。唉！！
五年 ...

感谢shaobao总的建议哦

作者: 竹轮儿转 时间: 2016-8-25 09:52
如果领导没有决定权就不应该答应人家涨薪，还各种给人家希望。。。

作者: So-Holiday 时间: 2016-8-25 10:24
应该还是说一下，自己的利益自己争取。如果还是拖着，那就走吧

作者: ly166 时间: 2016-8-25 10:35
肯定是私企

作者: 滴答滴答雨 时间: 2016-8-25 10:42
今年确实经济形势不好，我们也是答应了没给涨

作者: pzhhk 时间: 2016-8-25 10:59
私企就是这样，涨不涨工资都是老板说了算

作者: cici20 时间: 2016-8-25 11:16

zylove 发表于 2016-8-25 08:25
1、薪酬没有绝对的公平，和您同职位的人员不一定就工资要和你一样，千万不能有向小孩的想法事事要绝对公平 ...

分析的有道理

作者: zwgl123 时间: 2016-8-25 11:37
挥一挥衣袖。。。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 13:19

木子娃娃发表于 2016-8-21 13:03
和目前我们公司我们部门的情况差不多，我们部门八个人，工作最久的来公司要十几年，不过还没有新入的工资高 ...

木子姐姐，好久不见啊

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 13:20

zylove 发表于 2016-8-25 08:25
1、薪酬没有绝对的公平，和您同职位的人员不一定就工资要和你一样，千万不能有向小孩的想法事事要绝对公平 ...

感谢zylove亲的精彩分享

作者: Jerryell 时间: 2016-8-25 13:25
5年了，领导难道没看在眼里吗

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 13:26

一生一会发表于 2016-8-19 15:31
提薪也是需要技巧的，当然一定是拿业绩数据说话。
提薪最好以正式邮件提，有理有据，显示近期的业绩情况， ...

的确是有理有据，更有说服力

作者: 花開、終會幕 时间: 2016-8-25 14:04
真的是，这样呆下去也纠结

作者: miusi 时间: 2016-8-25 14:17
既不给加薪又总是画饼套着你的做法也是不能忍

作者: 哼05391 时间: 2016-8-25 14:21
没有好的地儿先呆着，要是有好的机会可以直接走

作者: 香花吖 时间: 2016-8-25 14:47
私企涨个工资好难，尤其在经营不好的情况下，能正常发个工资就不错了

作者: astamni 时间: 2016-8-25 15:24

zylove 发表于 2016-8-25 08:25
1、薪酬没有绝对的公平，和您同职位的人员不一定就工资要和你一样，千万不能有向小孩的想法事事要绝对公平 ...

第4条说的特别好

作者: astamni 时间: 2016-8-25 15:25
楼主，加油啊

作者: wozuida 时间: 2016-8-25 15:39
你们懂涨工资只涨一百的心情么

作者: 兮冉biu 时间: 2016-8-25 16:08
涨工资这个问题说多了都是泪呀

作者: 飞行员2016 时间: 2016-8-25 16:28
职场里一般有四类人：
一类是骨干，主要指有能力的，在一定程度上维持公司的正常运转
一类是心腹，主要指没什么能力，但会讨领导欢心，领导把他当自己人
在此基础上，还有两类
既是骨干又是心腹
不是骨干也不是心腹

大多数人（没有背景）在一开始的时候都既不是骨干也不是心腹
那么，就要好好衡量一下自己了
首先，能不能自己掌握一技之长，走到哪里都有饭吃？
第二，在掌握一技之长的情况下，会不会迎来送往，左右逢源，让领导把你当心腹？
以上两点，全占者老板主动涨薪，占一样者有涨薪的谈判资本，当然途径不一样，包括直中取，曲中直。
如果两点都不具备，那么提涨薪就要慎重了。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2016-8-25 16:30

飞行员2016 发表于 2016-8-25 16:28
职场里一般有四类人：
一类是骨干，主要指有能力的，在一定程度上维持公司的正常运转
一类是心腹，主要指没 ...

分析的很棒啊

作者: duoduoy 时间: 2016-8-25 16:51

飞行员2016 发表于 2016-8-25 16:28
职场里一般有四类人：
一类是骨干，主要指有能力的，在一定程度上维持公司的正常运转
一类是心腹，主要指没 ...

所以又能干又会说的人到哪里都有饭吃

作者: dengguoqi02 时间: 2016-8-25 17:05
每年

年度调薪这突然停调，压力山大

作者: 杜小玉 时间: 2016-8-25 22:23
标题: RE: 不公平待遇涨薪的烦心事儿
一：知道同事比自己待遇高过1k,正常人第一反应心里肯定会不平衡，但是薪资不是由自己在这个公司呆的时间长短来定的，自己的业绩肯定是一个考核的标准。至于涨多少，领导肯定各个方面会进行衡量，比如员工心里平衡问题。
二：同事涨工资的理由肯定不简简单单是因为他提出过离职，还是要认真分析背后的原因。不是每一个提离职的员工都能使得领导为其加薪的。想想他是不是领导那个阶段不可或缺的左膀右臂，或者业绩非常突出，在同事之间也有较好的口碑，或者其他的原因。
三：虽然不了解你的老板是个什么性格的人，但能看出来你的老板在给你画大饼，而且也没主动跟你提过涨薪，领导真的觉得你是核心员工吗？还是他让你以为你是。前者的话，我觉得基本不会出现你说的情况，如果是后者的话跟着这样的领导其实也没有多大意思。
四：你自己要明确自己的优劣势，包括技能、年龄、家庭等，你想要的是什么，你有没有信心离开这家企业
后发展的更好，如果你评估其中的利弊后觉得自己没问题有信心可以更好，那么是不是可以换一家单位试试
。

作者: huangxu010320 时间: 2016-8-26 08:03
分析自已的优缺点，与对比同事的长短处，为什么领导给别人加薪，而你沟通了两次都没有加，问题应该出在你身上，正视自已找差距，努力充电显价值，最终会如愿的。

作者: 寒溪儿 时间: 2016-9-1 13:43
谢谢大家的跟帖，其实这五年自己的薪资动了三次 15年开始效益没有之前好，加薪也显得很难了。此刻这个问题已经解决了，不会再受到困扰了，大家再接再厉

作者: 寒溪儿 时间: 2017-11-24 08:06
统一回复大家，今天回过头看这么多，感谢大家，已经顺利跳槽有一年了。完全给原公司了一个小意外。感谢感谢，支持：在一天好好干一天，要么忍要么滚，话糙理不糙。

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